7.以工作為重逃出派係鬥爭
一切從工作出發，一切以工作為重，可以使你更少地卷入上司複雜的派係之爭中。這樣你就可以更好地完成工作，使自己不斷創造更多更好的業績，同時你的做法也會讓上司們對你格外欣賞，他們會認為你是一個正直、能幹的下屬，而且你還不會得罪他們之中的任何一位。
8.等距離外交逃出派係鬥爭
應對互相存在矛盾的上司時，你可以采取“等距離外交”策略，就是你要與互相存有矛盾的上司們保持同等距離，不親此疏彼，要一視同仁。這是與這些上司相處最為明智的做法。
9.堅持三“不”原則逃出派係鬥爭
麵對公司內的派係鬥爭，一個人很難保持中立，想做到兩邊不得罪，最後往往兩邊都得罪了。其實，問題在於怎麼看“得罪”二字。如果你所做的對得起職位、對得起自己，而對方又恰恰不能捅破窗戶紙、拿你開刀，那來個“難得糊塗”又有何妨？這裏提供一個三“不”原則——不介意、不參與、對事不對人。
其中，“對事不對人”是指保持平常心，一切從工作出發，從組織利益出發，按公司的規則和程序來判斷、處理工作中的是是非非。
10.如何應對工作中遭人排擠的狀況
被同事排擠，必然有其原因。這些原因不外乎以下六種情況：
1.近來升級連連，招來同事妒忌，所以群起排擠你。
2.你剛到本單位上班，你有著令人羨慕的優越條件，包括高學曆、有背景、相貌出眾，這些都有可能讓同事妒忌。
3.雇用你的人為公司內人人討厭的頭號公敵，故連你也受牽連。
4.衣著奇特、言談過分、愛出風頭，而令同事卻步。
5.過分討好上級而疏於和同事交往。
6.妨礙了同事獲取利益，包括晉升、加薪等可以受惠的事。
如果是屬於第一項、第二項，這情況也很自然，所謂“不招人妒是庸才”，能招人妒忌也不是丟麵子的事。其實隻要你平日對人的態度和藹親切，同事們不難發覺你是一個老實人，久而久之便會樂於和你交往。另外，你可培養自己的聊天魅力，因為你的同事們的最大愛好之一就是聊天，通過聊天可以改變同事對你的態度。
如屬第三項，那便是你本人的不幸，唯有等機會向同事表示，自己應聘主要是喜愛這份工作，與雇用你的人無關，與他更不是皇親國戚的關係。隻要同事了解到你不是公敵派來的密探，自然會歡迎你。
如果是屬於第四項、第五項，那你便要反省一下，因為問題是出在你自己身上，如想令同事改變看法，唯有自己做出改善。平時不要亂發一些驚人的言論，要學會當聽眾，衣著也應切合身份，既要整潔又要不招搖，過分突出的服裝不會為你帶來方便，反而會令同事們把你當成敵對目標。
如果是屬於第六項，你就要注意你做事的分寸。
能夠獲利當然令人向往，但做人不要把利看得太重，更不要和同事爭名奪利。人們常說該是你的推也推不掉，不該是你的搶也搶不來。明白了這個道理，還有什麼可爭的呢？在遇到這類事情時，該讓就讓，擺出一副高姿態來。雖然你這次吃了虧，但以後會得到補償的。塞翁失馬，因禍得福，眼前看來不是好事，誰說將來就不會有好的結果呢？
11.調到新環境下，如何盡快被大家所接納
你從一個環境轉調到一個新環境中，麵對的上司和同事都是陌生的，從事的工作有時也與你以往做過的不大相同，這無形中在你的內心造成一種負擔，仿佛人海茫茫，你卻在一個孤島上，不知道如何才能使自己投入人群之中並被大家所接納。
在人們的內心深處，對外來及新來的人都多少有些排斥心理，你如果聰明的話，就應該首先拋開自己對他人的陌生感、畏懼心、戒備心等。一方麵多多拜訪你的新同事、新上司，另一方麵專注地投入你的新工作。這樣的話，人們很快會適應你、接受你，因為你的拜訪說明你對他們有興趣，喜歡和他們結交、相識；同時你的專心投入工作，也使他們認為你是個很認真，並喜歡你的新職業的人，表明你在各個方麵都力求和他們保持一致，所以他們會很快消除對你的排斥心理，愉快地把你作為他們中的一員的。
所以一旦當你轉入一個新單位、新環境，最好的方法就是利用業餘時間多和人們交流，多向人學習、討教，通過你的話語，要讓人們知道，你需要他們的幫助，你需要他們的友誼。如果你能做到這種程度，那麼還會有誰能拒絕你伸出的友誼之手呢？