這個世界是一個處於競爭中的世界。生活中幾乎每個人都有對手。這些對手可能是你的同事、你的朋友、你的敵人，采用什麼樣的態度去對待你的競爭對手，看起來好像是一件小事，但卻決定一個人的成敗。
很多人在與對手競爭時，都陷入了一種觀念上的誤區，那就是把對手視為敵人，不擇手段地打擊對手，以達到取勝的目的。
小吳和小王是一對十分要好的朋友，在一家公司裏的同一部門工作。因為部門主管升遷，公司準備在部門裏選拔一個新的主管。消息傳開後，大家都聞風而動，都希望自己入選。後來傳來內部消息，老板主要在考察小吳和小王，他們倆的能力都很突出，尤其是小吳，辦事能力強，為人也不錯。
小王得知小吳就是自己的競爭對手，就暗下決心，想著一定要把小吳擠掉。但他也明白，如果堂堂正正地競爭，自己不是小吳的對手。於是，他四處活動，在上司麵前極盡獻媚之能事，除誇大自己的能力外，還處處給老板一個暗示——小吳有許多缺點，他不適合這份工作。在小王的陰謀活動下，他終於把小吳擠了出去。但是當他坐到那個夢寐以求的位置上時，他才發現，他根本就不是勝利者，多數人對他嗤之以鼻，他的工作無法順利開展，而且每次麵對小吳，他都心懷愧疚。僅僅過了半年，由於工作沒有成效，他就被免職了。
在新時代的職場上，不可避免地存在競爭。適當的競爭能夠促進一個人快速成長，也能促進一個人各方麵不斷成熟起來。這一切的關鍵是你對競爭對手持什麼樣的態度。
一個沒有對手的動物，一定是死氣沉沉的動物；人也同樣，一個沒有對手的人必定會成為一個不思進取的人。生活中出現一個對手不是一件壞事，相反競爭對手會讓你充滿活力。
有了競爭對手，不是整天要盤算著如何打擊對方，而是從欣賞的角度，處處學習對手，並以對手的標準來要求自己。的確，欣賞對方比打擊對方更有效。
有一個人去一家著名的廣告公司求職，順利地通過了第一輪測試，成了10位入圍者之一。第二輪測試內容很簡單：讓每位入圍者按要求設計一件作品，並當眾展示給另外9人打分，寫出相關的評語。
這個人在評分時，對其中3人的作品非常佩服，懷著複雜的心情給他們打了高分，並寫下了讚美的評語。令他意外的是，他入選了！而更令他意外的是，他欣賞的那3位中隻有一個人入選！這是為什麼？
後來，該廣告公司總裁的一番話使他醒悟。總裁說：“入圍的10人可以說都是佼佼者，專業水平都較高，這固然是重要的方麵，但公司更為關注的是，入圍者在相互評價中，是否能夠彼此欣賞。因為，庸才自以為是，看不見別人的長處，這倒情有可原，但若對對方視而不見，那就顯得心胸太狹隘了。嚴格意義上說那不叫人才。落聘的幾位雖然專業水平不錯，但遺憾的是他們缺乏彼此欣賞的眼光，而這點比專業水平其實更重要。”
麵臨時下日趨激烈的競爭，與對手競爭時，要抱著欣賞對手，向對手學習的心態，以對手的長處來彌補自己的短處，學習對手的長處，這樣就可以提高自己，在競爭中成長，最後戰勝競爭對手，走上成功之路。