公司剛開張，需要招聘幾個文化程度高的大學畢業生當業務員。巴比洛的哥哥跑來，說：“給我弄個好差幹千。”巴比洛深知他哥哥的個性，就說：“你不行。”哥哥說：“看大門也不行嗎？”巴比洛說：“不行，因為你不會把兒當成自己家的事幹。”哥哥說他：“你真憨，這又不是你自己的公司！”臨走時，還罵他沒良心，不料巴比洛卻說：“隻有把公司當成是自己開的公司，才能把事情幹好，才算有良心。”
幾年後，巴比洛成了一家公司的總裁，他哥哥還在碼頭上替人縫補篷布。
有個在惠普工作的經理人，連續幾年都取得了相當好的業績。有一個朋友笑他：“你去年為什麼要翻三番呢？翻一番不就好了嗎？如果今年翻一番，明年再翻一番，那翻三番不就能混三年嗎？今年你又取得了驕人的成績，上半年就完成了全年的計劃指標。依我看，整個下半年你都可以在巴厘島度假曬太陽了。”
這個經理人回答說：“事實上，我不能這樣作。雖然我是職業經理人，但是不能用打工的心態來工作，而應該把公司當作自己的事業來作。如果這個公司是你個人的，那你肯定不隻讓它翻三番，而是讓它能夠跳多遠就跳多遠。”
一家大公司推出了新的產品，需要更換品牌，公司所有員工都為更換品牌的事情忙得不亦樂乎。其中有一個小插曲，公司在全國有七八十麵的路牌廣告全部要更換刷新。有一天，公司品牌更換計劃的負責人蘇涯跑來跟總經理說，他認為有一筆三萬元的經費可以省下來，因為這七十幾塊路牌大小都不一樣，本來是要找廣告公司來幫公司做出七十多種圖檔，要花三萬元，其實我們內部的美工加班加點做個一兩天，就可以做完，這筆錢就可以省下來了。
其實在這個品牌更換的過程當中，公司花的錢很多，這一諾基亞喜歡對公司忠誠，樂於為公司作貢獻的人。每兩年就換一個公司的人不能說明這個人對公司忠誠。
——諾基亞員工操守
筆錢早就是在預算內的，可是蘇涯想到這個問題，然後就以這種“把錢花在刀刃上”的主人翁精神，來作這樣的提議。
在這個社會裏，絕大多數的人都必須從一個普通員工作起，在某個公司中奠定自己職業生涯的基礎。隻要你是公司裏的一員，你就應拋開任何借口，投入自己的忠誠和責任，將身心徹底融入公司，盡職盡責，處處為公司著想。倘若如此，那麼任何一個老板都會助你成為公司的支柱。
主人翁精神對於一個企業的競爭力來講，是非常重要的。
要成為一個優秀員工，就要充分發揚主人翁精神，將自己的所作所為置於企業的發展之中，把公司的目標作為自己的目標，擔負起自己的工作責任，一切行動著眼於公司的長遠利益。
6.維護公司利益和榮譽的員工
一個忠誠的員工必然是維護公司利益的，忠誠是衡量一個人是否具有良好職業道德的前提和基礎。毫無疑問，一個公司更傾向於選擇忠誠的員工，哪怕其能力在某些方麵稍微欠缺一些。一個員工固然需要精明能幹，但再有能力的員工，不以公司利益為重仍然不能算一個合格的員工。
能夠維護公司利益的員工都具有強烈的榮譽感。員工是企業的代言人，員工的形象在某種程度上就代表了企業的形象。
員工在任何時候都不能作有損企業形象的事情，這也是一個員工最基本的職業準則。就像你不願意讓別人傷害你的形象一樣，你也不容許讓別人傷害你自己企業的形象。
有榮譽感的員工，他們會顧全大局，以公司利益為重，絕不會為個人的私利而損害公司的整體利益，甚至不惜犧牲自己的利益。他們知道，隻有公司強大了，自己才能有更大的發展。
事實上，有這樣想法的員工才有可能被真正地委以重任。往往是那些有集體榮譽感的員工，才真正知道自己需要什麼，企業需要什麼。沒有集體榮譽感的員工是不會成為一名優秀員工的，對此我深信不疑。具有集體榮譽意識的人，在任何一個團隊中都會受歡迎。
一個年輕人應聘到“安聯電工”公司作推銷員，由於家境很不好，他很珍惜這次工作機會，對公司很熱愛。他每次出差住旅館的時候，總是在自己的姓名後麵加上一個括號，寫上“安聯電工”四個字，在平時的書信和收據上也這樣寫，天天如此，年年如此。“安聯電工”的簽名一直伴隨著他，他的這種做法引起了同事們的注意，於是就送了他一個“安聯電工”的綽號，而他的真名卻漸漸被人們淡忘了。後來，他逐步被提安聯，世界500強排名1 1位。優秀員工標準：