您說的那個公園我至今還沒有去過呢！”
聽了這句話，老人鬆開了手，失望地望著馬布裏：“難道我認錯人了？”
馬布裏安慰他：“先生，別著急，慢慢找，一定可以找到救您女兒的恩人的！"，
後來，馬布裏在這個公司裏開始上班了。有一天，他又遇見了那個老人。馬布裏關切地與他打招呼，並詢問他：“您女兒的恩人找到了嗎？”
“沒有，我一直沒找到他！”老人默默地走開了。
馬布裏心情很沉重，對旁邊的一位司機師傅說起了這件事。不料那司機聽了哈哈大笑：“他可憐嗎？他是我們公司的總裁，他女兒落水的故事講了好多遍了，事實上，他根本沒有女兒！”
“啊？”馬布裏大惑不解。那位司機接著說：“我們總裁就是通過這件事來選人才的。他說過有德之才才是可塑之才！”
馬布裏被錄用後，兢兢業業，不久就脫穎而出，成為公司市場開發部經理，一年為公司贏得了3，500萬美元的利潤。當總裁退休的時候，馬布裏繼承了總裁的位置，成為美國家喻戶曉的財富巨人。後來，在他談到自己的成功經驗時說：“一個人一輩子做誠實有德之人，絕對會贏得別人永久的信任！”
西門子公司在麵試新員工時，會特別關注應聘者要加入西門子的動機。“誠實”是西門子的一個很重要的用人標準。即使跳槽者，如果他（她）本來也是在大公司的，職位也跟這兒差不多，西門子會問他（她）為什麼要來西門子。有些人會說：“我被公司lay of（解雇）了，我需要一份工作。”西門子最後用不用他（她）不會取決於這句話，但至少說實話的人會給人留下深刻的印象。還有的人說：“因為我最近搬家了，我們家離這兒挺近的，我就想在這兒找份工作。”西門子也會覺得這樣的回答挺好。
求職者可以明確地提出與收入或待遇有關的問題，這也是西門子麵試的一個必問題，可以讓西門子了解他（她）對收入的期望值。很多人的習慣是不好意思談錢的事情，但是西門子覺得關心待遇這是很正常的，一個人的收入對個人來說是挺重要的。好多人說自己不在乎錢，西門子會覺得這似乎不太現實，相信每個人的收入都應該有一個底限，它將把求職者的要求當作一個參考，並不會因為他（她）說得高就真給這麼高，說那麼低就給那麼低。
瑞奇和朋友戴維前往一家公司應聘。那家公司待遇優厚，參與應聘的人不少。麵試結束後，主試者說還要試用一下，叫他們五天後去報到。
五天後，他們早早地到了公司。公司老總親自為他們安排了當天的工作——給他們每人一大捆宣傳單，讓他們到指定的商場各自發放。
瑞奇抱著傳單，來到了劃定的地盤，見人就發一張。有的人接，有的人理都不理，有的接過去就隨手扔在地上，他隻好撿起來重發。忙碌了一整天，可手上的傳單還剩厚厚的一疊。
下午5點，瑞奇拖著疲憊的身軀回公司交差。走進公司辦公室，看見其他人都已經回來了。戴維—看到他就說：“你怎麼還留那麼多傳單在手中？”瑞奇一看大家手上都是空的，心裏慌了。
老總問瑞奇發了多少，他漲紅著臉，把剩下的傳單交給了他，難為情地說：“我幹得不好，請原諒！”在回住地的路上，戴維一個勁兒地怨他憨、罵他傻，並告訴瑞奇自己的傳單也沒發完，剩下的全都扔進了垃圾桶，其他人想必也是如此。瑞奇這才恍然大悟。
結果卻大出意料。在那次招聘中，瑞奇成了唯一的被錄用者，讓人感到很納悶。
半年後，瑞奇因為業績突出升任部門經理。在慶典的晚宴上，他詢問老總當初為何選擇了他。老總說：“一個人一天能發放多少傳單，我們早就測試過。那天我給你們的傳單，用一天時間肯定是發不完的。但其他人都發完了，隻有你沒有。答案就這麼簡單！”
瑞奇感慨地對人說：“那一次求職經曆令我始終不能忘記，它讓我明白了一個受用一生的道理：誠實是金，別人對你的信任，首先來自你對別人的誠實。”
職場上沒有比誠實更可貴的東西。一個企業優秀員工始終堅信，誠實是優勢和財富，會助一個人走向成功。
3.守信的員工
“言必行、行必果”，從古到今，人們都把守信當作立身之本。守信是一個員工最起碼的道德準則，同時也是一個員工在職場取勝不可缺少的美德。堅守諾言，建立良好的信譽。是一個職場中人走向成功的不可缺少的前提條件。
1835年，摩根成為一家名叫“伊特納火災”的小保險公司的股東，因為這家公司不用馬上拿出現金，隻需在股東名冊上簽上名字就可成為股東。這符合摩根沒有現金但卻能獲益的設想。