勇於競爭和善於競爭，是使自己在人群中脫穎而出和在事業上卓爾不群的基本原因之一。一味埋頭趕路而絲毫不顧及其他對手情況，缺乏在社會上立足的競爭意識，你就很可能會成為在同一起跑線上起跑的落伍者。
2.在互惠互利中共築雙贏
一隻獅子和一隻野狼同時發現了一隻山羊，於是商量共同去追捕那隻山羊。它們配合得很默契，當野狼把山羊撲倒後，獅子便上前一口把山羊咬死。
但這時獅子起了貪念，不想和野狼共同分享這隻山羊，於是想把野狼也咬死。野狼拚命抵抗，後來狼雖然被獅子咬死，但獅子自己也受了很重的傷，無法享受美味。
如果獅子不起貪念，和野狼共享那隻山羊，那不就皆大歡喜了嗎？何必爭得個你死我活的“單贏”呢？
單贏不是贏，隻有雙贏互利才是真正的贏。戰爭的至高境界是和平，競爭的至高境界是合作。一名職業人士在進入職場伊始，就應當力求這樣的結果。互惠互利，共築雙贏，這是與競爭對手尋求共同利益的最好辦法。
3.心胸開闊，以靜製動
通常情況下，我們會將自己的競爭對手看作死敵，為了成為那個令人豔羨的勝利者，也許會不擇手段地排擠競爭對手：或是拉幫結派，或是在上司麵前曆數別人的不是，或是設下一個又一個巧計使得對方“馬失前蹄”……但可悲的是，處心積慮的人往往並不能成為最終的贏家，除了收獲一臉沮喪和悔恨，再也得不到別的什麼。
4.加強溝通，展現實力
工作是一股繩，員工就好比擰成繩子的每根線，隻有各根線凝聚成一股力量，這股繩才能經受外力的撕扯。這也是同事之間應該遵循的一種工作精神或職業操守。其實生活中不難發現，有的企業因為內部人事鬥爭，不僅企業本身“傷了元氣”，整個社會輿論也產生不良影響。所以作為一名員工，尤其要加強個體和整體的協調統一。因為員工作為企業個體，一方麵有自己的個性，另一方麵，就是如何很好地融入集體，而這種協調和統一很大程度上建立於人的協調和統一。所以，無論自己處於什麼職位，首先需要與同事多溝通，因為你個人的視野和經驗畢竟有限，要避免給人留下“獨斷專行”的印象。當然，同事之間有摩擦是難免的，即使是一件事情有不同的想法，我們應具有“對事不對人”的原則，及時有效地調解這種關係。不過從另一角度來看，此時也是你展現自我的好機會。用實力說話，真正令同事刮目相看。即使有人對你有些非議，此時也會“偃旗息鼓”。
5.學會欣賞你的競爭對手
張前應聘一家著名的廣告公司，經過層層選拔，最終進入了複試，成了6位入圍者之一。複試內容很簡單：讓每位入圍者按要求設計一件作品並當眾展示，讓另外5人打分，寫出相關的評語。
張前在評分時，對其中兩人的作品非常佩服，懷著複雜的心情給他們打了高分，並寫下了讚語。令他意外的是，他入選了！而更令他意外的是，他欣賞的那兩人中隻有一位入選！他不明白這是為什麼。
該廣告公司老總的一番話使他翻然醒悟。老總說：“入圍的6個人可以說都是佼佼者，專業水平都較高，這固然是重要的方麵。但公司更為關注的是，入圍者在相互評價中，是否能彼此欣賞。因為，庸才自以為是，看不見別人的長處，若對對方視而不見，那就顯得心胸太狹隘了，從嚴格意義來說那不叫人才。落聘的幾位雖然專業水平不錯，但遺憾的是他們缺乏欣賞對手的眼光，而這點較專業水平其實更重要。”
在當前日趨激烈的就業競爭中，是否具有欣賞別人的眼光和接納別人的胸襟，是非常重要的。因為有了這樣的眼光和胸襟，才能取長補短，團結協作，共同進步。這也正是複合型人才必備的素養之一。
6.不要小瞧別人
生活中，很多人都想著要占點兒別人的便宜，似乎別人都不如自己聰明，但他們小瞧別人的代價就是“搬起石頭砸了自己的腳”。
有一隻狐狸看見一戶人家的窗戶上掛著一串香腸，它饞得直流口水，於是想方設法要吃到香腸。這時它注意到了院子裏的狗，它狡猾地想：“我隻要三言兩語就能讓那隻蠢狗把香腸送給我！”於是狐狸就和狗套起了近乎，最後它說：“兄弟，看到那串香腸了嗎？你那吝嗇的主人是不會給你吃的，我替你望風，你把它偷出來大吃一頓多好！”狗想了想，就讓狐狸跟它進院：“到草地那等著，我偷下來就跟你會合。”狐狸剛走到草堆就一聲慘叫——它被一隻捕鼠夾夾住了，而主人則跟著狗走了出來，一槍就把狐狸打死了。
在某些情況下，千萬不要刻意地低估別人，抬高自己，其實你並不比別人聰明多少，便宜也不是那麼好占的。腳踏實地做事，清清白白做人，隻有這樣你才能在職場路上走得順順暢暢。