所有的公司都希望自己的員工對公司忠誠，作為招聘單位，希望招到對本公司忠誠不武的員工，而不願意招收那些過河拆橋的人是不言而喻的。
許多求職者在麵試時被問道：為什麼你要離開原單位？你怎樣評價原單位？招聘者之所以要問這類問題，目的是要了解你在原單位的表現及人際關係等。一些應聘者自以為對原單位的指責，能夠提高自己的身價，於是就信口開河說三道四。殊不知這種做法，看似聰明實則愚蠢。
簡單的道理應該清楚：所有的公司都希望自己的員工對公司忠誠，作為招聘單位，希望招到對本公司忠誠不武的員工是不言而喻的，而不願意招收那些過河拆橋的人。
今天你為了得到新工作，可以把原公司說得一無是處，怎能保證你在明天為了自己的利益而不把本公司出賣？有些大的公司或外企在招聘重要崗位的人員時，會通過各種手段、各種渠道了解應聘者在原單位的表現。
一位大公司的招聘經理曾說過，他總是把在麵試時將原單位、原公司、原同事說得一無是處的應聘者，看成是非常危險的人員。今天他可以肆無忌憚地攻擊昨天的公司，明天他一樣也會攻擊今天的公司。因此，這類人是輕易不能聘用的。
在應聘時，對原單位作少量的模棱兩可的評價也未嚐不可，如果這種評價帶有強烈的個人目的時，就有可能變成一種不負責任的攻擊，自然會引起招聘者的反感。
在應聘中，避免對原單位說東道西，就是在應聘成功後的工作中也要做到。有一些人到新的單位和新崗位後，喜歡講原單位、老同事的壞話，目的是為了抬高自己，這樣會令人對你的人品產生疑問。許多跳槽者原打算在新的單位、新的崗位上一展才華，實現自己的抱負，想不到因為自己的嘴而栽跟頭。因此，當你離開一個單位後，在不為它講好話的情況下，也不要對它說三道四。
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