麵對這令人難於啟齒的問題，少女臉一紅，旋即答道：“這要看哪種情形了。如果跟劇情關係不大，僅僅是為了招徠觀眾，取悅觀眾，我是不會主動接它的。當然，如果確實是因劇情需要，我想，我也會要求導演用其他方式來處理，比如，畫麵的朦朧感、鏡頭的調整，等等。”
這種既不肯定又不否定的應答，看似模棱兩可，卻在護衛自己人格的同時，又巧妙地避開了問題的實質。難怪，考官們被她的聰明所打動，使之順利走向了銀屏。
第十招：麵對“刁難”巧“較量”，針鋒而相對。
應試場上，若遇考官“刁難”，善於“較量”也是一個“殺手鐧”。
一位華裔女生前往牛津大學麵試，為了一個實驗課題，她與主持人發生了爭執。主持人有些慍怒道：“你以為這就能說服我嗎？不，不！”應試的華裔女生平靜地說：“當然不一定，因為我還沒出生時，你就是心理大夫了。不過，如果沒有人來做這個實驗，那就永遠不會有人知道我和你誰對誰錯。”
主持人仍然不依不饒：“就憑你那個實驗方案？它有十處以上的錯誤！”華裔女生道：“那隻能表明它還不成熟；正因為這樣，我才向您拜師來了啊。”
主持人愣了一下，又說：“你以為我會指導一個反對我的人嗎？”華裔女生笑了：“我選擇這個課題，是因為你在自己的專著裏提出了這樣一個問題：‘行為治療的目的，是為了給飽受痛苦折磨的人一個正常人生活的權利’老實說，您書中的其他話我不一定讚同，可這句話卻成為我前來求學的動力。”
在一番“針鋒相對”的“較量”之後，主持人不得不對這位東方女性刮目相看，他欣然錄取了這位頗有膽識與個性的華裔女生。顯然，這裏的“殺手鐧”無疑是應試者在“較量”中巧妙地引用了主持人的專著。
如何在外企麵試中勝出
在大多數情況下，主考人都會仔細閱讀你的簡曆，麵試時，他將利用這些信息進一步了解你申請工作的目的，你對公司的潛在作用，探究你對於公司的態度，對其產品或服務的看法，並借此評價未來雇員的個性和特點。
談話期間，兩眼要始終看著對方，不能眼睛望著天花板，或一麵回答麵試者的提問，一麵眼睛盯著腳尖。談話過程中要勇於參與，積極主動回答對於麵試者的提問，不能單是回答Yes或No，應多談自己的看法。如麵試者問：“你會操作文字處理機嗎？”答案應該是：“不會，但我很有興趣去學，我曾受過打字訓練，所以我想我會很容易學會的。”主考人提出的問題可能包括：“你為什麼申請這份工作？”“你學過商業方麵的什麼課程？”“你有這方麵的工作經驗嗎？”“聽了我的簡介，你仍然對這個工作感興趣嗎？”“在那種情況下，你將做出怎樣的反應？”主考人會根據應試者的回答，了解一個人的知識水平、責任感、成熟度和領導素質。通過應答，還可以看出你是否顯示出渴望和熱情，或懶惰和自私。
交談時要注意認真傾聽對方的講話，不要中途打斷或插話。回答問題時，要用尊敬語、謙讓語，講話要清楚簡潔，表達要明確，還要注意你的聲調，悅耳的聲調可以幫助你增進人際關係，縮小你和對方的距離。過分活躍會使你的主試者感到你過於表現自我。總之，要通過交談，使對方感到你是一個熱情、進取、易相處、有潛力的工作人員，在這種情況下，哪怕是經驗不足、業務知識不夠，你仍然會給主考人以深刻的印象。
職場麵試六忌
一忌缺乏自信——
最明顯的就是問“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在於招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現。麵對已露怯意的女性，用人單位剛好“順水推舟”，予以回絕。
二忌急問待遇——
“你們的待遇怎麼樣？”“你們管吃住嗎？電話費、車費報不報銷？”有些應聘者一見麵就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產生“工作還沒幹就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。
三忌不合邏輯——
麵試的考官問：“請你告訴我你的一次失敗的經曆。”答曰：“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優缺點？”答曰：“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。