1．正確認識讚美的力量和作用
（1）適度地讚美對方，能夠創造出一種熱情友好的交際氛圍。
（2）讚美能促使對方形成良好的行為規範和道德風貌，有利於雙方交往趨向積極肯定。
（3）適度地讚美對方，能夠很自然地贏得對方同樣友好的回報。
（4）讚美對方的目的在於尊重對方、鼓勵對方積極與你協作。
2．掌握讚美的主要原則
（1）良好動機與客觀實際相一致的原則。例如美國包丁火車廠董事長撒慕爾·華克萊就曾說：“假如你尊重他是因為他存在某種能力時。”在這種情況下，你讚美某人，並希望他按照你的意圖或原則辦事，一定會成功的。
（2）情境交融的原則。例如當一個人正因為受挫而苦惱，你不了解此情此景，一見麵卻大加讚揚，結果別人不但聽不進讚美聲，反倒適得其反，認為你在有意諷刺他的失敗，而使你們的關係僵化。
（3）智力激勵與超前讚美相結合的原則，你想要人家有什麼樣的優點，你就怎樣去讚美他吧。
3．靈活運用讚美的方法
讚美技巧通過諸多方法體現出來。因此要靈活使用才能達到其效果。
（1）直接讚美法。當著對方的麵，以明確具體的語言，微笑著讚許對方的行為、能力、外表，取得的成績或擁有的物品。例如你的同事買了件新潮連衣裙，與其說：“你這裙子真棒”不如說：“餘大姐，你穿上這裙子年輕了不止十歲。”在這之後，如能繼續銜接下去，效果會更好，“你是在哪兒買到這裙子的？”這就可以使你與對方更進一步地交談，也不致因對方要匆忙回答你的問題而尷尬。
（2）含蓄的間接讚美法。這可運用語言、眼神、動作、行為等向對方折射你自己讚賞的心情，這就要求讚美者善於觀察被讚美者的情感（麵部、身體姿勢、舉止、說的聲調、態度等），由此揣測和把握其思想跳躍的“脈搏”，說些恰到分寸，被其能順利接受的讚歎語。如你特地請教一位長者，就暗示著你對他的閱曆、知識和長者風度的讚賞。在與他人交談時，你能盡心傾聽對方的談話，並不時地微笑著點點頭，也是一種含蓄的讚歎的表示方法。
（3）超前讚美法。對那些有強烈自尊心並有一定領會能力和比較高深的知識、修養的人來說，你可以按照你對他的希冀，再結合以往的印象，對他進行超前讚美。用讚許開始你們的談話。會很快切入問題。一是容易抓住對方的心理興奮點；二是可以調動他的自尊心，鼓勵他朝你希冀的方向發展；三是可以引導他朝相反的方向發展。比如你希望對方能如期完成任務，不妨用超前讚美的方式說：“你的時間觀念及工作質量，曾給我留下了深刻的印象，我相信，你這次肯定能圓滿成功。”
（4）中介讚美法。當對方比較內向，或對你有一定成見情況下，你不妨使用中介讚美法。通過中介即第三者，表示對他工作成績的讚揚，這樣使別人聽起來可信，又有價值。同時還可以消除原有的隔閡。
（5）轉借讚美法。有時候，你把自己知道的別人關於對方的讚賞，友好地轉借並傳遞給對方，借他人的評價和語氣，這樣即能表達自己同樣的讚賞之心，又使對方感到你對他時時在關心，並從心底認同你是他所信賴的人。由此可見，適當的讚美和靈活的技巧運用相結合，往往會收到殊途同歸、異曲同工之妙境。
讚美他人的方法也是多種多樣的，就其效果來說，正麵的讚美遠不及曲線更加有效。
沒有人會對別人當麵讚美大發雷霆，但是，每個人都會對別人當麵讚美稍作衡量，他是發自內心的？還是譏諷？還是無聊的開玩笑？於是，往往不予注意，一笑了之。
給別人的讚美，當然一方麵是對別人成績、優點的承認、肯定。另一方麵也是增加彼此之間的溝通，聯絡感情。但不管是什麼目的，當麵讚美效果不及曲線的讚美。因此，曲線的讚美是“無意中”通過非直接的渠道轉達過來，因此，使被誇獎的對象相信你是發自內心的真誠表達，而不是表麵的阿諛奉承。而且，曲線讚美避免了當麵讚美的尷尬，使被讚美者有更多的時間來回味、聯想，因而，印象更深，效果更佳。
有一位朋友，剛進工廠時，大概是頭發太長了，衣服花哨了點，不符合好青年的形象。結果，他的師傅就另眼看待他，髒活累活全讓他一人幹，完事之後，還雞蛋裏挑骨頭，總要找出點紕漏來，令他十分的惱火。按他的話來說，真想把師傅的腦袋砍下來當凳子坐。這時，他想起曲線讚美的辦法，終於使瀕臨破裂的師徒關係得以修好。
他的師傅幹什麼都爽快利索，可就是每天有兩三次要到隔壁休息間去抽煙過把癮。
於是，徒弟利用這個機會開始曲線奉承，待師傅一走開，便同幾個夥伴嚷開了。
“你的師傅太渾蛋了！”聲音很大，在另一側的師傅肯定聽得到。