第19章 用積極的心態來做事——把工作做好的六種心態(2)(2 / 3)

不要抬眼過高,那樣你將錯過很多東西。眼高手低的後果是你將一事無成。不要總想著幹什麼不平凡的大事業,而對很多細節卻視而不見。事實上,把每一件平凡的事做到最好就能造就不平凡。

控製你的情緒

工作中難免碰到各種挫折、委屈、誤解,要學會很好地控製自己的情緒,不要讓“小事”影響工作。

我們平時在做事情的時候,通常會受到情緒的影響。好心情讓我們信心百倍地以飽滿的熱情去麵對工作和各種事情,為我們帶來偉大的成就;不好的心情,可以讓我們在工作中迷失方向,沒有目標,從而也會導致我們事業的失敗。下麵的故事很能說明這一點:

有一條老獵狗,掉進了一個廢棄的陷阱裏,很深,根本爬不上來。

主人看它已經老了,也懶得去救它了,讓它在那裏自生自滅。

這條獵狗一開始十分絕望,放棄了求生,每天還不停地埋怨自己為主人立下汗馬功勞,現在卻落得如此下場。而且,每天都有人往陷阱裏麵倒垃圾。

獵狗很生氣,天天抱怨,自己倒黴掉到了陷阱裏,主人不要它,老天就算死也不讓它死得舒服點,每天還有那麼多垃圾扔在它旁邊。可是有一天,它決定改變它的態度,它每天都把垃圾踩到自己的腳下,從垃圾中找出殘羹來維持自己的生命,而不是被垃圾所淹沒。

終於有一天,它重新回到了地麵上。

因此,不要抱怨你的單位不好,不要抱怨你的上司不好,不要抱怨你的待遇差、工資少,也不要抱怨你空懷一身絕技沒人賞識你,現實有太多的不如意,就算生活給你的是垃圾,你同樣能把垃圾踩在腳底下,登上世界之巔。

要知道,成功不會在一夜降臨。如果你還沒有獲得提升,不要抱怨懷才不遇,或急於跳槽。要知道,是金子,總會發光的。

實際上,許多抱怨並非來自工作本身,而是源於一些“小事”。比如說,能力不被重視是許多上班族遇到的煩心事,他們總覺得自己有足夠的能力,可以擔當大任,卻隻能處在公司的最底層,幹些無所謂的工作。越是這麼想,對工作就越提不起精神。

但是,要如何去做,才不至於讓那些“小事”影響自己的工作情緒呢?以下幾條規則,我們一定要做到:

(1)麵對敏感信息從容處理

同事之間,難免會出現一些摩擦,有的時候還會遇到別人的直接的、比較敏感的反應。當遇到這種情況的時候,便可對自己說:“他並不懂得真心地對別人好,可是我能做到,我肯定會得到更多人的喜歡。”這樣阿Q式的自我安慰可以讓心情得以舒緩。

(2)麵對批評要保持冷靜的心態

當受到別人批評的時候,一定要懂得自我暗示,讓那些暗示的話語不斷在腦子中重複,並以此來隔絕敏感聲音,這樣的話,就可以有選擇地接受一些資料和信息。

(3)相信自己能夠不斷進步

在生活和工作中,時刻都在承受著很大的壓力。在麵對這些壓力的時候,人們難免會心灰意冷,嚴重地影響到自己的工作情緒和效率。更可怕的是,當我們麵對一個很好的機會,但是同時又正處在逆境。逆境容易讓人感到無力,在沒有想好有效的解決辦法的時候,不妨多想自己一定能有好的方法,鼓勵自己不要沮喪。

季某是北京一名牌大學的畢業生,能說會道,各方麵都表現出不同凡響。他在一家私營企業工作兩年了,雖然業績很好,為公司立下了汗馬功勞,可就是得不到老板的提升。

季某心裏有些不舒暢,常常感歎老板沒有眼力。

一日,和同事喝酒時季某發起了感慨:“想我自到公司以來,努力認真,試圖在事業上有所成就,我為公司建立了那麼多的客戶,業績也很不錯。雖然兢兢業業,成就人所共知,但是卻沒人重視、無人欣賞。”

世上沒有不透風的牆,本來老板準備提升季某為業務部經理。得知季某之言,心裏不是滋味,後來放棄了提升他。

季某之所以得不到老板的提升,就在於他不了解老板的心理,而隻是一味地從自己的利益出發抱怨老板沒有識人之“能”。

試想,作為一個老板,誰願被人認為是不識人才的無能之輩呀?季某這樣說不等於是在貶低老板沒有能力嗎?

因此,不要輕易抱怨。如果你也如此,還是趕快停止你的抱怨吧,讓煩躁的心情平靜下來。