第33章 不斷質疑和改進自己的工作(2 / 2)

盡職盡責,是負責的基本要求。一名員工,無論從事什麼工作都應當盡職盡責,盡自己的最大努力去爭取進步。把盡職盡責融入到自己的本職工作中,追求盡善盡美,你才能得到社會的認可,受到老板的青睞。

查理上大學的時候就在一家著名的IT公司做兼職,由於表現出色,大學畢業後就鹹為該公司的一名正式員工,在公司裏擔任技術支持工程師。工作兩年後,年僅24歲的查理就被提拔為公司曆史上最年輕的中層經理,最近他更因在技術支持部門出色的工作表現而調任美國總部任高級財務分析師。

初進這家公司時,查理隻是技術支持中心的一名普通工程師,但他非常想幹好畢業後的第一份工作。當時,經理考核他的依據是記錄在公司的報表係統上的“成績單”。“成績單”月末才能看到。於是他想:如果可以每天得到“成績單”的報表,從經理的角度,豈不是可以更好地調配和督促員工?而從員工的角度,豈不是能更快地得到促進和看到進步?與此同時,他還了解到現行的月報表係統有另外一些缺陷:當時另外一家分公司的技術支持中心隻有三四十人,如果遇到新產品發布等原因,業務量突然增大,或者一兩個員工請病假,很多工作就會被耽誤。

綜合考慮了各種因素之後,查理覺得自己有必要設計一個有更快速反應能力的報表係統。他花了一個周末的時間寫了一個具有他所期望的基礎功能的報表小程序。一個月後,查理的“業餘作品”——基於Web內部網頁上的報表開始投入了使用,並取代了原來從美國照搬過來的EXce1報表。由於在報表係統上出色的表現,公司總裁從中看到了他的一些潛質,認為他可以從更高的管理角度思考問題。一年以後,總裁親自將一個重要的升遷機會給了查理,讓他擔任公司在整個亞洲市場的技術支持總監。

你是否能夠讓自己在公司中不斷得到成長,全取決於你自己。如果你僅僅滿足於現在的表現,凡事都做到“差不多”或者“將就”的程度,那你在公司的地位永遠都不能變得更加重要,因為你根本就沒有作出重要的成績。當公司賦予你一項重任時,一定要做到超越公司的期望,千萬不要滿足於得過且過的表現,要做就要做得最好。在追求進步方麵,不要做到適可而止,一定要做到永不懈怠;在知識能力方麵,不要滿足於一知半解,一定要做到融會貫通——隻有如此,才能成為公司中不可或缺的人才,才能成為公司發展天平上更重的一個砝碼。