（一）電台每30分鍾或1小時會重新確認或更新一次預警信號，公司也會及時通告有關情況，請你隨時留意，並按公司的要求作好相應的防暴、防台準備。
（二）在正常上班之前顯示藍色暴雨信號或台風四號以上風球時，除非你接到公司要求上班的通知，否則不用上班。若暴雨信號取消或轉為紅色暴雨信號，或台風信號解除或轉為3好以下風球，你應立即返回工作崗位。
（三）在出現藍色暴雨信號或台風四號以上風球信號時，你應避免在大街上行走或乘車，立即前往安全地帶暫避，以免發生以外。其他在堅守工作崗位的員工，當人身安全麵臨危險時，應首先確保自己的人身安全。
二、其它
本手冊未盡事宜可參照政府或公司的有關規定執行。
第四（節）某中型企業員工手冊
（第一章）總則
第一條目的
為使本公司業績蒸蒸日上，從而造就機會給每一位員工有所發展，嚴格的紀律和有效的規章製度是必要的。本手冊將公司的員工規範、獎懲規定集一冊，希望公司全體員工認真學習、自覺遵守，以為我們共同的事業取得成功的保證。第二條公司信念
（一）熱情一以熱情的態度對待本職工作、對待客戶及同事。（二）勤勉一對於本職工作應勤懇、努力、負責、恪盡職守。（三）誠實一作風誠實，反對文過飾非、反對虛假和浮誇作風。
（四）服從一員工應服從上級主管人員的指示及工作安排，按時完成本職工作。
（五）整潔一員工應時刻注意保持自己良好的職業形象，保持工作環境的整潔與美觀。
第三條生效與解釋
（一）本員工手冊自公布之日起生效，由公司管理部門負責解釋。
（二）公司的管理部門有權對本員工手冊進行修改和補充。修改和補充應通過布告欄內張貼通知的方式進行公布。
（三）本員工手冊印製成冊，作為勞動合同的附件，並與勞動合同具有同等效力
（第二章）錄用
第一條錄用原則
（一）員工的招聘將根據公司的需要進行。
（二）本公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優秀、適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區別。
（三）本公司的招聘以麵試方式為主。
第二條錄用條件
（一）新聘員工一般實行試用期製度，試用期限按地方政府和勞動合同的有關規定予以確
定。
（二）試用期滿考核
1．新聘人員試用期滿前，由各部門主管進行考核，考核合格者正式錄用。試用期內如發現不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。
2．試用人員試用合格，其工齡自試用起始之日起計算。
3．以下情況均將被視為不符合錄用條件：
（1）曾經被本公司開除或未經批準擅自離職者；
（2）判處有期徒刑，尚在服刑者；
（3）被剝奪公民權力者；
（4）通輯在案者；
（5）經公司指定醫院體檢不合格者；
（6）未滿16周歲者；
（7）有欺騙、隱瞞行為者；
（8）患有精神病或傳染病者；
（9）酗酒、吸毒者；
（10）不具備政府規定的就業手續者；
（11）虧空、拖欠公款尚未清償者；
（12）工作能力不符合要求者；
（13）曾擔任課長及以上職務因任何原因離開本公司者（經中國區總裁特批除外）。
第三條錄用程序
（一）各部門主管可以根據本部門發展或職位空缺情況，協同人力資源部進行招聘。
（二）公司指定應聘人員，實行體檢製度。
1．公司指定應聘人員在試用期開始以前都必須在公司指定的醫院進行指定項目的體檢，並向人力資源部出示體檢證明。隻有經證明其健康狀況適合工作者，才可依照勞動合同被公司錄用。
2．公司指定的員工應當進行年度體檢，以保證公司的全麵衛生質量。如員工患傳染病，將被調任其他職位或在治療期間暫停工作。
3．公司指定體檢的員工，可憑醫院體檢原始發票在試用期滿後向公司報銷其體檢費。
（三）新錄用人員報到應先到人力資源部辦理下列手續：
1．如實填寫相關人事資料表格；
2．遞交體檢合格證明書原件；
3．核對並遞交學曆證書原件；
4．核對並遞交身份證原件、當地政府規定的各類就業證件原件，各項社會保障的轉移手續；
5．交一寸的半身照片3張；
6．需要辦理的其他手續；
（四）新錄用員工報到後，公司憑其提供的合法用工證明與其簽署勞動合同書。在試用期滿之前，（三）條款所規定手續仍無法齊備的，將被視為不符合錄用條件，依照政府相關規定，公司與其解除勞動關係，並不支付經濟賠償。
（五）所有員工個人情況如住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況通知人發生變化時，應於七日內通知人力資源部。
第四條錄用禁忌
（一）本公司實行親屬回避製度。
1．凡在本公司有親屬關係的應當如實申報，否則將視為欺騙行為。
2．一般情況下員工的親屬（如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）不得被公司雇傭，但在特
殊情況下，經店長或區經理批準可以雇傭。
3．如員工與公司另一名員工結婚，則管理部門可以調動任何一方的工作部門或工作地點。
（二）公司是員工唯一的雇主。