養成對工作負責的習慣，是每個員工必頹要做到的。
責任就是一個優秀員工的顯著標誌，我們沒有理由拒絕承擔責任，因為責任能讓我們更加出色。
現在很多老板都向員工強調責任的重要性，能負責任就是一種能力。我們衡量一個人是否能勝任工作的重要標準就是具備什麼樣的能力，而能力的大小取決於自身素質的體現，這種素質的體現的是需要責任感來實現的。一個人所具備的能力中，一個重要的體現就是做事情是否具備責任心，因為這是確保事情能否圓滿完成的必要條件。一個能力超強的員工如果沒有責任心，就會在工作中粗心大意，不能踏踏實實地做好一件事情；一個具備能力而又有責任心的員工，不論什麼場合，什麼時間，辦什麼事都會遊刃有餘。責任心在任何時候都是不能忽略的，鎖定責任就是鎖定結果不是一句空話。我們確保自己產品的質量和服務能達到預期的要求就是需要用責任來保證。員工如果沒有責任意識，是無法保證工作質量的。
在香港一家電腦銷售公司裏，由於業務需要，領導讓小張和小安去做市場調查，看看供貨商那裏電腦的具體情況。
小張10分鍾就回來了，因為他根本沒有去市場上調查，而是向同事問了一下供貨商的情況，就到領導那裏做了彙報。兩個小時之後，小安才回來彙報。原來，小安有一個工作習慣，無論什麼事，都要做到仔細、負責。這次也一樣，他親自到供貨商那裏了解了電腦的數量、價格和質量。根據公司的采購霈求，把供貨商那裏最有代表性的商品做了詳細的記錄，並和供貨商的銷售負責人取得了聯係。就在他返回途中，他還去了另外幾家供貨商那裏了解一些相關信息，並且將這幾家供貨商的情況做了詳細的比較，製訂出了購買方案。
第二天公司開會，小張被老板當著大家的麵訓斥了一頓。而小安因為工作責任感強，在會議上受到老板的大力讚揚，並當場給予了獎勵。
正是小安對待工作的責任感，讓他給那個至關重要的領導留下了好印象，讓自己在芸芸眾生中脫穎而出。也正是認真負責的工作態度，讓他獲得了發展的機會。
在我們的工作中，一樣要有高度的責任感，隻有這樣，才能成為企業需要的人，因為沒有一個企業希望自己的員工在問題麵前膽小怕事。正如香港一位管理專家說的那樣：“我警告我們公司裏的人，如果有誰做錯了事，而不敢承擔責任，我就開除他。因為這樣做的人顯然對我們公司沒有足夠的興趣，也說明了他這個人缺乏責任心，根本不夠資格成為我們公司裏的一員。”
工作總是會給每個真心付出的員工回報的，榮譽也好，財富也罷，條件就是你首先要是一個努力讓自己勇於負責的人。一個員工具備了勇於負責的精神之後，就會產生改變一切的力量。
“好習慣能成就事業的好結果，壞習慣會造成事業失敗的壞後果”
已故的香港商業風雲人物霍英東這樣理解習慣對於工作的作用。習慣可以決定成敗，有什麼樣的習慣就會有什麼樣的結局。不管做什麼工作，都應首先靜下心來，然後腳踏實地地去做。工作中，你把時間花在什麼地方，你就會在那裏看收獲成績。隻要你是勇於負責的員工，隻要你是認認真真工作的員工，你的一切都會被大家看在眼裏，你的行為就會受到領導的讚賞和支持。所以，對工作負責的好習慣是我們無論如何都要養成的好的習慣之一。
“差不多”其實差很多
工作中，隻有鄢些不滿足於現在的成績和地位，隻有不斷超越，不斷地在工作中追求卓越的人，才會要求工作精益求精、不斷進步，這也是新時代的員工最起碼的工作作風。一個企業要想做大、做強，就要不停地超越，超越他人，更要超越自己。
同樣的道理，對於一個員工來說，隻有依靠不停的進步，不斷的超越，才是生存下去的堅實基礎。一個員工要想在激烈的競爭中脫穎而出，不停地超越自己，讓自己做到更好、更強，這才是職業發展的最佳保障。
“青，取之於藍而青於藍；冰，水為之而寒於水。”雖然我們今天的工作源於昨天的基礎，但我們卻可以讓它比昨天更好、更出色。工作需要我們不斷地超越過去，隻有用這一理念要求我們自己，讓自己不僅是努力做到，更重要的是要努力做好，能做到多好就做到多好，才能讓工作達到完美的境界。如果一個員工能夠每天都用這個標準要求自己，每天都讓自己比昨天更好一些、更進步一些，如果能夠在工作中做取之於藍的“青”，做寒於水的“冰”，如果能夠天天有進步，就會事事有進步，那麼他就會工作有進步，就會向成功更靠近一步。