薪水是企業對員工提供勞務和所作貢獻的回報。員工的貢獻包括客觀績效和付出的努力、時間、精力、學識和才能，回報包括工資、獎金、福利、津貼等具體形式。回報不是憑空就能得來的，需要自己足夠的努力和付出，並為企業創造價值。
實際上，老板不是慈善家。多數老板都是非常精明的，他們都希望擁有能給企業做出更多貢獻、帶來更多利潤的員工。他隻會為你的使用價值買單。假如你能夠把自己的工作做得富有成效，為公司創造比你自身價值更大的價值，那麼總有一天，老板會重視你，提拔你，給你相應的回報。
很多剛踏入職場的年輕人，都會對薪資有著很高的期望，覺得自己富有學識，應該馬上得到一個薪水豐厚、職位顯赫的工作。但實際上卻不如此，由於剛踏入職場，他們的工作能力有限，工作經驗也相對缺乏，所以在這種狀況下，他們隻能得到和自己的能力和經驗相匹配的薪水。也有很多人人為地給自己貼上了很高的價簽，在這個價簽的驅使下，他們開始與老板討價還價，視報酬多少來付出相應的勞動。很顯然，這樣做的結果隻能適得其反。之所以出現這種狀況，原因在於很多員工對於薪水缺乏更深入的認識和理解。
付出才有回報，一分耕耘，一分收獲。付出和回報是成正比的。而薪水也是和員工為公司創造的價值成正比的，假如不能為公司創造價值，也就很難得到相應的薪水。當你認為自己是人才卻隻拿低薪時，首先需要考慮一下你為公司創造了什麼，你能為公司創造什麼，這樣才能對你的薪水有一個正確的認識。
漢娜是某知名公司一名新員工。剛上班時，她就迅速地融入到工作中，加之幾位老同事的指導，老板對漢娜的工作態度很滿意。但兩星期後，漢娜工作起來就沒有剛來時那麼熱情了，因為她發現，公司裏屬她學曆最高，但工資卻最低，心理上的不平衡讓她的工作積極性大大減退。於是她找到老板，要求老板提高她的月薪，或者當月給她拿提成。
老板很看重漢娜的工作熱情，對她有著很高的期望，因此耐心地告訴漢娜：薪酬是公司經過綜合測算確定的，漢娜是新人，剛進企業，好多地方需要老員工指導，因此公司規定在漢娜沒給企業創造出效益之前，不能提高薪酬。
漢娜聽後感到十分委屈。她認為自己這麼努力地工作，加薪是必然的，但老板卻無視她的要求。於是她每天除了完成其部門經理分派的任務外，就坐在那裏無所事事。雖然她很有工作能力，但半年後老板給她的薪水還是沒有丁點的增加。
每個人進入公司前首先要考慮自己可以為公司創造什麼樣的價值，才能有權利獲得相同價值的薪水。作為公司員工，要不斷提高自己的使用價值，為公司創造的價值也就會隨之提高。這樣，才更有益於公司今後的發展及自身的發展。你也就會很快地得到更多的薪水，成長公司的“人財”。那些抱著懷才不遇想法的員工，最好首先想想，你首先可以為公司付出什麼，然後再想你應該得到什麼。否則，你可能永遠也不能成為公司的“人財”。要知道，當你擁有自己的創造價值時，你才完全擁有“贏”的資本！
個人與集體
6月28日
有些人對個人和集體的關係認識不清，因此做工作、辦事情、處理問題等，隻顧個人，不顧集體。這樣，就會給革命造成損失，給集體造成不利。我覺得正確認識個人和集體的關係是很重要的。