晴天霹靂之餘，你會痛心地想，跟他一刀兩斷吧！然而大家是同事關係，你若擺出敵視態度，一定會吃虧。一則外人以為你主動跟他反目成仇，問題必然出在你身上。這無形中給對方又多了一個借口去傷害你，太不理智了。更何況你倆還有合作機會，加上老板最不喜歡下屬因私事交惡而影響工作。所以，你應該冷靜地麵對。暗中將自己跟對方的距離拉遠，因為你知道這是一個不可信任的人，但表麵上最好保持以往跟他的關係。
（4）你發現自己竟然被某些同事冷落孤立，處於一個十分不利的地位。他們凡事一起行動，對公司的各項政策，全采取相同的反應，對某些部門采取同一態度，隻剩下你不知所措。
所謂當局者迷，嚐試去找一個走中間路線的同事，懇切地或旁敲側擊向他探問，究竟同事們對你有什麼不滿。然後努力將他們看著不順眼的地方，加以改善或改變。這樣不是沒有性格，也不是妥協，而是有誠意。而誠意在與同事相處中是十分重要的，大家相處融洽，合作起來才能事半功倍。當知道了問題所在，請冷靜地檢討，認定自己可以做出哪些改變。首先讓步，努力顯示自己的改變。
（5）你十分注重辦公室裏的人際關係，自以為在同事間甚受歡迎。有一天，一位同事來向你告密，指出原來有不少人其實是不喜歡你的，甚至仇視你。
你憤怒不已，但這樣於事無補。請保持冷靜，並告訴對方：“多謝你的提醒，可我受不住刺激，就此打住吧，我不想多知道了。”這樣，對方唯有告別。在這樣的情況下，還是少知一點為妙。一來以免自己失去控製，二來以免對方控製你的情緒。
冷靜想想對方的來意，如果是你的心腹，有可能是受別人利用；與你的交情泛泛，有可能不懷好意。總之，別完全相信就是。最好離開一下，使情緒平靜下來，再反省自己平日的行事為人，有過則改之，無過則勉之。雖然沒有人能夠討好全世界的人，但作為一個成功的強人，深諳處理人事之道是必須的本領。記著，這亦是青雲路上的必然路障。要做到遇事不怒，避免情緒化是很重要的。
你也許認為，這樣戰戰兢兢，活得未免太累。以為完成分內工作，盡量避免卷入同事之間的是非圈子裏，便能明哲保身，最終有飛黃騰達的一天，這是一廂情願的想法。聰明人不會把自己孤立起來，他很明白“團結就是力量”的道理。身為公司裏的成員之一，你要想辦法與每人建立良好的關係，營造和諧的氣氛，成為這個小圈子裏的一分子。
若要真正獲得同事的尊敬與愛護，你要注意自己的表現，切勿盛氣淩人，恃寵生嬌，做出令人憎惡的事情。這裏有幾個方法可供參考：
（1）你要學習與每一個人融洽相處，表現出你的隨和與合作精神。麵對同事的時候，不要忘記你的笑容與熱忱的招呼，還有要多與對方眼神接觸，在適當的時機讚美一下他們的長處。
（2）假如你不得不對某位同事的工作表現予以批評，你的措詞也要十分小心。先把對方的優點說出來，令他對你產生好感後，他才會接受你的建議，還會視你如他的知己良朋。
人人都會遇到情緒低落的時候，你要努力控製自己的脾氣，切勿把心中的悶氣發泄到同事的身上，這是自找麻煩的愚蠢行為。沒有人會願意跟一個情緒化的人相處，上司更不會對他期望過高。
境界談
替自己建立一個隨和而善解人意的形象，這是成功的重要因素之一。
顧大局，不要拘小節
要做大事，須統觀全局，不可糾纏在小事之中，擺脫不出。許多很有潛力的人正是被一些次要、渺小的東西阻擋了前進之路，有些人甚至因為斤斤計較而毀了自己的一生。
《勸忍百箴》中認為：顧全大局的人，不拘泥於區區小節；要做大事的人，不追究一些細碎小事；觀賞大玉圭的人，不細考察它的小疵；得巨材的人，不為其上的蠹蛀而怏怏不樂。因為一點瑕疵就扔掉玉圭，就永遠也得不到完美的美玉；因為一點蠹蛀就扔掉木材，天下就沒有完美的良材。
處理事情的時候，一味地強調細枝末節，以偏概全，就會抓不住要害問題。去做工作，沒有重點，頭緒雜亂，不知道從哪裏下手做不成任何事情。因此，無論是用人還是做事，都應注重主流，不要因為一點小事而妨礙了事業的發展。須知金無足赤，人無完人，我們要用的是一個人的才能，不是他的過失，那為什麼還總把眼光盯在他的過失上呢？忍小節，就是不去糾纏小節、小問題，要寬恕待人，用人之長。