我們倡導團隊共同進取和友好協作。評選每一工作年度的“業績優秀團隊”、“管理創新團隊”也是我們隆重的獎勵活動。業績卓著或積極創造有效管理，並具有團結奮進精神的部門將被公司授以優秀團隊的榮譽。
二、懲罰
我們相信每一位都能有條理地、高水平地從事自己的工作，規章製度不能完全概括或代替員工們的良好判斷和合作。但是獲得一流的管理，紀律也是不可少的保證。出於對公司和員工利益的需要，公司製定了規則和規定。如果你違反了規定，產生有損於公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將對你進行處罰。
懲罰包括批評、記過、降級或降職、辭退。
（一）批評
員工有下列情形之一，予以批評
1．工作時間未經批準離崗或竄崗閑談
2．因個人過失發生工作錯誤，情（節）輕微
3．妨礙工作或公司秩序，情（節）輕微
4．不按規定著裝
5．在非吸煙區吸煙、工作時間吃零食以及任何時間在辦公區從事娛樂活動。
6．對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成。
7．工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。
（二）記過
員工有下列情形之一，予以記過
1．玩忽職守，致使公司蒙受較大損失
2．損毀公司財務，造成較大損失
3．考核不公正，經查明屬實
4．故意不服從主管上級的工作安排
5．累計受批評三次
6．道德行為不合社會規範，影響公司聲譽
7．其他違反公司規定，情（節）嚴重。
（三）降級或降職
員工有以下之一情形，予以降級或降職
1．年度考核列末等
2．有較大工作失誤，給公司造成重大損失
3．一年以上記過兩次
4．被確認不能勝任工作
（四）辭退
員工有以下之一情形，予以辭退
1．連續曠工一日或累計曠工三日以上
2．盜竊公司或同事財物，經查明屬實
3．無故損毀公司財物，損失重大或損毀公司重要文件
4．對同事暴力威脅，影響公司秩序
5．散播不利於公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情（節）嚴重
6．未經許可兼營與本公司同類業務或在其他公司兼職
7．一年中受“降級或降職“處分兩次
8．第三方或未授權方泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失
9．營私舞弊，挪用公款，收受賄洛
10．利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損
11．其他違反國家任何形式刑事法律、法規。
（第九章）溝通與交流
公司鼓勵員工與員工、上級與下級之間保持平等的對話。這種良好、融洽、坦誠的人際關係與交流溝通，保持了我們和諧、相互信任、共同進步的工作氛圍，是我們高效協作的基礎，而且使我們及時了解自己工作的得失，不斷得到改進。
一、溝通渠道
公司建設了順暢的溝通渠道，你的直接上級和部門經理、人力資源部將為你在工作滿意度提升、勞動保障、職業心理輔導與申訴處理等方麵提供幫助。如果你在工作中有任何無法解決的障礙，請不要猶豫積極與你的上級溝通。
二、投訴和合理化建議
當你認為你個人的利益受到不應有的侵犯，或對公司的經營管理措施有不同的意見，或發現有違反公司各項規定的行為時，可以向相關當事人或部門提出投訴。如果被投訴人或被投訴部門無法提供給你滿意的解決意見，你的投訴會被逐級提交，保證有明確的反饋。
公司鼓勵員工對公司提出合理化建議，如果你對公司的發展，管理等問題有自己的看法和觀點，無論是大的問題、小的細（節）公司都希望得到你的建議。總裁辦公室負責收集員工的合理化建議，並負責它們得到準確的傳遞。
三、信息管理與溝通平台
公司完善的信息管理係統基本實現了無紙化辦公，為我們及時與充分的信息交流提供了良好的平台。公司因工作需要為你配備的計算機，須按有關規定安全使用，請注意防範病毒並嚴禁隨意刪除係統文件和工作性文件。
四、公司內部網站
公司的內部網站是我們信息傳遞與交流的最為豐富和頻繁的地方，在這裏你可以查閱工資單、工作傳簽單、ISO9000工作程序等等，在異彩紛呈的網絡咖啡屋發表高見，同時內部網站還提供了行業最新的論文導讀，我們可以實現充分的信息資源共享。
五、郵件
每位員工在Outlook係統上都有自己的電子郵箱，你可以通過它收發任何與你工作有關的文件信函，這是最及時的信息傳遞渠道。
六、金地月刊
金地月刊是建設和宣傳我們企業文化的第一陣地，它積極關注公司的經營管理、員工的工作生活，集中了公司最有代表的思想、觀點。同時因為金地月刊優秀的內容與辦刊風格，對外它成為了公司形象與動向的窗口。
七、員工活動
公司時刻關心你的健康，提倡在緊張的工作之餘獲得積極的休息。公司每年為你安排一次體檢，並在員工俱樂部和各花園會所提供體育活動的場所。公司和部門都積極地為員工組織旅遊和文體活動，這也是我們增進交流的好機會。
（第十章）安全及其它
公司以為你提供安全的工作環境為己任。
一、防暴雨、防台風的安全措施
深圳地處沿海，每到夏季常有暴雨和台風，如遇這樣的天氣，按深圳市政府規定，你應注意以下幾點：