管理人員在批評甲員工時，若以遠比甲員工優越的乙員工為對比，以襯托出甲員工的低劣，則勢必引起甲員工的敵視。但是反過來，倘若管理人員在批評甲員工時，以遠比甲員工低劣的丙員工為對比，以襯托甲員工的優越，此種比較對甲員工產生激勵之效能。由此可知管理人員在批評甲員工時雖可借其他員工作有利的對比，但千萬不能借其他員工作不利的對比。事實上，拿一位員工與另一位員工有利的對比所產生的激勵效果，往往遠不如就同一位員工的過去與現在作對比所能產生的激勵效果。
11．切忌使用戲謔言辭
對接受批評的員工來說，批評或多或少會引起自尊心受損傷。管理人員以莊重嚴肅的態度所作的批評較容易為員工所接納，因為這種態度被員工視為對他尊重的表示。若以戲謔的口吻從事批評，則不論其動機如何友善，終將引起員工的不滿，因為戲謔口吻被員工視為對他諷刺的表示。世上真正具有幽默感的人並不多，因此在批評時切忌使用戲謔的言辭。
12．切忌誇張
在批評員工時應避免使用誇張之字眼，例如“您老是本末倒置”中的“老是”，“您從未站在公司的立場去看問題”中的“從未”等。含誇張字眼的批評通常都是過度嚴重的批評，這對被批評者來說是不公平的。
13．切忌多重性批評
管理人員每次隻應批評一件事而不宜將幾件事聚在一起批評，因為多重性批評將使員工分不清事情的輕重緩急，以致無所適從。
給感情一點空間
伺過經曆的人都有這麼一種感覺：男女之間從相識伊始到戀愛，這段時間兩情相悅，海誓山盟，成日裏魂兒牽著，心兒係著。才下了眉頭，又上了心頭，恨不得兩人並為一人，形影不分離。那種感情的程度，就如一首歌詞所表達的那樣：“我輕拈指尖揉碎了你，我張開懷抱融化了你，我鼓動風雪卷走了你……”這是怎樣的一種甜蜜啊！
女人愛幻想，也愛做夢，對愛情的占有欲是永無止境的，尤其是對自己的心上人。女人永遠是甜蜜事業旋轉的主軸。所有的女人都希望婚姻是愛情的一種延續，這是毋庸置疑的。當然也有不少女人希望丈夫仍然能像當初那麼愛她，不僅心兒係著她，而且須臾不可分離。
G女士就是這類女人。丈夫上班，她一日兩次電話；丈夫參加社交活動，她更是不甘寂莫；丈夫外出她不讓，徑直闖到丈夫的單位，找領導要求另派他人出差，否則就以夫妻感情破裂來要挾。
一日，G女士的丈夫從醫院回來，原來他夫人生病住院了。他真的感覺到：“這幾天我可以鬆一口氣了，現在她不在家，我感到連呼吸都舒暢了許多。唉！我沒想到結婚的代價這麼大！”
生活中並非所有婦女都像G女士那樣，用愛這一柔軟的鎖鏈束縛對方；但卻有不少女士的理想是能與丈夫長相知，長廝守。我想這種廝守的意義決不是要用柔軟的愛捆住對方。
生活中一些事情常常是“二律背反”的：你越是想得到他的愛，越要他時時刻刻不與你分離，而他卻越離你越遠，越又能背棄原來的愛情。你多大幅度地想拉他向左，他則多大幅度地向右蕩去。
瓊瑤是位台灣言情小說的“聖手”，她與平鑫濤熱戀之時，真想擁化了彼此。有一回，瓊瑤突發奇想，想到國外著名風景點去觀光旅遊，硬把平鑫濤給撂在台北。到了夏威夷後寫一信給茫然失措的平先生說：讓我們的愛留點間隙吧，好讓自由之風吹過！
愛情固然是重要的，但不是一人一生中的一切。有時疏離一段，反倒更有新鮮感，俗話曰：久別勝新婚。尤其是人到中年以後，其容其態不比從前，中年妻子如果不結結實實把自己打扮打扮，其模樣真是慘不忍睹。洋人之國提倡夫妻分房而居，有其道理，免得一天到晚目睹其廬山真麵目。
當今的女性同樣擁有了在家庭之外的另一個人倫理活動範圍，女性的歸宿本質上不再在於結婚。妻子擁有了有別於丈夫世界的天空，於是，使夫妻之間情感交流、精神交流的背景更加寬闊深遠了。情感的更新不僅必須，而且有了多種層次的可能，這需要夫妻雙方共同將愛的島嶼當做一件藝術品來欣賞。如果她成了一個對方掛在脖子上的累贅，失去了創造能力和自我更新能力，她的精神世界日漸貧瘠，舊日曾深深吸引對方的美麗植株也會幹枯萎敗，隻剩下一片荒蕪，對方每一滴新鮮的情感落下去，就會立即被貪婪地吸掉，瞬間消失殆盡，卻喚不出一點回應。
我們常這樣自信，真正的愛是超越時間、空間。因此，作為一個人，我建議在魅力的法則上，請留給彼此一個距離，這距離不僅僅包含空間的尺度，同樣包含心靈的尺幅：留下你自己獨特的性格，不要與我如影隨形；留下你自己的興趣與愛好、不要做我的應聲蟲；留下你自己內心的隱私，不要讓我感到你是曝光後蒼白的底片；留下你一份意味深長與朦朧的神秘，不要將思想與靈魂在我麵前抖落得一幹二淨……不要試圖挽留我離去的腳步，不要幻想我的目光永遠專注於你，一切都應是自然形成，在你我之間留下一小塊距離，那你將會永遠對我召喚。隻是千萬千萬別離我太遠了！當我失敗的時候，不要讓我牽不到你的手！