不管你出於何種原因跳槽，還是留有餘地為好，對任何人都不表示異議，要盡量低調離開。
離職，是與舊工作的告別，也是新生活的起點。不要認為離職就意味著和過去的公司、工作、同事一刀兩斷，沒必要講究禮儀。其實，離職的姿態夠不夠優雅，反映著一個人的職業素質和誠信度，對職業形象的塑造和人脈關係的鞏固大有影響。
孫羅正在辦離職交接，因為以前的一些積怨，跟他的上司一言不合吵了起來。因這這件事情，孫羅的上司借故拖延在他的交接表上簽字，導致他的交接工作拖延了幾天。
當你跳槽時，原因會有很多，但不論出於什麼原因，但不論出於什麼原因，也不管你感到有多麼委屈，也沒必要為泄一之憤，在走的時候，把與原上司或同事的關係弄僵。因為這個時候的爭執，就像埋下了一顆“地雷”，以後隨時會炸響，讓你防不勝防，一旦這顆“地雷”引爆，或多或少會對你產生不良影響，甚至毀了你的前程。所以不管你出於何種原因跳槽，還是留有餘地為好，對任何人都不表示異議，要盡量低調離開。
第一步：告知上司
離職前一定要提前找上司或老板談，切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會讓公司很被動。
找上司或老板談話時，要態度誠懇地說出自己辭職的原因，爭取他的理解。不要發牢騷，更不要直接評點單位的是是非非，要感謝他對自己的培養和關照，承諾離開後，會保守公司的商業秘密；承諾自己會做好一切工作交接，並給出一定的時間讓上司重新調整員工崗位。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼上司很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，並堅持自己的初衷。
第二步：遞辭呈
一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激。
第三步：工作交接
在和主管談妥了具體離職意向並征得同意之後，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者之前，應該一如既往地做好本職工作，站好最後一班崗。接替的人來了後，可將自己的工作內容、交接事項列出清單，和接任者充分溝通，確定對方完全了解自己的工作。然後，通知客戶及其他合作夥伴，並帶接任者一一拜訪。一方麵感謝對方這些日子以來對自己的照顧，一方麵讓接任者和客戶熟悉，讓公司不因你的離職而造成困擾。
如果原公司一時之間無法順利找到接任人手，不妨多給公司一點交接的時間，這點小人情不但可以順利維持和舊公司的人際關係，對將來的工作多少都會有一些助益。
第四步：正式離開
辦好了人事手續，就到了正式離開的時候了。首先，離開公司前要將自己周遭的環境整理好，並將私人物品帶走。所有公司的資料文件要整理歸類，並和相關人士確認資料完整沒有遺漏。另外，一些公司證件、職務章等物品也必須完成歸還的手續。
離開後，不要對老客戶說原單位的是是非非，尤其不要評點原單位領導的功過，同時也不要試圖說服客戶斷絕與原單位的正常業務關係，那樣做是極不明智的。
在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業務知識管理。將每項業務的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦裏，這樣離職時才可以移轉出去。這種做法不但有利於接替者，對你也有好處。任何業務或經驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個人財富。這種積累是可以重複使用的，更是在公司內持續升遷，或取得外界機會的必備條件。