以下是目前依美國法令不能提出的幾個問題：
求職者是否仍有稚齡子女需要照顧。
除非情況特殊，否則不能詢問對方的生日（因為可能影射你們公司對年齡有歧視心態）。
對方是否有為警方逮捕的紀錄（不過，一般來說，問對方是否曾被法院判決有罪是在容許的範圍之內）。
對方是否為愛滋病患或愛滋病帶原者。
說到抽煙，有些州法禁止你問人家是否有吸煙的習慣。不過，你也許能問對方是否能夠遵循公司內部的禁煙政策。
以最佳形象爭取工作機會
思想自由是件了不起的大事，可是畢竟重點還是在於思想的內容到底是什麼。
馬修·阿諾
你腦袋裏在想什麼，會經由各種不同的方式表達出來。溝通不僅僅局限於語言這一個渠道而已。
有些專家堅持衣履要光鮮，儀容要修潔，保持成功者的相貌，讓你在求職時就呈現出一副已經走馬上任的風光氣勢。
這種策略能讓別人意識到你內心的想法。
那麼你傳達出來的訊息是什麼？——“我認為我絕對能夠勝任這份工作。”
內心的訊息同時也可以以其他的方式來傳達：
端正的姿勢。
握手堅定而有力。
自信的步伐。
鎮靜自若的外觀（即雙手交握置膝，而不是不安地撥弄文件或衣裳）。
工欲善其事，必先利其器，了解自己可心應用的利器是十分要緊的，如此才能夠克敵致勝，謀得高薪高職。
麵對傳統保守、一絲不苟的舊派人士，你能夠成功地和他們交流嗎？
麵對開放、隨和或另類的自由派人士，你能夠改變自己的保守心態嗎？
你能夠將自己修正成那種知道何時須一絲不苟；而何時須圓融變通的類型嗎？
大多數人都脫不出以上的三種類型。
你的一言一行，一舉一動，都在告訴別人你心中的念頭。
事例：這家房地產管理公司是營運長達90年的老字號。你事先已經知道公司的形象穩健保守，重信譽，作風矜持，可是在設備和技術上卻力求現代化，公司的客戶也多為老成持重的中年人士，你才剛剛過完30歲生日，你喜歡熱鬧，個性也比較外向。知道自己絕對能勝任此任，而且也由衷盼望能得到這份工作。應試時，你不但打扮得傳統保守，連言談舉止也變得一板一眼起來。
在征得對方同意之後再發問，而不是像“機關槍”一般地提出一大堆問題來。
將公事包擱在自己座椅邊地上，等到對方要求檢閱文書謄本時，先說一聲“對不起”後，方才轉移目光，俯身從公事包裏取出所需的文件（如果氣氛不是這麼正式，可以把公事包擺在膝蓋上，且不必等到麵試官要求，即可主動將文件取出）。
如果麵試官必須接聽一通電話，你就氣定神閑地靠著椅背端坐，默默等待，展現出你的穩重和風度。
有旁人入室，你禮貌地離座起身（照常例而言，你會一直坐著，直到來人即將被介紹給你的時候）。
事例：這是一份租車公司的經理工作，而租車公司位於交通繁忙的機場。過去六年來，你擔任一家高級被套店門市部經理，店鋪坐落於市中心時髦購物區。你說話習慣輕聲細語，也比較熟悉那種嫻雅的工作步調。你目前考慮換跑道，期盼增加收入，而且你知道憑自己的技能，應付目前這份工作是綽綽有餘。你去麵試時，並不像平日一般西裝革履，卻特意選擇了一身休閑服外套和長褲，還搭配上一條色彩活潑的領帶。
你步履輕快地入室，沒被動地等到別人開口詢問就先行介紹自己（依照慣例，入室的步調應放慢些，耐心等待麵試官來帶動氣氛和程序）。
麵試官問你要不要喝杯咖啡，你就欣然接受，而不是矜持地婉拒。
談話中間有空檔時，可以主動問一兩個問題，不必征求對方同意後才發問。
你的言談舉止能夠配合當時的情況，就等於直接告訴對方：“我覺得我屬於你們這個工作團隊。”
當你采用了你自覺足以配合新工作環境的風格之後，還有另外一項附加價值：你心裏頭感覺妥帖。當你心裏妥妥帖帖地，事情很容易也就能辦得妥妥帖帖了！
準備第二次麵試
一名廣告主管發現自己和一位雜誌主編意見老有齟齬，主編常大刀闊斧地把稿子改得麵目全非。“咱們本著一貫的信念把訊息傳達給讀者，成千上萬份雜誌都這樣子賣出去了。咱們的賣點錯不了的，你聽我們的話去做就準沒錯。”
同樣的道理也能應用到你身上去。你先前做得不差，他們才會邀請你回去，頭一次的伎倆再重複使用就可以，必能再現佳績。
可能的話，穿套不同的衣服，但還是力求保持原先的韻味和風格。
密商型麵試禮儀
也許有一名以上的麵試官和你談話，而你必須回答多人提出的問題。這種室門緊闔的會試場麵，就仿佛大夥聚在密室協商事務一般。遇上這等場麵，就該擺出公事公辦、嚴肅端謹的姿態。別誤以為碰到這種場景，你就必須特別武裝自己，嚴陣以待。事實上，有些麵試官就喜歡瞧瞧應征者在多麵“夾攻”下會產生什麼樣的反應。應付這類型麵試，就如同應付其他類型的麵試一樣，雙眼盯緊自己的目標，兵來將擋，水來土掩。