然而，就在這個困難時期，邁克說出了心裏的想法：全體員工集資。瓊斯笑笑，無奈地拍拍他的肩膀：“能集多少錢？公司又不是幾十萬就能脫離困境，集資幾十萬隻是杯水車薪，連一個缺口都堵不住。”
當瓊斯召集全體員工陳述公司的現狀時，一下子人心渙散，人員所剩無幾。沒有拿到工資的員工將瓊斯的辦公室圍得水泄不通，見瓊斯實在無錢支付工資，他們各取所需，將公司的東西分得一無所有。邁克的想法卻和這些人不一樣，他產生了一種莫名的感覺：沙漠裏的人也能生存。不到一個星期，公司隻剩下屈指可數的幾個人時，有人來高薪聘請他，但他隻說：“公司前景好的時候，給了我許多，現在公司有困難，我得和公司共渡難關，我不會做無道德之事。隻要瓊斯總裁沒有宣布公司倒閉，總裁留在這裏，我始終不會離開公司，哪怕隻剩下我一個人。”
事情總在人的意料中，不久公司隻剩下他一個人陪瓊斯了，瓊斯歉疚地問他為什麼要留下來，邁克微笑著說了一句話：“既然上了船，船遇到驚濤駭浪，就應該同舟共濟。”
街道廣告屬於城市規劃的重點，他們停頓下來以後，在政府的催促下，公司將這來之不易的項目轉移到另一家大公司。但是在簽訂合同的時候，瓊斯提出了一個對方必須答應的條件：邁克必須在你的公司裏出任項目開發部經理。瓊斯握著邁克的手向那家公司總裁推薦：“這是一個難得的人才，隻要他上了你的船，就一定會和你風雨同舟。”一個公司需要許多精英人才，但更需要與公司共命運的人才。
加盟新公司後，邁克出任了項目開發部經理。原公司拖欠的工資，新公司補發給了他。新公司的總裁握著他的手微笑著說：“這個世界，能與公司共命運的人才非常難得。或許以後我的公司也會遇到種種困難，我希望有人能與我同舟共濟。”
邁克在後來的幾十年時間裏一直沒有離開過這個公司，在他的努力下，公司得到了更為快速的發展，如今他已經鹹為了這家公司的副總裁。
在這裏，最值得一提的，不是邁克卓越的能力，而是他自始至終都與公司同舟共濟的責任感。
與公司共命運是優秀員工的職責，如同我們在生病或煩惱時，公司沒有拋棄我們，那麼當公司遭遇困境和危機時，我們就不能扔下公司自奔前程。公司在發展的過程中，使我們每個人都得到了實現成長的機會，因此我們有義務在公司遇到危難時伸出援手，更何況幫助公司就是幫助自己，公司發展了，我們自然會得到發展。當公司麵臨種種艱難的考驗時，身為其中的一員，我們也都在接受各種不同的考驗。如同我們能夠經受住最艱難的考驗，能夠在危急時刻與公司並肩奮鬥，那麼我們才能與公司攜手共進，才能成為在公司中成長最快的員工，無論是在思想素質上，還是在業務能力上，我們都能盡快獲得成長。