每個人的自我是富有磁性的,是真正吸引人的,它對別人具有強烈的震撼力和影響力,它使我們覺得自己與某種真正的事業和成功互相關聯,而事業和成功反過來對我們也有積極的促進。相反,那些極力偽飾自我的人一般是被人討厭、被人唾棄的。
你是否試過把液體倒人一個細口瓶裏的事?你想把手牢牢地穩住,企圖達到你的目的,結果,你自己都會奇怪,你的手卻不由自主地顫抖起來。這種情況就是心理學上所說的“目的的顫抖”。一個人要想達到目的,如果過分用心,或過分謹慎地想避免犯錯誤,往往會發生上麵所說的這種情況。過度的謹慎,或避免做錯事的憂慮,是一種過度的自我否定。過度謹慎與憂慮是同一件事的兩麵,兩者都過分關心可能的失敗或者關心做錯事,都與竭力想把事情做好有關。那樣的話,他就不會表達出創造性的自我,就會抑製自己,束縛自己的個性和才能。抑製的性格約束了真正自我的表達,由於對自己前途的擔心,對上司權威的恐懼,他會害怕表達自己,害怕成為真正的自己,而將真正的自我囚禁在內心的樊籬中。
那些冷冰冰地追求完美的人,為了不說錯話而根本不講話,為了不做錯事而根本不做事,這些人是不會被人喜歡的。一個唯命是從的人是很難得到上司的重用。而我們所謂的“堅持已見”,就是我們每個人獨特的、創造的、自我的外在的表現,也可以說是一個人真正自我的、完整的表現。敢於堅持己見的人,隻要出於公心,出於責任心,襟懷坦白,光明磊落,即使在一時間造成上司的不快,但是時間一久,就能顯示出他的真正價值。
一個人隻要放鬆自己,放鬆他們過度的謹慎和過度想達到目的的意識,不過於去設想錯誤或失敗,就能夠做到堅持己見,就能直接表達出自己的意思,就能發揮他自己創造性的潛力,就能夠表現出真正的自我。他的行為沒有任何的掩飾和虛偽,真正做到了真情流露,這樣的人才是誠實可愛的,才能得到上司和同事的信任。專業特長
最近在美國進行的一項研究指出,人們的成功85%是仰賴他們的個性,剩餘的15%則與他們在自己領域裏所掌握的專業技巧和經驗有關。
事實上,在職場上遇到機遇和挑戰,或者想有效地表現自己和成就事業,一要靠勇氣,二就是要精通一項專業技術。如果能精通一門技術,不論是哪一類,即使職業、地位、才能和學曆與別人有差距,也無關緊要。因為一旦精通了某種技術,就會使人產生成就感而增強自信心,這樣在麵對任何人時,都會感到心平氣和而不再過分謹慎和恐懼了,你會大膽說出自己的看法,你會展現自己的真正價值。如果一個人擁有一種別人所需要的特長,那麼無論他在哪裏都不會被埋沒。
我們在獲得某一方麵或專業的一般知識之後,應該集中全部的注意力和精力放在其中的一部分,力求精通這一部分。隻有先精通某一件事,才有可能再向其他方麵發展。把一件事情做好,做到精通為止,才能給自己帶來信心;而且如果你的工作超過別人的要求,你的貢獻超過自己的本職工作,就能夠樹立良好的職業形象,贏得別人的信任。
麥當勞連鎖店的創始人雷·克洛克就是一個榜樣。事實上,他一直到52歲時才走上成功的正途。他在年輕時就擔負起養家的責任,出售紙杯,還兼職彈奏鋼琴,以後一直在杜利普公司做了17年的推銷員,成為公司最好的推銷員之一。後來他聽說麥氏兄弟製造的8台機器能夠同時配出40種牛奶冰淇淋,就親自前往聖伯納迪諾察看。他發現麥氏兄弟有很好的技術條件,但隻局限在一個小地方,未免太可惜了。因此他向兄弟倆提議合作開辦麥當勞餐廳,得到了他們的讚同。雷·克洛克充分發揮了自己的推銷特長,在22年內把麥當勞連鎖店開遍了全美國,使麥當勞做大成為10億美元的龐大連鎖業,創造了一個奇跡。而IBM一共花了46年才達到10億美元的收益。
對青年人來說,我們比雷·克洛克要幸運,我們有太多的時間來吸收知識和發揮個人的專長。發揮專長並不是一定要永遠堅持做同一件事,它的真正意思是,對你目前正從事的工作,要拿出全部心力,一心一意地努力做成;它的真正意思是,先從事艱苦的工作,然後再要求進一步的發展;它的真正意思是,不但要對目前的工作感到滿意,而且還要渴求獲得更多的知識和進步;它的真正意思是,每天要勤快一點,隨時研究如何改進你目前正在從事的工作,從而走向成功。
發揮專長的真正意思是,不要等待非同尋常的機會在你麵前出現,而要抓住每一個普通的機會,讓它在你的努力下變得非同尋常。弱者等待機會,強者創造機會。一旦機遇出現的時候,就要放手一搏。每一次小的成功,都會使人在“高峰體驗”中尋求更大的成功。沒有比成功更能引導成功了。
張朝陽的六種力量
確定一種目標,你將采取一種行動;采取一種行動,你將養成一種習慣;養成一種習慣,你將收獲一種性格;收獲一種性格,你將改變一種命運。