(一)公司鼓勵員工間積極溝通交流,但不能因此妨礙工作。因此辦公期間,你應該堅守崗位,不要隨意竄崗聊天。需要暫時離開時,應知會同事。
(二)保持辦公室的整齊、幹淨、衛生是每一位員工的責任。請不要在辦公區域進食,如要吸煙請到吸煙室。
(三)辦公室是公司辦公場所,保有對公司來說很重要的財物和信息資料。所有來訪的客人必須由邀請人陪同才可進入;接待來訪、業務洽談應在洽談室或會議室進行。
四、禮儀儀表
從進入公司上班的第一天起,你的一言一行就代表著公司,因此,你工作時保持整潔的外表是十分重要的,你應注意遵守下列要求:
(一)工作期間,你應保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。
(二)上班時,你應注意衣著整潔、大方、得體。男職員不可留長發,蓄胡須,女職員不可濃妝豔抹。周一至周四,男職員著襯衫、西褲、皮鞋;女職員著有袖套裝、皮鞋;周五可著便裝,但短褲、無袖裝、超短裙、涼鞋、拖鞋不在此列。公司另有統一著裝要求的,按具體著裝規定執行。
(三)同事間應相互尊重,互幫互愛,語言文明。
(四)對外交往應有禮有(節),不卑不亢,禮貌大方,簡樸務實。
五、保密
由於競爭的存在以及你對公司的責任,每個員工都有保守公司秘密的義務。這種保密的義務,不僅限於你在公司工作的合同期內,而且還應注意無論你是退休或離職後,你都將承擔這種義務。
(一)你務必保管好你持有的公司涉密文件。
(二)未經授權或批準,你不得對外提供有密機的公司文件或其他未公開的經營狀況、財務數據等。
(三)對非本人職權範圍內的公司機密,應作到不打聽、不猜測、不傳播。
(四)發現了有可能涉密的現象應立即向有關上級報告。
(第四章)薪金
為了吸引和留住最優秀的人才,我們提供在同行業中具有競爭力的薪酬福利待遇。同時在公司內部我們有科學與公正的機製,令表現優秀的員工得到相應的回報。
一、薪金係列
(一)在公司,你的薪金收入由月工資、月獎金以及年獎組成。
(二)當你進入公司時,人力資源部會根據你被聘的職位,你的經驗評定你的薪級。薪級表明你在公司所承擔的責任和義務,它確定你的月工資,並是你的月獎和年獎的基礎。
(三)你試用期的第二個月開始可以參與月獎的分配;你如果在第四季度以前進入公司,則可以參與當年終獎的
二、分配。
(一)發薪日期:每月工資的發放日為次月十五日,月獎金的發放日為次月三十日,逢(節)假日則順延。
(二)年終獎會在舊曆年春(節)假期之前發放。
第三條薪金調整
公司堅持員工以自己的工作表現和績效來獲得收入增加的做法。月度與年度對員工的考核以改進我們的工作為目標,也是客觀地調整員工薪資的基礎。
(一)月獎金和年終獎將根據期間你的考核成績和公司的業績來確定。
(二)當你的年度考核成績表現為優異或是極差時,你的職位會發生變動,你的薪級也將相應進行調整。
(三)每年三月份,公司會進行工資的年度普調。司齡是薪資普調的重要參照因素。
(第五章)福利
凡試用期滿並已轉正的員工,可以享受公司提供的以下福利:
一、福利津貼
(一)交通津貼
住處距離公司三公裏以外,並且上下班不使用公司交通工具的員工,公司將每月補以交通補貼。
(二)通訊費用津貼
公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼。
(三)(節)日津貼
每年中秋(節)、國慶、元旦以及春(節),每位員工都會得到此項津貼。
(四)勞保津貼
在公司服務滿一年後,公司每兩個月會以購物卡的形式向你發放勞保津貼。
(五)康樂津貼
每兩個月公司以康樂卡的形式向員工提供價值400元的康樂津貼,你可持卡到公司所開發物業的會所或俱樂部進行健身、娛樂、美容美發等消費。
(六)書報津貼
每年公司會為員工統一征定報刊雜誌,你會得到與你的職務相應的書報補貼。
(七)降暑降溫費
三月份到十月份期間,公司每月會給員工發放固定的防暑降溫津貼。
二、社會保險
在深圳地區,公司為員工繳存了養老保險、工傷保險、醫療保險、住房公積金、失業保險等社會保險項目。
三、假期
(一)國家法定假日
所有員工可以按國家規定享受以下帶薪假日
元旦(一天)
春(節)(三天),但為了方便員工回鄉過年,公司會根據具體的情況安排春(節)假期。
勞動(節)(三天)
國慶(節)(三天)
其中女員工還可以享有三月八日的半天假期,青年員工可以享有五月四日的半天假期。
(二)年休假
公司鼓勵你在安排好工作的前提下休假以調(節)和振奮自己,為此,公司給予員工每年最少五天的全薪年休假。
你請參考以下的標準取假:
服務滿一年可享受5個工作日的年休假,此後每增加一年的司齡年休假也相應增加一個工作日,但最高不能超過10個工作日。一年實行一次性休假。休假年度以舊曆年為準。