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白領伊索
作者：
劉克升
西方奇幻
11 萬字
全本
《白領伊索》正文
第1章 “一頓飯”的境界
第2章 現實是土壤，規劃是種子
第3章 空想是職場規劃的天敵
第4章 莫把理想當規劃
第5章 甘於從底層做起
第6章 “試著少抓一些栗子”
第7章 ：坦誠表明自己的弱項
第8章 虛幻的“水中花”與“鏡中月”
第9章 摸清企業底細與老板意圖
第10章 個性與環境匹配，薪酬與壓力對等
第11章 跳槽提薪
第12章 適合的才是最好的
第13章 迅速融入團隊
第14章 結盟需要穩固的基礎
第15章 站隊不是押寶
第16章 及時識別利益聯盟
第17章 守住職場聯盟的“臨界點”
第18章 建立良好的人際關係聯盟
第19章 胸懷他人，贏得職場好人緣
第20章 化“小我”為“大我”
第21章 打造交際“雙行道”
第22章 讓拒絕拐個彎
第23章 不要抹殺對恩惠的記憶
第24章 職場沒有旁觀者
第25章 短命基因斷送職場生涯
第26章 共享才會雙贏
第27章 寬容造就互補
第28章 善待弱者，維護和諧
第29章 別逼他人亮出“刺蝟凳子”
第30章 黑白之間的較量
第31章 做好誠信這道選擇題
第32章 脫掉虛偽的外衣
第33章 和解出自真誠，而不是懼怕
第34章 爭執是自縛手腳的枷鎖
第35章 信譽“負債累累”，真實變成謊言
第36章 打造個人品牌
第37章 對自己的實力與價值要有清醒的認識
第38章 合理支出智慧、才華與體力
第39章 莫讓才華付諸東流
第40章 不做“全才”，做“專才”
第41章 掌握“雕刻的技能”
第42章 選擇合適的模仿對象
第43章 “借光”為輔，“發光”為主
第44章 防止被“職場皮匠”同化
第45章 將更多目光投向“背後的口袋”
第46章 欲蓋彌彰，錯上加錯
第47章 不以缺小而容之
第48章 不要推銷自己的缺點
第49章 把挑刺當作激勵
第50章 感激嘲笑你的人
第51章 “向前看”與“向後看”
第52章 不要陷入“燃盡狀態”
第53章 控製壞情緒無限膨脹
第54章 防止他人消極情緒危害自己
第55章 從容應對危機
第56章 提高“挫折商”，重塑自信心
第57章 增強挫折承受力
第58章 時刻保持憂患意識
第59章 培養對危險點的感知能力
第60章 在“大山的震動”麵前保持冷靜
第61章 積極開展心理自救與行為自救
第62章 保持適度壓力
第63章 不做職場閑人
第64章 克服“老板恐懼征”
第65章 熟諳老板的心理走向
第66章 尊重老板的意願
第67章 痛痛快快完成工作，酣暢淋漓再訴“衷腸”
第68章 警惕“N年之癢”
第69章 撤退之道
第70章 打破眼前的“神像”
第71章 善於去勢而謀
第72章 做好效果預測
第73章 “請進來”與“送出去”
第74章 大膽放權，無為而治
第75章 巧妙化解凶猛之力
第76章 借力打力
第77章 越位與反越位
第78章 摸清規律，“守穴待兔”
第79章 保持工作連續性，將決策一推到底
第80章 提供“影子”服務，增強感情溝通
第81章 培養職場親情
第82章 “眼睛向外”與“眼睛向內”
第83章 不以個人好惡評價員工
第84章 維護員工權益，企業老板有責
第85章 不要局限於“梳理駿馬的鬃毛”
第86章 隨意調薪，渙散人心
第87章 “空降”主管需一步到位
第88章 B級人做A級事
第89章 不要把狗放到馬槽中去
第90章 拿“屠刀”的不要去“吹簫”
第91章 維護職場生態平衡
第92章 感情留人與事業留人
第93章 培訓也是一種福利
第94章 放“跳槽獅子”出門
第95章 好馬也吃“回頭草”
第96章 尊重自然規律，直麵新老交替
第97章 準確洞察職場小人
第98章 學會管理職場小人與惡人
第99章 智取職場惡人
第100章 勤奮是事業成功的發酵粉
第101章 信念不牢，地動山搖
第102章 要有甘於做配角的勇氣
第103章 真心實意擁抱期待
第104章 積極經營事業，提升職場運氣
第105章 保持良好的職場心境
第106章 控製好欲望的閘門
第107章 麵臨誘惑，誘而不惑
第108章 善於識別誘惑，勇於拒絕誘惑
第109章 “向上看”與“向下看”
第110章 不要老盯著樹上的果子
第111章 所為已成往事，坦然接受檢驗
第112章 平靜心態即完美結局