2．凡營私舞弊或個人過失造成公司財產遭受重大損失的。
（三）一般失職行為給予口頭警告或書麵警告。
（四）嚴重失職造成公司財產遭受重大損失的，公司可以予以辭退，並保留進一步追究責
任和要求賠償的權利。
第六條懲處程序
（一）任何違紀處分，都必須按規定的程序進行。
1．口頭警告，由部門主管決定，並填寫“違章違紀單”，交人力資源部留存。
2．書麵警告，部門主管及人力資源部決定。
3．辭退決定，由部門主管及人力資源部作出，由店長或區經理批準。
4．如對員工進行書麵警告以上紀律處分，應及時將所有的證據材料交人力資源部審核。
5．如對本員工手冊中未作直接規定的違紀行為進行處分，不論該行為的嚴重性如何，應事
先征求人力資源部的意見。
（二）員工在受到第一次違紀處分後，12個月內如再有處分，則受到累計升級的處分如下：
1．一般違紀+一般違紀＝較嚴重違紀；
2．一般違紀+較嚴重違紀＝嚴重違紀；可立即辭退員工，並不支付任何賠償金；
3．較嚴重違紀+較嚴重違紀＝嚴重違紀；可立即辭退員工，並不支付任何賠償金；
（三）每項違紀處分都應當通知受處分員工，並要求該員工簽收，員工有權對處分提出意
見。
1．如員工對工作不滿意或對上級的任何指示、決定不服，可按照本條規定提出意見，但是
員工不得以此為理由停止進行工作或履行職責。
2．員工應首先將其意見告知其直接上級。
3．如直接上級無法解決或員工對該上級的意見仍不滿意，則應將其意見書麵遞交二級主管，
並抄送人力資源部主管。
4．如果員工覺得未充分聽取其意見或未采取有效措施，則有權將問題直接提交人力資源部
主管，人力資源部主管將協調各方解決。
5．最終處分決定一旦作出，員工必須在處分決定上簽字確認，如員工不簽字，部門主管及
人力資源部人員將以掛號信或其他法定形式送達員工，處分自送達之日起生效。
（四）任何處分決定均須歸入員工在企業的內部檔案中，並可根據員工的表現決定是否歸入人事檔案。
（第十四章）解聘
第一條終止合同
（一）勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
（二）勞動合同臨近期滿，公司提前30天通知欲繼續錄用者，雙方商談續訂合同。未接到公司通知者，其勞動合同按期終止。本合同期滿前30日內，若任何一方未提出續定意向，合同期滿時自動終止。
（三）除雙方在勞動合同中另有約定外，以下條件為勞動合同終止條件：
1．不符合錄用條件者，通過隱瞞實情獲得轉正；
2．政府規定持證上崗的工種如司機、財務人員等其持證資格喪失；
3．本公司合營期滿；
4．員工有下列情形之一的，公司可以終止合同，但應以書麵形式提前30天通知員工：
（1）被證明不符合任職資格的；
（2）績效考核連續兩次不合格的；
（3）有重大隱瞞及虛假申報的；
（4）不能或不願服從公司正常調動的。
（5）公司調動員工的工作地點，員工難以接受的。
第二條協商解聘
（一）經勞動合同當事人雙方協商一致，勞動合同可以解除。
（二）如員工首先提出解除勞動合同，公司不給予經濟補償；如公司首先提出解除勞動合
同，公司將根據地方政府的有關規定給予員工經濟補償。
第三條辭退性解聘
（一）員工有如下情形之一的，公司有權單方解除與其的勞動合同，並且不向其支付經濟
補償金：
1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2．嚴重違反勞動紀律或公司規章製度的；
3．嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；
4．被依法追究刑事責任或者勞動教養的；
（二）有下列情形之一的，公司在提前三十日以書麵形式通知員工本人後，可以解除與其
的勞動合同並按國家有關規定向其支付經濟補償金：