多樣化配置的優勢在於：
（1）有利於人員配置的相對穩定。利用各自不同的特長和優勢進行取長補短，避免了主持人之間因工作分配不同而可能導致的不團結因素，杜絕了團隊成員間內耗的發生。
（2）有利於激發團隊的創造性。團隊中每個主持人具有的不同知識背景和藝術特長，能夠激發出多方麵的創作靈感，使節目的題材更廣泛，內容更豐富。
（3）有利於增強團隊的適應性。多樣化的主持人有著多樣的社會背景、技能和經驗、多樣的性格類型，更能夠適應不同觀眾的需求、不同節目內容的要求、不同的場麵變化、不同嘉賓的特點以及各種突發情況。
（四）對立性
現代娛樂節目之所以能吸引眾多的觀眾，其原因之一在於它借鑒了體育比賽的對抗性。《開心辭典》中，選手和主持人之間的對抗；《智勇大衝關》中，選手和各種關隘的對抗；《星光大道》中，選手之間的對抗等等。這些節目把競爭的理念引入節目，增強了節目的觀賞性和懸念性，引人入勝。而團隊主持人在主持節目過程中增強節目對抗性的首要環節就是形成主持人之間的對立性。如性別的對立、年齡的對立、形象的對立和話語方式的對立等。這種對立類似於戲劇當中的衝突，能增強節目的觀賞性。例如：《快樂大本營》中謝娜的火暴與吳昕的內斂形成對立；《越策越開心》中汪涵、馬可的英俊瀟灑與陳英俊的醜陋滑稽形成對立；《天天向上》中錢楓的王子形象和矢野浩二的小醜形象形成的對立等。這樣的對立既豐富了團隊主持人的角色形象，增強了節目的可觀賞性，也直接形成了節目的對抗效果。
例如，在《快樂大本營》當中，經常可以見到“快樂家族”成員分成兩個小組直接在遊戲中進行對抗，以主持人的競爭帶動觀眾的參與意識，使節目場麵更加熱烈，充滿懸念。在這樣的對抗當中，形象、性格有對立性的主持人很自然地被分配到不同的陣營，兩個陣營也用屬於自己的方式形成獨有的參與模式和表現方式，使觀眾一目了然，自覺地加入到符合自己性格的一方陣營。當然，任何一個團隊都是以和諧為基本要求，這樣的對立實際上是人為設置的，是為了增強節目的可觀賞性，是和諧中的對立。
團隊主持因其較多的人員設置，給人一種團結、熱烈、活躍的印象。俗話說“一個好漢三個幫”，這種形式使集體的智慧得以充分發揮，觀眾也對這種主持形態充滿新鮮感。同時，由於團隊主持的每個成員各有特點，能充分解決眾口難調的矛盾，迎合了眾多觀眾不同的欣賞口味。從前期準備到節目製作的整個流程，團隊主持人都要重視自身的社會責任，在強調娛樂消遣功能的同時不違背道德和審美取向，注重節目的政策感和大局觀，在人員配置合理的情況下，提高文化品位，在迎合觀眾口味和引導觀眾欣賞水平之間努力做到平衡，使節目通俗中不失高雅，娛樂中避免媚俗，保證節目的健康發展。
（作者單位：中國傳媒大學播音主持藝術學院研究生）