23．在外從事於公司利益衝突工作者；
24．嚴重違反公司規章製度或做任何有損公司權益者，情（節）嚴重者；
25．有貪汙、挪用公款或收受賄賂，經查明屬實者；
26．散播有損本公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者；
27．蓄意策劃及參與罷工的；
28．把公司財物私藏於更衣櫃內；
29．偷竊或非法占有客戶、公司或其他員工的財物，無論價值多少；
30．向公司的競爭者或其他任何機構泄漏保密信息；
31．未經許可在公司內攜帶槍支、炸藥或其它危險物品；
32．未通過計算機跟蹤而變動價格標簽；
33．偷竊、塗改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件；
34．汙辱、襲擊顧客，工作態度惡劣；
35．汙辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級、同事；
36．故意損壞公司財物、客人財物或他人財物；
37．聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常工作秩序，情（節）嚴重者；
38．在社會上違法亂紀，被收容審查或追究刑事責任；
39．在一年內員工如犯有一次一般違紀行為和一次以上較重違紀行為；
40．在一年內員工犯有二次以上較重違紀行為；
（二）如犯有嚴重違紀行為，員工將被勒令暫停工作二日，在此期間工資不發，公司將於調查後作出最終決定。
（三）如經過公司調查，員工的嚴重違紀行為無正當理由，公司將立即辭退員工，並不支付任何賠償金。
第五條失職行為
（一）以下行為構成一般失職行為：
1．在工作時間內談天、擅離工作崗位、躺臥睡覺或其他怠忽職守，而致使生產工作受到損失者；
2．擅自變更工作方法和程序致使公司蒙受較大損失者；
3．泄露商業秘密；
4．丟失或找回物品而未及時彙報；
5．在售貨區、實驗室、倉庫、洗手間、更衣室或接待室吃任何食物；
6．未經許可啟動或操作公司的車輛、機器或設備；
7．員工損壞或遺失公司財物，拾到物品不處理、不上交，據為己有；
8．上班時服裝或製服不整潔；
9．管理人員的失職行為（如對下屬的過失行為不處理、不報告被檢舉揭發）；
10．當班睡覺、下棋、玩牌、玩電腦遊戲；
11．重要崗位工作時違反崗位職責、工作程序，即使尚未釀成事故；
12．無故脫崗達一小時以上；
13．遺失公司重要資料及物品；
14．與上述條款性質類似的其他過失；
15．員工違反從業常識造成損失或違反財務製度、人事製度、崗位職責造成公司成本、利潤、資金財產等損失；
16．其他因過失而損失公司財產的行為。
（二）以下行為構成嚴重失職行為：
1．凡上述（一）失職行為造成公司損失額達到1000元或以上，構成重大損失；