作為安利公司“快樂至上”的掌門人，鄭李錦芬在職場上樹立了一個典範，當你很快樂、很豁達時，看待很多事情的態度就不一樣了。
坦誠、豪爽、豁達——鄭李錦芬工作和生活中處處流露著一個成功女性的練達魅力。她對待生活的態度也給予安利一線員工和職場中人非常多的啟示。感恩、豁達、大度、常樂、有愛心，隻要我們將鄭李錦芬女士的這些指引應用到工作中，自然可以實現享受工作的願望。
行動指南
職場女性要豁達，要有容人之量——容人之長，容人之短，容人之個性，容人之過，容人之功，容人之仇。
第四周 平和從容
星期一 拿出大將風度
假如競爭對手成功發展起來，或者是風頭日勁，那該怎麼辦？
當你看到競爭對手取得了不同的成就，是否心裏有些著急，甚至不安？
我看，大家大可不必如此，如果對手跟安利都是在一個公平的競爭平台上麵，公開透明地競爭而取得了成功，我們是否能拿出大將風度，恭賀對手的成就？
——鄭李錦芬做客《安利時空》第10期訪談
背景分析
目光老盯著競爭對手，隻是即將展開激烈競爭的前兆。企業會在銷售渠道、人員管理、品牌宣傳等各個方麵展開競爭；而個人會在職場發展前景、發展速度與發展質量方麵進行競爭。
麵對競爭對手，不攀比，不驚慌。相信自己，放下包袱，走過去，前麵是一片天。
做好每天要做的事情，享受生活，享受做好每一件事情所帶來的快樂，你就會有足夠的力量，承擔未來的挫折和痛苦；就會有足夠的智慧，把痛苦化為動力和人生寶貴的經驗。
拿出大將風度，是一種淡泊的人生態度，是一種平和的職場思維。沒有因成功而滿足，沒有因有所成就而忘記回報社會，淡定從容地麵對職場競爭——這就是一個人的職場風度。
風度是一個人內在實力的自然流露，風度也是一種魅力，是一種深刻的思維方式。
行動指南
更具實力，才更顯魅力。拿出大將風度祝福對手，給你的職場打上獨有的魅力標簽。
星期二 對待困難要平和
從我們企業本身的發展前景來說，盡力為員工搭建一個平台，供他們培訓、成長，是十分重要的，這就是我們培養人才的方式。當然，我們的企業十分特殊，它擁有相當大一批直銷員，對他們的管理，需要以柔為主，對待困難要平和，麵對成功也要心存感恩，讓大家都懷著一顆赤誠的心去做好事業，這是我們的管理之道。
——2007年，鄭李錦芬接受上海東方網記者采訪時如是說
背景分析
直銷是一種新興的銷售方式。在直銷網絡中，廣大的消費者同時又是銷售者，因此被稱為people marketing（人際關係營銷）。在人際關係營銷模式中，消費者與銷售者是一種交叉關係，員工對於公司而言，同時也是消費者關係。所以，直銷這一商業模式，離不開職場氛圍的熏陶。
鄭李錦芬一直注重人際關係，樂於與人分享、助人成功。在她領導下，安利（中國）公司的成功之道，與中國人的人際關係不謀而合。安利的“人際關係”策略，迎合了人的渴望。安利（中國）直銷的概念，強調市場營銷道德，以填補人情淡薄的社會缺憾。消費的銷售者與銷售的消費者之間的融合，使安利直銷概念的道德基礎是“以人為本”。一個公司如果有了這些成功的人際關係要素，任何困難都不能把它打倒。
行動指南
勇敢地承擔責任，平和地麵對困難。
星期三 心態平和配合
麵對立法，我們的心態是平和的。我們會配合國家的政策，但我們需要一段時間，幾個星期的時間把事情理順。我們要讓美國總部了解中國的國情，支持我的整改方案。希望媒體對公司的報道也要有一個比較中肯客觀的態度。
再過幾個星期，我們會有一個計劃出台。
——鄭李錦芬接受新浪網記者采訪時如是說