有人說周年茂一帆風順，飛黃騰達，是得其父的庇蔭———李嘉誠是個很念舊的人，為感謝老臣子的忠心耿耿，故而“愛屋及烏”。
這話雖有一定的道理，但並不盡然。李嘉誠的確念舊，卻不能說周年茂的“高升”是因為李嘉誠對他的關照。其實，最主要的一點，仍然是他自身具備的相應實力，有足夠的能力擔此重任。
據長實的職員說：“講那樣的話的人，實在是不了解我們老細（板），對碌碌無為之人，管他三親六戚，老細一個都不要。年茂年紀雖輕，可是叻仔（有本事的青年）呀。”
周年茂走馬上任，任副總經理，是頂替移居加拿大的盛頌聲的缺位，負責長實係的地產發展。
周年茂憑著能力上任後，便積極開展工作，落實了茶果嶺麗港城、藍田彙景花園、鴨利洲海怡半島、天水圍的嘉湖花園等大型住宅屋村的發展規劃，順利實施了李嘉誠的迂回包抄計劃，從而以自己的能力贏得了李嘉誠的信任。於是，李嘉誠將更大的重任托付於他。
壓在周年茂肩上的擔子比盛頌聲在職的時候還要大，肩負的責任還要多。但他不負眾望，努力紮實地工作，得到了公司上下的一致好評。
長實參與政府官地的拍賣，原本由李嘉誠一手包攬，全權掌握，而現在呢？同行和記者經常看到的長實代表，卻是周年茂那張文質彬彬的年輕麵孔，而李嘉誠那張老麵孔則不常見了，隻有資金龐大的項目出現時，大家才見到李大超人的尊容。
周年茂雖然看起來像一位文弱書生，卻頗有大將風範，指揮若定，調度有方，臨危不亂，該進該棄，都能較好地把握分寸，收放自如，這一點正是李嘉誠最放心的。
現在長實的地產發展有了周年茂，財務策劃又有了霍建寧，樓宇銷售方麵則有一名女將洪小蓮。此前這些工作全部都是由李嘉誠一手包辦的，每件事都要親力親為。
而現在，李嘉誠實現了角色換位，由管事型領導變成了管人型。
從重用周年茂上，可以看出李嘉誠的確很念舊，以至愛屋及烏。不過，更重要的一點是，他看重的是能力而不是背景，以重賢任能為原則。
假設周年茂隻是一個扶不起的阿鬥，那李嘉誠絕不會如此重用於他。他要報答周千和，辦法實在多得很，可以送給他一筆錢，讓他去幹別的事情，任其去發展，斷然不會拿自己的事業開玩笑。
李嘉誠任用俊才，把自己從事無巨細一把抓的初級階段給釋放了出來，得以將主要精力放到了事關全局的重大決策上。
新人才有新思想，高幹勁，一個企業要不停地注入新鮮的血液，才能充滿活力，才不會幹涸。
李嘉誠不是萬能的，是人不是神，他不可能事無巨細一個人把長實的事都做了；李嘉誠又是萬能的，他是超人，他敢用新人，敢於放權，因此長實事業沒有不發達的理由。
李嘉誠經典語錄：
人才取之不盡，用之不竭。你對人好，人家對你好是自然的，世界上任何人都可以成為你的核心人物。