1.要有社交成功的願望。
2.要敢於表現自己的長處。
3.在別人麵前勇於承認自己的缺陷與不足,這樣不但不會丟臉,反而會贏得別人的尊敬。
4.多與別人交談,敞開心扉。能容納他人,與此同時,自己也會被他人所容納。
控製好自己的情緒
在社交活動中,人可能遇到各種各樣的情況,麵對不同的情況,情緒會有很大的波動,不善於控製情緒,就會使社交失敗。
我們都知道,隻有小孩子才會說哭就哭,說笑就笑,說生氣就生氣,這種行為發生在孩子身上,會認為是天真爛漫,但發生在成年人身上,人們就不免對這個人的人格發展產生懷疑,會認為這個人還沒長大,還不夠成熟。如果還年輕,則尚有可諒解的餘地。但如果年齡超過30歲,或已工作了好幾年,那麼人們就會對此人的能力產生質疑、喪失信心,因為一個遇到不順就哭,一不高興就生氣的無法控製自己情緒的人能做大事嗎?
容易哭,會被人看不起,認為是“軟弱”;容易生氣則會傷害別人。控製不住情緒,就不能和人正常交往。
學會完全主宰自己
在我們生活中有許多力量一直在試圖破壞我們的特性,使我們從孩童時候就開始相信自己是無法克服自己的情緒的,既然無法克服這些情緒就隻好接受它們。但在這裏要強調的是:
我們必須相信自己能夠在一生中的任何時刻按照自己選定的方式去認識事物,隻有這樣,才能真正做到主宰自己。
成功者一般都善於為自己的情緒尋得適當表現的機會,可以進行獨立思考,或者說可以控製我們自己的思想。而我們的情緒又來自於我們的思考,這就可以說,我們是能夠控製我們的情緒的。如此看來,認為某些人或事給我們帶來悲傷、沮喪、憤怒、煩惱和憂慮,這種想法可能是不正確的。我們完全可能改變自己的思想,選擇自己的感情,產生新的思考和情緒。一個健全自由的人總是不斷地學習用不同的方式來處理問題,這樣才能學會自己主宰自己。
學會處理好與上司的關係
在社交生活中與自己的上司處好關係,有助於事業成功。
怎樣才能夠與上司建立起良好的關係?
首先,要贏得上司的賞識;
其次,要能夠適應不同的上司;
第三,要能夠承受上司的批評。
如果把上司看成自己命運的主宰、成功的階梯,去逢迎他們;或是把他們看作是做官的,與自己毫不相幹,除了公事外。彼此不聞不問,敬而遠之;抑或覺得他們學曆比自己還低,對他們不屑一顧,這些方法都不易與上司相處。
與上司相處最重要的是尊重主管人員的職權。在他沒做主張之前。有什麼意見和建議盡管提出;一旦他拿定主意,就不要再爭論了。記住:你看見的隻是其一,他定的卻是全盤大計;你做的事,他必須負責到底。
嚴肅也好,隨便也好,讓上司去選擇。不要怕他,不要看到他就手足無措,或把他看作重要人物來崇拜。
不卑不亢是起碼的態度。別千方百計地討好上司,更不要以犧牲同事來博取上司的歡心。但是適當的讚揚未嚐不可,當上司有好方法、妙主意時,可以向他表露你的讚美之意。
要關心你的下屬
一個寒冷的深夜,紐約的一條不算繁華的道路很少有車輛行駛。這時從街中心的地下管道洞內鑽出一位衣著筆挺的人。
路旁的一個行人十分狐疑,上前看個究竟,一看卻怔住了,他認出這人竟是大名鼎鼎的福拉多!原來地下管道內有兩名接線工正在緊急施工,福拉多特意去表示慰問。
福拉多被稱作“1 0萬人的好友”,他與他的同事、下屬、顧客乃至競爭對手都保持著良好的關係。這位富有人情味的企業巨子,事業如日中天。
作為領導隻有誠心誠意地替下屬著想,關心下屬,愛護下屬,才會贏得下屬的尊敬和愛戴。福拉多就是這樣做的,因此,他的下屬不管在什麼情況下,都會聽從他的調配,為他賣力。
我們現在有些人當了官就高高在上,隻顧自己吃喝玩樂,全不管下屬的死活,這樣的領導遲早會被下屬唾棄。一旦需要下屬出力的時候,自然不會有人為他出主意想辦法。
要認清誰是真正的朋友
有句俗話:在家靠父母,出門靠朋友。如何結交朋友是我們走向社會的必修課。