事實上，太多的員工在接到一項任務時，都會有壓力和厭煩感，有時候他們不能克製自己，他們會因為外界的誘惑而不能把精力投入到他的工作中去。能否努力克製自己是盡職盡責的員工和平庸員工的巨大差別。青年人應該記住：即使天塌下來，也要克製住自己。
在實際工作中，很多人都認為自己的工作已經做得很好了。但是，你真的已經發揮了自己最大的潛能而把事情做得盡善盡美了嗎？
每一個人都擁有自己難以估量的巨大潛能，假如能夠以盡職盡責的態度工作的話，就能夠把自己身上的潛能最大限度地發揮出來，而把事情做得盡善盡美。
各行各業都需要全心全意、盡職盡責的員工，因為盡職盡責正是培養敬業精神的土壤。如果在你的工作中沒有了職責和理想，你的生活就會變得毫無意義。所以，不管你從事什麼樣的工作，平凡的也好，令人羨慕的也好，都應該盡心盡責，求得不斷的進步。
有一個剛剛進入公司的年輕人，自認為專業能力很強，對待工作十分隨意。有一天，他的上司交給他一項任務——為一家知名的企業做一個廣告宣傳方案。
這個年輕人自以為才華橫溢，用了一天的時間就把這個方案做完了，交給上司。他的上司一看不行，又讓他重新起草了一份。結果，他又用了兩天時間，重新起草了一份。上司看了之後，雖然覺得不是特別完美，也還能用，就把它呈報給了老板。
第二天，老板讓年輕人的上司把他叫進了自己的辦公室。問他：
“這是你能做得最好的方案嗎？”年輕人一怔，沒敢回答。老板輕輕地把方案推給了他，年輕人什麼也沒說，拿起了方案，折回了白己的辦公室。
然後，他調整了一下自己的情緒，又修改了一遍，重新交給了老板。老板還是那一句話：“這是你能做得最好的方案嗎？”年輕人心中還是忐忑不安，不敢給予一個肯定的答複。於是，老板讓他又拿了回去重新斟酌，認真修改。
這一次，他回到了辦公室裏，費盡心思，苦思冥想了一個星期。
徹底地修改完後交了上去。老板看著他的眼睛，依然問的是那一句話：“這是你能做的最好的方案嗎？”年輕人信心百倍地回答說：
“是的，我認為這是最好的方案。”老板說：“好！這個方案批準通過。”
有了這一次的工作經曆之後，年輕人明白了一個道理：隻有盡職盡責地工作，才能夠把工作做得盡善盡美。以後，在工作中，他便經常叮嚀自己：不要分心，一定要盡職盡責地對待自己的工作。結果，他變得越來越出色，受到了上司和老板的器重。
職場上就是這樣，有些員工本來具有出色的能力，卻因為不具備盡職盡責的工作精神，在工作中經常出現疏漏，結果讓自己逐漸平庸下去。而另外有一些人，剛開始在工作中表現得並不出色，他們也明白自己的情況，為了改變自身的境況，他們全身心地、盡職盡責地投入到工作之中，想盡一切辦法把自己的工作做得完美。結果，在事業上取得了一定的成就。
無論做什麼事都需要盡職盡責，它對事業的成敗起著決定作用。
一個成功的經營者說：“如果你能真正製好一枚別針，應該比你製造出粗陋的蒸汽機賺到的錢更多。”然而，這麼多年來，沒有多少人能領會到這一點。
一旦領悟了全力以赴地工作能消除工作的幸苦這一秘訣，就掌握了獲得成功的原理。即使你的職業是平庸的，如果你處處抱著盡職盡責的態度去工作，也能獲得個人極大的成功。如果你想做一個成功的值得上司信任的員工，你就必須盡量追求精確和完美。盡職盡責地對待自己的工作是成功者的必備品質。
盡責的習慣是優秀的標誌
一個員工要培養勇於負責的習慣、勇於負責的精神，說到底就是一種踏踏實實地把工作做好、做到底、做成的態度。
活在這個世界上的人，無論是身居高位的人，或是普普通通的人，他們都要承擔屬於自己的那一份責任，僅是責任的大小不同而已。
“天下興亡，匹夫有責。”這是顧炎武老先生對責任的追求，我們也可以套用一下：企業興亡，員工有責。勇於負責是每個員工都需要的工作精神，我們要學會從責任的角度人手，對自己所從事的工作一直保持清醒的認識，努力培養自己勇於負責的工作習慣，隻有這樣才是成功的最佳方法。
一位商界驕子說過：“人生所有的履曆都必須排在勇於負責的精神之後。”是的，工作中勇於負責是一種具有巨大力量的精神，它可以改變工作的一切。勇於負責的精神可以改變我們平庸的工作狀態，讓我們從平凡變得優秀；它還可以幫助我們贏得別人的信任和尊重；還有更重要的，勇於負責的精神可以使我們獲得好機會的眷顧，從而使自己的工作和事業走向更高的階段。假如你是一個工作勤奮、頭腦也還靈活的員工，但是工作成績依然平平，那麼你就該審視自己勇於負責的精神和勇氣了。因為勇於負責可以改變工作的一切。