態度決定一切，也決定了職場的發展空間。態度專注、認真、持久，是鄭李錦芬女士成功的秘訣。她以力爭上遊的職場態度，帶領團隊不停地向前走。
職場中沒有如果，抓住機會、變化，才能不斷成長，機會稍縱即逝，有自信，才敢麵對機會，把握機會。具備“我們一定會成功”的自信心態，是通往成功的門檻。
鄭李錦芬女士以一種非常有個性的方式，展示了力爭上遊的職場態度，自信通往成功，你覺得你能，自然會做到力爭上遊，自信會克服一切困難，自信也會讓你在每一個時刻，都強大無比，戰勝一切困難。
第一周 要有信心
星期一 新起跑線新開始
那就太好了，不知是多少年後的事情。大家在新的起跑線再重新開始吧。
法規要求我們所有推銷員加入時，公司是要提供培訓、考試並發證給他們的。
從法規的要求，以及我們公司本身的控製來講，營銷人員的素質對我們會是非常的重要。
——2005年，鄭李錦芬接受網易商業報道記者采訪時如是說
背景分析
無論人生，還是職場，都需要相機而動，不斷地樹立競爭目標和方向。每個人，每個階段，有著不同的起跑線，也麵對著不同的競爭對手。今天的社會讓女性有機會學到這麼多的知識和文化，並提供施展才能的機會。
2007年的上海，“2007中國最佳商業領袖獎”盛大揭曉。鄭李錦芬成功當選“2007中國最佳商業領袖獎”九位候選人之一。她是中國女性的驕傲。
以鄭李錦芬為代表的商業領袖，他們的榮譽不僅僅屬於他們個人，更屬於他們所領導的企業。因為隻有成功的企業，才有成功的企業家，企業家的命運和企業的命運是連在一起。同樣，企業興則國家興，國家興則企業興，企業的命運也往往和國家的命運連在一起。
行動指南
為自己的每一點進步感到快樂，為自己的勤勞和努力而感到驕傲。
星期二 變得自信
從今天開始，我們要對自己充滿信心，不用懷疑自己的能力或價值，這樣才能在工作中充分發揮自己的潛力。
——鄭李錦芬談人的管理之“積極是一種理性地認知自我的態度”時如是說
背景分析
阿裏巴巴董事局主席馬雲，曾對自信有過十分詳盡的描述——“為什麼你不要自傲和自卑？你可以說自己是最好的，但不能說自己是全校最好的、全北京最好的、全國最好的、全世界最好的，所以你不必自傲；同樣，你可以說自己是班級最差的，但你能證明自己是全校最差的嗎？能證明自己是全國最差的嗎？所以不必自卑。”
在上帝眼裏，每個人都是獨一無二的。為什麼要比較？比較得來的自信，其實是一種自卑。對於自信來說，自傲和自卑是兩種走向反方向的能量，自傲是自信的能量往正麵的方向膨脹過頭，發展成一種自命不凡的狂妄態度了；而自卑是自信的能量往負麵的方向過度堆積，形成一種盲目菲薄的自輕態度了——根源都在於比較。
在鄭李錦芬的職場態度中，從來沒有“自傲”與“自卑”，隻有平和的自信。
行動指南
接受自己。設定適合自己的目標，然後朝著目標奔跑，隨著目標漸近，你的信心會與日俱增！
星期三 保持優勢的基礎
我們的業績不能說是快速提升。我們推出了全新的多元化營銷模式之後，全體營銷人員比較踏實，也能找到方向。盡管2007年我們的業績增長了15%，但這一年的成績不如2004年、2005年我們曾經取得的成績。隻是現在可以說，我們走出了比較困難、低迷轉型的一兩年，找到了能符合國家法規要求、能適合中國國情、也能保持公司優勢的營銷模式，在這三個方麵的基礎上，我們又重新出發。
——2008年，鄭李錦芬接受《新營銷》雜誌記者采訪時如是說
背景分析
生活不是單行線，一條路走不通，你可以轉個彎重新走過。
淚水和汗水的化學成分相似，前者隻能為你換取同情，而後者卻可以為你贏得成功。
失敗的時候不要忘記還有將來，有望得到的要努力，無望得到的不介意。
領導者是引領方向的戰略家，而非僅僅是一個循規蹈矩的管理人員。他必須要有卓越有效的領導力，並能夠深入地思考組織的使命，鮮明地定義它、建立它。
鄭李錦芬在職場中能夠放下一切包袱，以堅持不懈的態度，堅定自己的選擇，這些都為我們在走向成功的路上留下了具有借鑒意義的經驗。
在此過程中，相信你不會因為小小的波折而東張西望，也不會因為偶然的變化而走走停停。如果這種持續的行動將你和目標之間的距離一步步縮小，將沿途的美景一一展現，那麼我們將誠摯地恭喜你！