——合作雙贏恰到好處
社會發展需要競爭，沒有競爭就沒有激勵，沒有激勵便沒有上進的動力。沒有競爭的促進，人類就不會創造出眾多的奇跡。現代社會的競爭打破了傳統的“你死我活，勢不兩立”的局麵，提倡在競爭與合作中追求“雙贏”的原則。
在共創中分享成功
一個人要實現人生的夢想，單打獨鬥是行不通的，你需要與其他人攜手合作，把大家的才華、技能、所學的知識、所受的訓練與所有的專長都集中起來，隻要大家朝同一方向努力，就沒有什麼事情不能完成的。但是，一定要記住：與大家共享榮譽。因為項目做得漂亮，外界的掌聲、關注肯定少不了，權力和利益也隨之而來。凡是出過力的人，你都要讓他們覺得“與有榮焉”，一同戴上成功的美麗光環。他們的成功，有你參與，你的成功，讓他們分享，人人都能嚐到成功的甘美。
在團隊中要有團隊合作的精神，你身為團隊中的一員，應盡好自己的本分，與大家同心協力。團隊的成就，也就是你的成就，拋開自我，大家一致為整體的目標奉獻心力，共享成功的幸福和榮耀。
位於苗栗廣源科技園區的友旺科技公司，成立的曆史並不久，規模也不大，知名度更不高。但是，在僅僅有200名的員工中，卻有20多位億萬富翁。
為什麼在這樣一個小公司裏短時間內造就這麼多的富豪呢？原因就在於總經理歐陽自坤具有“利潤分享”的觀念，采用“切蛋糕哲學”實現了“利潤分享”的“公平性”。公司內人人都可共享成功的幸福，由此產生了巨大的激勵作用，業績成倍增長。
以新台幣500萬創立友旺公司的歐陽自坤表示，他在大學畢業之後，曾在好幾家公司任職，但是他發現這幾家公司的老板在財富增加之後，卻很少將利潤與員工分享。許多優秀的員工在失望之餘，都紛紛離職。留不住員工的公司，後來都倒閉了。歐陽自坤認為這是老板“自肥”、“獨肥”，導致“財聚人散”的惡果。於是，他就興起創業的念頭，同時決心要將“利潤分享”的觀念付諸實施。而公司取名“眾旺”（友旺的前身），意即希望眾人皆旺，“友旺”則是所有的朋友都旺。
歐陽自坤說：“所謂‘切蛋糕哲學’，就是對利潤的分享，員工如有意見或不滿意時，就由那個人負責切。不過切蛋糕的人，要最後才拿蛋糕。如此一來，就不會有不公平的情形產生。”
從“利潤分享”的觀念開始，到“切蛋糕哲學”的實踐，歐陽自坤領導的友旺公司，資本額已達到4.5億元，營業收入更是成倍增長，獲得則從1996年開始已連續四年創造出每股稅盈利維存在4.5元的佳績。
由於“利潤分享”，目前“友旺”的股份約有五成左右是由員工持有。因為“公平性”，所以員工對工作會全身心投入。歐陽自坤說：“隻要員工開心，工作就會專心，公司的發展自然跟著來。”
如果你作為領導能把一部分利益分給下麵的員工共享，那麼可以在很大程度上激勵員工的士氣，雖然花費很多，但正麵的效果難以估計。一方麵，員工的身心可以獲得舒解，另一方麵也是溝通感情、相互交流的好機會。有福同享、有難同當，創造一個寬鬆和睦的人際環境，使員工在這個環境中獲得方向感、信任感、溫暖感、舒適感、實惠感與成就感。比如，主動為自己的職工創造和提供良好的工作條件、生活環境、消遣設施，合理安排勞動強度，使員工們在八小時之內和八小時之外都感到舒暢適宜。
共享榮譽，有福同享，領導者在獲得各種榮譽之後，如果能以各種形式讓下屬分享榮譽及榮譽帶來的喜悅，會使下屬得到實現自身價值和受到領導器重的滿足，這種滿足在以後的工作中會釋放出更多的能量，也在無形之中衝淡了人們普遍存在的對受表彰者的嫉妒心理。
作為普通人，也同樣需要和別人共享幸福，隻有這樣你與別人的關係才能更和諧，你才能融入到所在的集體中去。俗話說：“吃別人的嘴軟，拿別人的手短。”如果你平時就能把你自己的幸福分一部分給你所交往的人，別人當然會覺得你慷慨大方、樂於助人、心胸寬廣、值得信賴，這樣一來你不僅能夠成為你所在集體中的一員，而且你將贏得別人的支持和讚賞。
有人說：如果你習慣了獨享榮耀，那麼總有一天你會獨吞苦果！一個人獨享成果，是一種“吃獨食”的心態，這樣會引起其他人的反感，從而為下一次合作帶來障礙。特別是當你在工作中小有成就時，在你高興之餘，千萬別忘了與大家分享。如果這一成績的取得是大家集體努力的功勞，這時更加不能獨占功勞，否則會有人認為你好大喜功，搶占了別人的功勞。
所以，幸福共享、榮譽共分，不僅能使自己保持開心快樂，而且別人也會覺得你有人格魅力。你和藹親切，給人溫暖，人們就願意接近你。當然，如果你現在還沒有完全具備這樣一種品質，隻要你願意花費工夫，經受磨礪，就會創造同樣的奇跡。你能把自己的幸福分一部分給別人，給人寄予同情和安慰，盡其所能，幫人擺脫困境，這些行為本身就是一種極大的成就，但更重要的是，這將給你帶來可觀的收益，你的人脈越來越光亮，你的人格魅力永恒持久，不易消逝，讓人難以拒絕，你煥發出耀眼的光芒，消除了所有的偏見，你將獲得人際交往中的巨大成功。