7.對自己的失誤或彼此之間的誤會應主動道歉說明
同事之間經常相處，一時的失誤在所難免。如果出現失誤，應主動向對方道歉，求得對方的諒解；對誤會應主動向對方說明，不可小肚雞腸，耿耿於懷。
8.用自己的性別優勢關心異性同事
男性較有主意，能承受艱苦勞累的工作，也能更理性地分析並解決問題等；女性比較有耐心，做事細心有條理，善於安慰人。盡管隻是同事，並不是在家裏，但每個人也渴望得到同事們的關心和理解，若能發揮自己的長處，對異性同事多些關心和幫助，如男性多為女同事分擔一些她們覺得較為吃力的事，女性多做些要求細心的工作，多為辦公室的環境美化做些事，這並不難，效果卻很好，對方會將你視為可以信賴的好同事。
9.適當淡泊名利
對那些細小的，不會影響自己前程的好處，多一些謙讓，比如單位裏分東西不夠時少分些，一些榮譽稱號多讓給即將退休的老同事等，再比如與其他人共同分享一筆獎金或是一項殊榮等，這種豁達的處世態度無疑會贏得人們的好感，也會增添你的人格魅力，帶來更多的回報。
10.盡量保留同事的麵子
人人都愛惜自己的麵子，因此在與同事交往的過程中，不要把話說得太死，否則結果隻能是使自己無路可走。
類似“我永遠不會辦你所搞砸的那些愚事”、“你跟××一樣缺心眼兒，看他那巴結相”這種絕對的斷言，誰聽了都會不痛快。
保留他人的麵子，這是何等重要的問題！而我們很少會考慮到這個問題。我們常喜歡擺架子、我行我素、挑剔、恫嚇、在眾人麵前指責同事或下屬，而沒有考慮到是否傷了別人的自尊心。其實，隻要多考慮幾分鍾，講幾句關心的話，就可以緩和許多不愉快的場麵。
真正有遠見的人不僅會在與同事一點一滴的日常交往中為自己積累最大限度的人緣兒，同時也會給對方留有相當大的回旋餘地。給別人留麵子，其實也就是給自己掙麵子。言談交往中多用一些“可能”、“也許”、“我試試看”和某些感情色彩不強烈，褒貶意義不太明確的中性詞，以便自己能“伸縮自如”，這種做法是相當可取的。
人人都有自尊心和虛榮心，甚至連乞丐都不願受嗟來之食，因為太傷自尊、太沒麵子，更何況是原本地位相當、平起平坐的同事。但很多人卻總愛掃別人的興——當麵令同事麵子難保，以致當麵撕破臉皮，因小失大。即使我們是對的，錯的是別人，如果不給別人保留麵子，也將兩敗俱傷。
11.不要在同事麵前顯示自己
在工作中不乏這樣的人，他們思維敏捷，但說起話來令人感覺狂妄，這種人多數都是因為太愛表現自己，總想讓別人知道自己很有能力，處處想顯示自己的優越感，從而獲得他人的敬佩和認可，但結果往往適得其反。
在交往中，任何人都希望能得到別人的肯定評價，都在不自覺地強烈維護著自己的形象和尊嚴，如果他的談話對手過分地顯示出高人一等的優越感，那麼無形之中就成為對他自尊和自信的一種挑戰與輕視，排斥心理乃至敵意也就不自覺地產生了。
當我們的朋友表現得比我們優越時，他們就有了一種重要人物的感覺，但是當我們表現得比他們還優越時，他們就會產生一種自卑感，造成羨慕和嫉妒。
小王剛調到某地區人事局調配科時，在同事中幾乎連一個朋友都沒有。因為他正春風得意，為自己的機遇和才能滿意得不得了，因此每天都使勁吹噓他在工作中的成績，每天有多少人找他幫忙等“得意事”。但同事們聽了之後不僅沒有人分享他的“成就”，而且還極不高興，後來還是當了多年領導的老父親一語點破，他才意識到自己的症結到底在哪裏。
從此，小王開始很少談自己而多聽同事說話，因為他們也有很多事情要吹噓，讓他們把他們的成就說出來，遠比讓他們聽別人吹噓更令他們興奮。後來，每當他有時間與同事閑聊的時候，他總是先請對方滔滔不絕地把他們的歡樂炫耀出來，與其分享，而隻是在對方問他的時候，才謙虛地說一下自己的成就。
隻有學會謙虛，我們才能永遠受到歡迎。
12.同事之間也要注重禮節
在我們與同事朋友的交往中，我們可能會忽略一些禮節上的問題，尤其是在親密的朋友們，這種東西會被認為是一種偽飾。但禮節上並不是那麼無足輕重的，它至少能使你明確你將要做和正在做的事情，能使你注意到做事的分寸，也能使你顯出一種成熟、細致與穩重來，不拘小節也可能是真實的，但如果做得自然、恰當，有禮節總比沒有禮節強得多。