如果你碰到這一類的上司，要和他搞好關係，他吹牛拍馬對你無害。
當此類人是你的同事時，你就得小心了。不可與他為敵，沒有必要得罪他。平時見麵還是笑臉相迎，和和氣氣。如果你有意孤立他，或者招惹他，他就可能把你當做往上爬的墊腳石。
如果他是你的部下，要冷靜對待他的阿諛奉承，看看他有何動機。
應付尖酸刻薄的人，保持一定距離
尖酸刻薄的人，在公司裏是不受歡迎的。他的特點是和別人爭辯時往往揭人老底不留餘地。同時冷嘲熱諷無所不至，讓對方自尊心受損，顏麵盡失。
這種人平常以取笑同事、挖苦老板為樂事。你被老板批評了，他就說：“這是老天有眼，罪有應得。”你和同事吵架了，他就說：“狗咬狗一嘴毛，兩個都不是好東西。”你去糾正部下，被他知道了，他也會說：“有人惡霸，有人天生賤骨頭，這是什麼世道？”
尖酸刻薄的人，天生伶牙俐齒，得理不饒人。由於他的行為離譜，因此在公司內也沒有什麼朋友。他之所以能夠生存，是因為別人怕他，不想理他。但如果有一天遭到眾怒，他也會被搞得很慘。
如果這類人不幸是你的老板，你唯一可做的事就是換部門或換工作。但在事情還沒有眉目時，不要讓他知道。否則，他的尖嘴刻薄，你恐怕會承受不了。
如果他是你的同事。和他保持距離，不要惹他。萬一吃虧，聽到一兩句刺激的話或閑言碎語，就裝沒聽見，千萬不能動怒，否則，是自討沒趣，惹鬼上身。
如果他是你的下屬，你得多花時間在他身上。有事沒事和他聊聊天，講一些人生的善良麵，告訴他做人要厚道。你付出的愛心和教誨。有時會替公司帶來一份意想不到的好處。
應付挑撥離間的人，最好謹言慎行
同樣是一張嘴巴，有人用來吹牛拍馬，有人用來諷刺挖苦，有人用來挑撥離間。吹牛拍馬是損人利己；尖酸刻薄是損人利己；挑撥離間是將公司弄得亂七八糟，人心惶惶，變文明為野蠻，人人自危。
這種人，給公司帶來的殺傷力非常大，隻要一不注意或處理不當，便可能人心惶惶，不可終日。應付這種人，沒有什麼辦法，隻能防微杜漸，不讓這種人出現，萬一有了，就要予以製止或消除。否則，後果不堪設想。
挑撥離間的人做了你的老板，你首先要注意的是謹言慎行，和他保持距離，在公司建立個人信譽，同時要保持著“能做就做，不能做就走”的寬廣心胸。
這種人做了你的同事，你除謹言慎行及和他保持距離外，最重要的是你得聯絡其他同事，建立同盟關係，將他孤立起來，如果他向任何人挑撥離間，不要為之所動，不受影響。如果他是你的部下，那你就要想辦法弄走他，孤立他；如果下不了手，他就會孤立你，弄走你。
應付胸懷大誌的人，要虛心學習
這一類型的人，胸懷大誌，眼界開闊，而不計較一些小的得失。他在工作時，不忘掉充實自己及廣結善緣。除了完成自己的工作外，他也會幫助別人和指導同事。每到一個地方，不論他是否已待很久，或已成為組織中的正式主管，他都能在極自然的情況下，影響人，控製群體的行為。俗話所說的“虎行天下吃肉”，大概指的就是這種人。
胸懷大誌的人，見識往往異於常人，思維邏輯方式也有其個人特色。他在時機不成熟時，可以忍耐，不論是臥薪嚐膽或是從你的胯下爬過，他都能欣然接受。但是，時機成熟，他奮臂而起，如大鷹衝天，沒有人能與之、爭鋒。不是每一個胸懷大誌的人，都是成大功立大業的。但是，做人處事自有風格，不卑不亢、不急不躁是他的本色。碰到有胸懷大誌的老板，你是跟對人了。於是亦步亦趨，片刻不可相離，他晉升你也跟著晉升。碰到這種老板，你要虛心向他學習。因為天下沒有不散的筵席，當曲終人散時，別人都受益匪淺，自然你也不會兩手卒牽。一有胸懷大誌的同事，如果大家利害一致，大可共創一番轟轟烈烈的事業。如一山不能容二虎的話，也可一相合縱掛六國相印，一相秦皇以連橫合並天下，各取所需，各享盛名，而得其利。如果以上都行不通的話，你就全心全意地幫助他成功，自己多少也留下識才的美名。
有了這種部下，你應有自知這明。知道他終非池中之物，有朝一日定會超過你。虛心地接納他，給他實質上的幫助肯定，這叫聰明的投資，到時候一定會有回報的。
應付翻臉無情的人，應該留一手
這類型的人最大的特征就是，翻臉如翻書。說翻就翻，一翻就是好幾麵。在他翻臉時，你不要問他理由，你不必述說從前對他的恩情和助益，他一個字都聽不進去。翻臉無情的人，他似乎是得了一種“忘恩記仇病”。你對他的百般嗬護，隻要小事一樁不順他的心，就全盤翻覆。這猶如野心狼子，你養育愈久，對自己的危險就愈大。
這種情形，在國內的連續劇的劇情中，最常看得見。三十集中，讓他橫行二十九集半，最後，還是編劇者應觀眾要求，將他在銀幕內正法。
翻臉無情的人利用這種方式來處理他的人際關係，簡直是無往不利，處處占有便宜。他知道每次利用完別人，又找到新利用對象時，此時就可翻臉。反正每次翻的都是不同的人，別人不但記不住也無可奈何，隻能自認倒黴！