四、對團隊主持人員設置的構想
團隊主持在我國電視綜藝節目中屬於新的模式，因此在人員構成、角色設置、話語權力的分配等方麵還有許多需要探索的地方，才能達到最佳的組合效果。因此，理想的團隊主持應注重人員的合理配置，發揮團隊的最大作用。
（一）平衡性
個人的力量是團隊整體力量的源泉，主持人團隊在工作時要做到每個人的合理搭配，從而產生一個和諧的、有戰鬥力的集體。平衡性原則就是指人員的搭配實力均衡，既能夠適應各種客觀形勢的變化，又能發揮每一個人的長處。隻有一個完全發揮作用的團隊，才是一個最具競爭力的團隊。在管理學當中，有一個“木桶定律”——一隻木桶盛水的多少，並不取決於木桶上最長的那塊板，而是取決於木桶上最短的那塊板。所以，在一個團隊裏，決定這個團隊戰鬥力強弱的不是那個能力最強、表現最好的人，而是那個能力相對較弱、表現相對較差的人。所以，團隊主持的每一個成員應該清楚地認識“木桶定律”，在做好自己工作的同時，懂得欣賞他人的才華和智慧，善於烘托其他主持人，盡量做到話語權力的平衡，使團隊團結得更加緊密，整體感更強。
在團隊中，每個人的能力和特長不盡相同。盡管在一期節目當中不可能讓每一個主持人的所有長處都得到發揮，但是，我們要在不影響節目順利進行的前提下，盡量讓每一個主持人都有發揮的機會，做到人盡其才，各盡其用，避免花瓶似的角色出現。在《天天向上》中，汪涵和歐弟的表現機會相對較多，但是他們在節目中也經常會兼顧其他的主持人，發揮他們的特長，如錢楓的喜劇表演、田源的方言展示、矢野浩二的滑稽動作等。
（二）參與性
現代電視節目非常強調觀眾的參與性。《挑戰麥克風》中讓觀眾到演播現場唱卡拉OK；《開心辭典》中請觀眾回答問題，實現家庭夢想；《超級女聲》等選秀節目更是讓許多女孩實現了明星夢；就連新聞節目也鼓動觀眾發送手機短信參與到節目的討論當中。娛樂節目發展到今天，不但觀眾可以與節目互動，連主持人也參與到節目的遊戲、娛樂環節當中，和觀眾、嘉賓一起聯歡。《唱遊中國》的主持人都能歌善舞，可以和嘉賓共同演唱、探討音樂、遊覽風景名勝；《快樂大本營》中“快樂家族”的每一個成員都要參與遊戲與觀眾互動、和嘉賓競爭；而以“公益禮儀脫口秀”為定位的《天天向上》則把節目現場變成一個小小課堂，主持人化作學生，和觀眾一起在遊戲娛樂中增長知識、獲得快樂。
如《天天向上》在影視配音演員的一期節目中，汪涵和歐弟直接同劉德華、梁朝偉的配音合作，演繹《無間道》；在廣告明星的一期節目中，錢楓、田源又和廣告片的女主角合作表演廣告片段。在這樣的參與體驗中，主持人展現了自己的特長，贏得了掌聲和喝彩，有時又會露出窘態，令節目現場歡笑不斷，讓觀眾忍俊不禁。
這樣的參與活動，削弱了主持人的明星化特征，也讓主持人和節目更加融合，增加了真實感和體驗感。同時，讓每一個主持人都參與節目的遊戲和娛樂，既發揮了每位成員的特長，又實現了分工的平衡。
（三）多樣性
主持人節目內容廣泛，形式多樣，涉及各方麵的知識，由多樣化人員組成的主持人團隊能發揮每個人不同的優勢，使節目更具專業性，人員更具互補性。《快樂大本營》中的“快樂家族”就是由不同年齡結構、不同知識背景、不同性別的三男兩女組成的主持人團隊——學外語出身的吳昕、影視演員謝娜、大學教師何炅、專業主持人李維嘉和大學生杜海濤。除了職業和知識背景多樣外，個性氣質也體現多樣化特征。何炅的幽默，李維嘉的機智，謝娜的張揚，吳昕的內斂，杜海濤的滑稽，多種性格、多種特長互相配合，互相補充，相得益彰。這個團隊在年齡結構的搭配上也比較合理，何炅、李維嘉生於70年代，在節目中也像老大哥控製著全局；謝娜生於80年代初，承上啟下，溝通作用明顯；吳昕、海濤年紀更小，資曆不深，他們時而受捉弄、時而自嘲，有機地配合著其他主持人搞笑特長的發揮。