我承認個人和集體的關係，正像細胞和人的整個身體的關係一樣。當人的身體受到損害的時候，身上的細胞就不可避免也要受到損害。同樣的，我們每個人的幸福也依賴於祖國的繁榮，如果損害了祖國的利益，我們每個人就得不到幸福。
鋒把個人與集體的關係比作細胞和人的身體的關係，當身體受到損害時，身體細胞不可避免也就要受到損害。假如人身體健康，人體的各個細胞也就能正常為人體工作。員工與公司的關係其實也是同樣道理。公司一旦麵臨危機，員工就需要尋找新的就業渠道，隻有公司發展了，公司裏的個人才有可能有更好的工作平台和機遇，才有可能享受更高的待遇和薪資。隻是總有人看不清這個關係，在做事時把太多個人考慮放在其中，以致工作效率不高、效果不好，最終沒有成績。
其實無論在哪個公司都有這樣的人：事不關己，高高掛起。隻要是他的職責範圍之內的事，你不問他就不會說，寧可讓好想法、好創意爛在肚子裏。你問了，他也不會全說，而是含糊地、有選擇地說，怕擔責任，怕將來招埋怨。長期這樣下去，一個公司就不可能得到發展。
個人和集體是密切聯係的，沒有個人，集體就不能夠得到長足發展，同樣的，沒有集體這個平台，個人的才智就不能得到良好的發揮。
位總經理曾說過了自己經曆的一件事：當年他在一家廣告公司任策劃部經理，手下有一個年輕人，人很聰明，是一個很有想法、創意的人，平時工作時經常會出一些好的主意，但在部門會議上卻從來都不說。假如你問到她了，她會勉強說兩句，卻不會一次把事情講完。
後，經理還要特意詢問她的想法，才能完全理解她的創意是什麼。
當時這位總經理曾幾次找她談話，告訴她公司的發展需要靠大家共同努力，公司的每個人都要為公司的發展盡職盡責，不能有太多無謂的法，認為公司的發展和自己無關，這樣雙方利益都會受到損害。作公司的一名員工，應該把公司當成自己的第二個家，無論做什麼事都當做自己的事情去完成，公司才能發展，而個人理想和目標的實現也就更近一步。出人意料的是，這位公司員工卻這樣說：“不是我分內的事，我為什麼要出這個頭，一旦效果不理想我就會遭到埋怨。”
理當時很無奈，一個很聰明的年輕人，平常她負責的策劃經常讓人拍案叫絕，可惜就是缺乏大局意識，沒有把公司的事情和個人的榮辱聯係起來。
有些時候，我們考慮一下，如果自己是這樣的員工，那麼該怎麼辦？
首先不妨為你老板考慮一下。站在對方的角度，你是不是很希望大家都為了公司的發展壯大而努力？你是不是希望每個員工都把自己的好創意、好想法貢獻出來？你是不是希望每個員工把公司利益放在第一位，然後再考慮個人利益？
我們可以計算一下，就會清楚地知道，員工一天中大部分時間都是在公司中度過的。對於員工來說，公司可以說是員工的第二個家。個人命運是和公司發展密切相關的，隻有公司發展好了，才能為員工提供更好的機會、更廣闊的平台，同時員工才能享受更好的物質生活。因此，作為員工的你，應該學會與把公司的事當成自己的事，遇到問題盡職盡責去做，像老板對待自己的公司一樣。