第八章 責任造就職業常青
像獵豹一樣找準時機，主動承擔宮有挑戰性的工作，你就可以使自己的能力得以充分的發揮和展示，你的能力也一定可以得到上司的認可。
——安得魯，卡內基
迪克一直認為自己是一個無足輕重的人，上學時他不是成績很優秀的學生，工作時他也不是業績很突出的員工，甚至在家裏他也覺得父母對其他兄弟姐妹比對他更加疼愛。他覺得所有的人都不重視他，也不需要他，所有的事情即使沒有他也一樣能完成，所以他理所當然地認為自己對任何人、任何事都沒有義務。他心想：“除了自己的衣食住行之外，我不用為任何事承擔責任。”就這樣，迪克輕鬆地度過了他的學生時代和過去的一段職業生涯。不過，最近迪克覺得自己不再像以前那麼輕鬆了，似乎有某種壓力來到了他的身上。原來，問題出在迪克的工作上。
迪克所在的公司發展很快，很多和迪克同時進公司的人都依靠自己的努力得到了公司的重用。最近，公司合並了另外一家公司，正在對內部人員進行調整，又有一批同事得到了提升，就連比迪克晚到公司一年的朱麗葉小姐也被公司任命到了分公司擔任一個項目的負責人。迪克的心裏逐漸感到不平衡了，他問自己：“為什麼公司在發展之後提升了那麼多同事，唯獨我沒有得到重用呢？”
迪克滿腹委屈和疑惑地找到了公司人力資源主管彼得先生。聽了迪克的一番疑問和抱怨之後，彼得先生說道：“公司的每一位員工不僅對企業的發展負有責任，而且對自身的成長也有責任。自身的成長是每一位員工必須承擔的責任，而對自己的這種責任和推動公司發展的責任是合為一體的。如果你過去從來沒有承擔過自身鹹長的責任，也沒有把公司的發展當鹹自己的責任，那麼今天在公司獲得成長機會的就理所當然不是你。不過，現在想清楚這一點還並不算晚，因為你還在公司，公司也會為你們提供最公平、最完善的發展機製。我希望在以後的工作中你能夠全心全意地為公司的鹹長貢獻自己的力量。路在你自己的腳下，要如何走或者要走到哪一步就全看你自己的選擇了。”
聽了彼得先生的話，迪克羞愧地低下了頭，他過去看到別人取得進步時總以為那都是機會使然，而這種機會是可遇而不可求的。他從來都沒有想到成長是一種責任，促進公司的成長也就是促進自己成長，這是一份相當重大的責任。現在他才明白自己肩上的責任有多重，現在他才知道以後的路應該怎麼走。
由此可見，成長也是一種責任。一個人隻有對自己的成長負責，才能對公司的成長負責，才能促進企業經營的常青發展，也才能實現自身職業的常青發展。
林波大學畢業後，進了一家機械廠工作，跟他一同分配來的還有四五個大學生。他們幾乎都沒經過什麼技術培訓，就被分到各個部門，擔任基層管理人員。
由於他們不懂生產，不熟悉工藝流程，所學專業與實際操作又相差太遠，在管理上明顯感到力不從心。加之有些工人也欺他們是外行，工作中總是偷奸耍滑、偷工減料，這讓他們感到非常頭疼。為此，林波主動向廠長提出申請：下車間當個三班倒的工人。這個消息一傳出，全廠嘩然，大家都說他是個怪人，連那幾個一同分配來的大學生對此都表示不能理解。
林波對各種議論根本就不加以理會，到了製造車間安安心心做了一名工人。他全身心地投入到工作中，努力鑽研各項技術，熟悉每個工種。由於他勤學好問，那些生產能手們都教他，把自己多年的經驗都毫無保留地傳授給他，很快他就全麵掌握了生產工藝，生產中遇到的問題沒有他解決不了的。兩年後，他升任車間主任。麵對鹹功，他並不驕傲自滿，始終嚴把產品質量關，所以，他所在車間的產品質量一直是最好的。
幾年後，工廠經營不太景氣，廠裏決定試行承包製。林波承包了一個車間，由於他技術過硬，又勤奮好學，工人們也都樂意跟他幹。這時，他又拿出鑽研業務的勁頭投入到營銷中去，鹹立了一支精幹的銷售隊伍。由於產品質量過硬，營銷自然得力，很快就打開了市場銷路，到了年底，其他車間都出現了不同程度的虧損，唯有林波承包的車間贏得了巨額利潤。因此，廠裏決定把車間全部都承包給他。在廠部對科室人員進行精簡時，當年和他一同進廠的大學生因為技術不過關，有的下崗了，剩下的一個當了食堂管理員，一個當了門衛。
成長是一種責任，也是一個人實現職業常青的必由之路。對自己的成長負起責任，在工作中不斷地追求進步，用自己的成長推動企業的發展，這樣才稱得上是盡職盡責的員工。