常激勵你的合夥人
或許是由於文化背景的不同，在我們周圍，我們聽到看到的常常是創業的合夥人分道揚鑣或者是因為利潤分配問題而互相交惡，甚至走上了法庭的“故事”。或許，他們之所以會分道揚鑣、互相交惡，是因為有這樣那樣的隱情，我們也不好說三道四。
既然能在一起合夥創業，就說明了曾經的親密。既然現在一起創業，那就更應該齊心協力，把公司的事情做好。
經常性地激勵合夥人，是一個很好的方法。對於我們人類來說，沒有什麼比激勵更能使人奮起，使人煥發熱情、煥發出對成功的渴望，調動人的潛能。因此一般來說，在班裏受到老師表揚的學生，他的表現會越來越好，一個總是受到球迷喜愛的運動員日後就會成為球星，一個老板賞識的員工會比其他員工更積極地工作，這些都是激勵的神奇作用。
僅有金錢和所有權的激勵是不夠的，每天要想一些新的、較有趣味的辦法來鼓勵你的合夥人，如設置高目標，鼓勵競爭，進行評分。獎勵要豐厚，如果招式已變得乏味，可以進行相互得益的交流以推陳出新，讓經理們互相調換工作以保證挑戰性。
絕不能被挫折擊敗
一位因遭受種種不公平境遇的創業者，在被他工作單位除名之後，在極其困難的情況下，創業成功，目前已是身家億萬的大富翁。在同記者們談起他艱難的創業過程時，記者問他，為什麼被單位除名之後要在單位的對麵開起自己的公司。
這位創業者說：“我就是要讓他們看看，我不會被打倒！”
“我不會被打倒！”典型的強者的心態！
如果是我們普通人，如果遇到了這樣“倒黴”的事情，不是哭天抹地就是怨天尤人，從此一蹶不振，被挫折輕而易舉地打倒在地。
在我們的人生中，挫折和失敗隻是暫時的，甚至，挫折和失敗給我們又提供了一次機會。比如下崗了或被老板炒了魷魚。表麵上看不是好事，是挫折，但下崗和被炒了魷魚起碼給了我們一次重新選擇的機會，而這次機會可能會造就我們更大的成功。這個成功有可能是我們在原來的單位、原來的老板手下幹十輩子也達不到的。
遇到挫折的時候。一定要想到，這不過是“天將降大任於斯人也”的預兆，而且要挫折中迅速走出來，讓別人看看：
“我不會被打倒！”
失敗要敗得明白
西方一位哲人曾經說過，失敗和痛苦是上帝與每一種生物溝通的方式，並指出我們錯誤所使用的語言。
每個人在走向成功的旅途中，暫時的失敗都是難免的，這已經為古今中外成功人士的經曆所證實。從某種意義上來說，沒有失敗也就無所謂成功。既然失敗是上帝“指出我們錯誤所使用的語言”，那麼我們應該變得更為謙虛，以便不再有下一次的失敗。
挫折和暫時的失敗不能保證我們下一次肯定成功，它隻能給我們提供獲得成功的種子，你必須找到這顆種子，然後以明確的目標給他養分，好好培育它，它才有可能結出成功的果實。
對待失敗，關鍵是要敗得明白，不能敗了就敗了，不汲取教訓，糊裏糊塗下一次再接著失敗。
某次具體的失敗，可能有它特殊的原因，但就一般情況而言，有些情況是我們人生中最為常見，同時又是最具有破壞性的失敗原因。當你發現自己的確曾出現過這種情況時，沒有必要過分地責備自己，因為過分的責備也於事無補，要緊的是要抓緊時間、下定決心處理這些失敗的原因，而且是立刻就去做！
就把失敗當做是為成功所交的學費吧！
善待每一個身邊的人
在生活中，我們常常能聽到這樣的抱怨，為什麼別人對我那麼凶惡，為什麼就不能和氣一點、溫柔一點？
這可能是我們社會中現代人的通病。無論是對待下屬還是其他人，許多人總是以一種不正常的心態去對待對方，而不能做到善待他人，善待他身邊的每一個人。’可能你會說，他算個什麼，我為什麼要善待他？