作為公司的員工，維護公司利益是一個員工必須恪守的基本職業道德。毫無疑問，一個企業更傾向於選擇一名能夠時刻以企業利益為重的員工，哪怕其能力在某些方麵稍微欠缺一些。一名員工固然需要精明能幹，但再有能力的員工，不以公司利益為重仍然不能算一名負責的員工。
在正常情況下，大多數員工都能夠做到以公司的利益為先，但是當公司的利益和個人的利益衝突時，當堅持公司的利益可能給個人帶來潛在的損失時，你是否還能夠堅持以公司利益為先呢？
對於一名把公司的事當成自己的事的員工來說，時刻以公司利益為先已成為他們的一種高度的自覺，企業利益與他們的責任心已經緊密地聯係在了一起。
在公司中我們經常會遇到這樣的情況，你本應當站在公司的立場上說出自己的想法和見解，或是你本應該從公司的利益出發來實施某些措施，然而因為你的立場和措施可能會改變公司長期存在的一些習慣，甚至會觸犯他人的既得利益，所以你不得不放棄自己的立場，取消措施的實施。甚至可能你就是那個因為不願意改變現狀或不願意失去現有利益而反對某些好措施得以實施的人。
無論是被動的妥協還是主動的幹涉，都不是一個負責任的員工的所為。
一次，某著名廣告公司和市場銷售總監王傑召開了一次經理級的業務會議。會上，他就最近聽說的部分職員謊稱完成客戶拜訪計劃的現象詢問眾人：“我聽說最近有些銷售員聲稱完成了客戶拜訪計劃，事實上卻沒有，這是不是真的？”
大家都怕得罪同事，影響到今後的關係和利益，雖然知道確實有人這樣做，但是沒人敢說。有的說沒有，有的說這是謠傳，有的則低頭不說話。
事實上，王傑根本沒有期望會有人真正麵對麵指出這樣的問題。沒料到，小孫站出來說：“的確是有銷售員謊稱完成了客戶拜訪計劃，並在銷售額戶拜訪表上弄虛作假。銷售一部的趙為上次聲稱拜訪過的顧客我也拜訪過，對方表示近期並沒有本公司的銷售人員拜訪過他。”
大家聽後都為小孫捏了把汗。趙為是銷售一部王經理一手提拔的，而王經理怕趙為的失職對自己不利，馬上辯解道：“我了解趙為的為人，我想此事隻不過是工作記錄的失誤而已。”
小孫還想說些什麼，但是王傑把話題引開了，談起別的事來。其實，王傑早已了解了事實，隻是不願把事情弄得複雜，才不再追問下去。但小孫的誠實和以公司利益為先的精神卻記在了王傑的腦子裏。不久，公司業務發展急需管理人才，王傑便提拔了他。