便可曲線救國、另辟蹊徑。設法同一兩位與這位上司關係甚篤的人建立關係，在必要時，便可以借助這些關係的力量，使上司礙於某些關係的麵子不好拒絕，不能拒絕，不便拒絕。
23.與上司攀關係要委婉自然，牽動舊情
攀附關係不是生拉硬套，本來與上司的某位朋友無甚關聯，偏偏鼓吹自己與人家情深義重，如此，很容易引起上司的厭惡和鄙視。所以，與上司拉關係，要循循善誘、順理成章、委婉自然，讓上司感受到雖是不經意地提起，卻一語中的，牽動著上司的舊情。
24.與上司攀關係要講究場合
在眾目睽睽之下是不便與上司攀附關係的。在公開場合攀附關係不但對上司有礙，也對自己有失。與上司攀附關係最好是與上司拉家常、聊天的時候，或者在上司情緒好而且還具有攀附關係由頭的時候，在類似這樣的時間和場合裏，上司最容易買賬。
25.與上司攀關係要講一些手段
作為上司居高臨下，下邊常有溜須拍馬、曲意逢迎的人時，刻意尋找巴結上司的機會，因而與上司攀附關係也存在著一種畸形的競爭關係。那麼，怎樣在這種不可告人的競爭中取勝呢？經驗告訴我們，時刻關注上司的處境，留意周邊情況的變化對上司的影響，一旦有什麼特殊情況或特殊機遇，便可通過委婉幹預的手段隨即成為上司的心腹之人，還何愁有事他不幫忙呢？
第四節 與同事打交道的常識
1.多向老同事學習
那些比你先來的同事，相對來說比你積累了更多的經驗，有機會不妨聆聽他們的見解，從他們的成敗得失裏尋找可以借鑒的地方，這樣不僅可以幫助自己少走彎路，更能讓他們感受到你對他們的尊重。尤其是那些資曆比你長，但其他方麵比你弱的同事會有更多的感動，而那些能力強的同事，則會認為你善於進取，更會樂於關照並提攜你。
2.樂於幫助新同事
新到的同事對手頭的工作還不熟悉，當然很想得到大家的指點，但是常心有怯意，不好意思向人請教。這時，你如能主動伸出援助之手，往往會讓他們打心眼裏感激你，並且會在今後的工作中更主動地配合和幫助你。切不可自以為是，不把新同事放在眼裏。
3.一定要尊重同事
相互尊重是處理好任何一種人際關係的基礎，同事關係也不例外。同事關係不同於親友關係，它不是以親情為紐帶的社會關係，親友之間一時的失禮可以用親情來彌補，而同事之間的關係是以工作為紐帶的，一旦失禮，創傷難以愈合。所以，一定要尊重同事。
4.拿出自己的真誠
與同事相處，以誠為貴，當他需要你的意見時，你不要使勁給他戴高帽，發出無意義的稱讚，而是要真誠地為他剖析問題，提出自己獨立的見解；當他遇到工作上的困難時，你要盡心盡力予以援助；當他無意中冒犯了你，你要抱著寬容大度的心情，真心真意原諒他，日後他有求於你時，要不計前嫌、毫不猶豫地幫助他。
如果你仍然覺得與同事相處很困難，請細心閱讀以下意見，相信能從中獲得啟示：
當對方有意無意表示自己有多能幹，怎樣獲得上司的信任時，切勿妒忌他，你應該誠心誠意欣賞對方的長處。
當大家趁著上司不在聚在一起聊天的時候你應該暫且放下工作，走過去跟他們講些無傷大雅的玩笑，讓同事感覺你是他們的一分子。
再有，不要隨便把同事告訴你的話轉告上司，否則你會失去同事對你的信任，更甚者會招致大家的聯合反對。
5.同事間的物質往來要一清二楚
同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質上的往來，切忌馬虎，每一項都應記清楚。向同事借錢、借物，應主動給對方打張借條，以增加同事對自己的信任。如果所借錢物不能及時歸還，應每隔一段時間向對方說明一下情況，不要一聲不吭。在物質利益方麵，無論是有意或者無意地占對方的便宜，都會在對方的心裏引起不快，從而降低自己在對方心目中的地位。
6.不在背後議論同事的隱私
每個人都有隱私，隱私與個人的名譽密切相關，背後議論他人的隱私會損害他人的名譽，導致雙方關係緊張甚至惡化，是一種不光彩的、有害的行為。