每個人的自我是富有磁性的，是真正吸引人的，它對別人具有強烈的震撼力和影響力，它使我們覺得自己與某種真正的事業和成功互相關聯，而事業和成功反過來對我們也有積極的促進。相反，那些極力偽飾自我的人一般是被人討厭、被人唾棄的。
你是否試過把液體倒人一個細口瓶裏的事？你想把手牢牢地穩住，企圖達到你的目的，結果，你自己都會奇怪，你的手卻不由自主地顫抖起來。這種情況就是心理學上所說的“目的的顫抖”。一個人要想達到目的，如果過分用心，或過分謹慎地想避免犯錯誤，往往會發生上麵所說的這種情況。過度的謹慎，或避免做錯事的憂慮，是一種過度的自我否定。過度謹慎與憂慮是同一件事的兩麵，兩者都過分關心可能的失敗或者關心做錯事，都與竭力想把事情做好有關。那樣的話，他就不會表達出創造性的自我，就會抑製自己，束縛自己的個性和才能。抑製的性格約束了真正自我的表達，由於對自己前途的擔心，對上司權威的恐懼，他會害怕表達自己，害怕成為真正的自己，而將真正的自我囚禁在內心的樊籬中。
那些冷冰冰地追求完美的人，為了不說錯話而根本不講話，為了不做錯事而根本不做事，這些人是不會被人喜歡的。一個唯命是從的人是很難得到上司的重用。而我們所謂的“堅持已見”，就是我們每個人獨特的、創造的、自我的外在的表現，也可以說是一個人真正自我的、完整的表現。敢於堅持己見的人，隻要出於公心，出於責任心，襟懷坦白，光明磊落，即使在一時間造成上司的不快，但是時間一久，就能顯示出他的真正價值。
一個人隻要放鬆自己，放鬆他們過度的謹慎和過度想達到目的的意識，不過於去設想錯誤或失敗，就能夠做到堅持己見，就能直接表達出自己的意思，就能發揮他自己創造性的潛力，就能夠表現出真正的自我。他的行為沒有任何的掩飾和虛偽，真正做到了真情流露，這樣的人才是誠實可愛的，才能得到上司和同事的信任。專業特長
最近在美國進行的一項研究指出，人們的成功85％是仰賴他們的個性，剩餘的15％則與他們在自己領域裏所掌握的專業技巧和經驗有關。
事實上，在職場上遇到機遇和挑戰，或者想有效地表現自己和成就事業，一要靠勇氣，二就是要精通一項專業技術。如果能精通一門技術，不論是哪一類，即使職業、地位、才能和學曆與別人有差距，也無關緊要。因為一旦精通了某種技術，就會使人產生成就感而增強自信心，這樣在麵對任何人時，都會感到心平氣和而不再過分謹慎和恐懼了，你會大膽說出自己的看法，你會展現自己的真正價值。如果一個人擁有一種別人所需要的特長，那麼無論他在哪裏都不會被埋沒。
我們在獲得某一方麵或專業的一般知識之後，應該集中全部的注意力和精力放在其中的一部分，力求精通這一部分。隻有先精通某一件事，才有可能再向其他方麵發展。把一件事情做好，做到精通為止，才能給自己帶來信心；而且如果你的工作超過別人的要求，你的貢獻超過自己的本職工作，就能夠樹立良好的職業形象，贏得別人的信任。
麥當勞連鎖店的創始人雷·克洛克就是一個榜樣。事實上，他一直到52歲時才走上成功的正途。他在年輕時就擔負起養家的責任，出售紙杯，還兼職彈奏鋼琴，以後一直在杜利普公司做了17年的推銷員，成為公司最好的推銷員之一。後來他聽說麥氏兄弟製造的8台機器能夠同時配出40種牛奶冰淇淋，就親自前往聖伯納迪諾察看。他發現麥氏兄弟有很好的技術條件，但隻局限在一個小地方，未免太可惜了。因此他向兄弟倆提議合作開辦麥當勞餐廳，得到了他們的讚同。雷·克洛克充分發揮了自己的推銷特長，在22年內把麥當勞連鎖店開遍了全美國，使麥當勞做大成為10億美元的龐大連鎖業，創造了一個奇跡。而IBM一共花了46年才達到10億美元的收益。
對青年人來說，我們比雷·克洛克要幸運，我們有太多的時間來吸收知識和發揮個人的專長。發揮專長並不是一定要永遠堅持做同一件事，它的真正意思是，對你目前正從事的工作，要拿出全部心力，一心一意地努力做成；它的真正意思是，先從事艱苦的工作，然後再要求進一步的發展；它的真正意思是，不但要對目前的工作感到滿意，而且還要渴求獲得更多的知識和進步；它的真正意思是，每天要勤快一點，隨時研究如何改進你目前正在從事的工作，從而走向成功。
發揮專長的真正意思是，不要等待非同尋常的機會在你麵前出現，而要抓住每一個普通的機會，讓它在你的努力下變得非同尋常。弱者等待機會，強者創造機會。一旦機遇出現的時候，就要放手一搏。每一次小的成功，都會使人在“高峰體驗”中尋求更大的成功。沒有比成功更能引導成功了。
張朝陽的六種力量
確定一種目標，你將采取一種行動；采取一種行動，你將養成一種習慣；養成一種習慣，你將收獲一種性格；收獲一種性格，你將改變一種命運。