5．員工因公司業務需要外出辦事而不能進公司的，應該事先填寫“外出工作時間表”並由部門主管簽字，回公司後應即將“外出工作時間表”交人力資源部確認。
（二）員工應準時上班，不得遲到、早退、曠職：
1．工作時間開始後15分鍾內到班者為遲到；
2．工作時間終了前15分鍾內下班者為早退；
3．工作時間開始後或結束前15分鍾到4小時內到班或下班者，以曠職半天論；4個小時
之外到班或下班者以曠職1天論；
4．員工當月內遲到、早退合計三次，即使累計時間不超過15分鍾，也以曠職半天論；
5．未經請假或假滿未經續假而擅自不到職，根據實際缺勤天數按曠職處理；
6．擅離工作崗位，按曠職處理；
7．曠職期間，工資不發；
（三）公司將根據考勤紀錄實行獎懲，具體辦法參考第十三章
（四）員工在年內的考勤記錄將作為年終考核的依據。
第三條考績製度
（一）考績分為試用考核、年終考核。
1．試用考核：由部門主管考核試用人員，經評估合格後，報人力資源部審核予以正式錄用。
2．年終考核：每年年底執行。由部門主管對部門員工先行考核後，呈人力資源部總評。
（二）考績內容包括（但不限於）員工的工作態度、工作能力、工作業績、團隊精神、遵紀情況等等。
（三）考績可分為以下等級：
1．傑出，工作成績優異卓越，對組織、公司作出較大貢獻；
2．優秀，全麵完成工作成績且在大多方麵超出標準；
3．勝任，工作完成合乎要求，達到標準；
4．需改善，尚有未達標準方麵，但經努力可改進；
5．不合格、工作差等，經過提醒教導後仍未改善。
（四）考績結果為“需改善”或“不合格”的，均屬“不能勝任工作”。
（五）考績工作由主管、經理根據員工的工作績效，專業技能，工作態度以及全年的功過記錄等以客觀的態度予以評定。
（第六章）薪酬
第一條工資構成
（一）員工的工資總額由基本工資、獎金（其中出勤、表現、效益獎各占1/3）、津貼構成。
（二）公司根據員工的職位性質、職責範圍和個人表現確定員工的工資，員工的平均小時工資為其月基本工資除以167.4（員工平均每月工時）。
（三）如果員工按時出勤，並能履行其工作職責，完成工作任務，遵守主管人員或其他上級的指示，則公司每年將根據公司當年效益情況，給予員工一定數額的獎金，是否給予獎金及獎金的具體數額將由部門主管決定。
第二條工資支付
（一）公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬。
1．工資發放實行先做後付製度，即當月工資次月發放。
2．公司發薪日為每月5－7日，如遇公眾假期，發薪日可提前或推後。
（二）公司按規定從員工當月工資收入中扣除個人所得稅，並代員工向政府稅務部門繳納。
（三）本公司員工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得詢問本公司其他員工的月薪所得，
違反此規定的員工應受到相應的警告，處分，情（節）嚴重者將導致解聘。
（第七章）福利
第一條社會保險
公司依照國家和地方有關社會保險的規定為員工辦理各項社會保險。
第二條醫療福利
（一）員工因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方的有關規定執行。
（二）員工患病或非因工負傷，公司可視具體情況，按當地有關政策執行。
（三）員工享受國家規定的醫療期待遇。
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規定執行。
（五）員工應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規定執行。
（第八章）假期
第一條假期類別
（一）公司的假期分為法定（節）假、婚假、喪假、年休假、補休假、病假、產假和事假。
（二）除長病假外，公司給假以“工作日”計。
第二條請假規則
（一）所有休假應事先獲得直接上級主管批準。
（二）所有假別均應事先填寫請假單，按請假核準權限獲批準後，統一交人力資源部備存。
（三）所有員工必須在休假完畢後立即至人力資源部辦理銷假手續。
第三條法定（節）假日
（一）員工每年享有共計十個工作日的法定休假：
1．元旦一天
2．春（節）三天
3．勞動（節）三天
4．國慶（節）三天
（二）公司可要求員工於法定（節）假日進行工作，並按照有關法律、本員工手冊與勞動合同
的規定支付報酬。
第四條婚、喪假
（一）員工結婚給假3個工作日。符合計劃生育晚婚的（男員工晚於25歲，女員工晚於
23歲，或晚於政府規定的年齡）員工向公司提出申請，經批準後按當地政府有關規定執行。
1．婚假工資照發，但須提前10個工作日向人力資源部提出書麵申請並提供結婚證明。
2．婚假隻能在結婚日前或後1個月內使用。如遇特殊情況，須經店長或區經理特批。
（二）如員工的父母、配偶或子女去世，憑醫院《死亡通知書》，公司將給予員工最長三天
的喪假。
1．員工如需請喪假，須提前通知人力資源部。
2．喪假期間工資照發。
第五條年休假、補休假
（一）公司實行帶薪年休假製度
1．員工為公司連續工作滿一年以後，每年享有一次連續6個工作日的帶薪年休假，年休假
期間將支付基本工資、獎金和補貼。年休假允許拆零休假，年休假的休假時間按天計算，不足