隻要你誠懇、虛心並主動向他人伸出友誼的手，人們也一定會張開雙臂歡迎你的。
12.被提拔時要怎樣麵對新老同事
在現代社會，提拔有德有才之士到領導崗位上是平常的。這些人大都年富力強，前途遠大，不管他們自身願不願意，一旦到了領導崗位，就必須掌握說話的藝術和技巧。在被提拔之前，你或許隻是個芝麻大的小官，或許是個平民百姓，話說得好不好，對你的影響不太大；可現在不同了，你到了官場上。
古人認為，官場之妙，妙在心機和口舌。可見學會說話已是你當務之急。
在你被提拔之後，原來的領導或許成了你的同仁，而原來的同事成了你的下級，這樣在你與他們之間就突然有了一種很微妙的距離感。你如何說話才能盡快打破這種局麵，下麵的方法可以一試。
1.對新同事的說話技巧
“各位領導，原來你們是我的上級，曾經不斷鼓勵我爭取上進，並給了我許多機會顯示自己的能力和才華，才使我在眾多候選人中脫穎而出，得到提升。
“我很感謝各位對我的扶持和幫助，也希望在今後的工作中繼續給我指出努力和前進的方向。
“對於做領導的藝術和學問，我想我一定不會像你們那樣在行，你們從事領導工作時間比我早，所以在許多方麵都是我的老師，我要好好向你們討教學習……”
2.對舊同事、新下級的說話技巧
“以前我們大家是同事，在一起打打鬧鬧，處得非常愉快，現在雖然沒有機會多和大家熱鬧，但我們的關係還和過去一樣是平等的，在工作中希望大家支持我；工作之外，和過去沒有任何區別，你們有什麼意見和要求可隨時提出來，有什麼建議和不滿也隨時反映，我一定會盡自己的能力盡快地給予解決。
“希望大家理解和支持我的工作！希望大家配合我把工作做得更好！”
這樣一番話說下來，相信誰也不會與你為難，對你心存芥蒂了。
13.時刻保持謙虛的態度，才會走得長遠
俗話說：“槍打出頭鳥。”鋒芒太露了總是會招人嫉妒的。一個人隻有時刻保持謙虛的態度，他的路才能走得長遠。
身在職場處於優位時，自然是可喜可賀的事。如果別人一提起一奉承，你就馬上陶醉而喜形於色，這會無形中加強別人的嫉妒。所以，麵對同事的讚許恭賀，應謙和有禮、虛心，這樣不僅能顯示出自己的君子風度，淡化同事對你的嫉妒，而且能博得同事對你的敬佩。
“小薑畢業一年多就提了業務經理，真了不起，大有前途呀！祝賀你啊！”在外單位工作的朋友小葉十分欽佩地說。
“沒什麼，沒什麼，老兄你過獎了。主要是我們這兒水土好，領導和同事們抬舉我。”小薑見同一年大學畢業的小吳在辦公室裏，便壓抑著內心的欣喜，謙虛地回答。小吳雖然也嫉妒小薑的提拔，但見他這麼謙虛，也就笑盈盈地主動招呼小薑的朋友小葉：“來玩了？請坐啊！”
不難想象，小薑此時如果說什麼“憑我的水平和能力早可以提拔了”之類的話，那麼小吳不妒忌、進而與小薑難以相處才怪呢。
在職場中，當你明顯比同事強時，你在感情上還是要和大家在一起，千萬不能與他們拉開距離，同事們也就不會再嫉妒你了，同時也會在心裏承認你的“優位”是靠自己努力換來的。當你處於優位時，注意突出自己的劣勢，就會減輕妒忌者的心理壓力，產生一種“哦，他也和我一樣無能”的心理平衡感覺，從而淡化乃至免除對你的嫉妒。
14.以人為師，少說為佳
有的新員工進公司後沒有多久，就能融入公司的整體氛圍中，說話辦事都適應公司的作風。而有的人隻做了兩三個月就辭職了，因為他們實在是無法適應公司的作風，並且與同事之間的關係是別扭而疏離的。為什麼會有這些不同的情況出現呢？關鍵就在於前者往往善於不恥下問。
職場上的路是要靠自己走出來的。在你“不恥下問”的過程中，你與工作中其他人員的關係往往會更加緊密，從而帶來更加美好的成果。
古人雲：“人之惡在於好為人師。”可見一般人都有這樣的心理：除了愛聽奉承話之外，還願做別人的老師。
在與同事或上司交往時，你也不妨做一個忠誠的聽眾。把別人都當成自己的老師，少說多聽，做一個學生，給對方充分表現自己的機會，最後達到保護自己的目的。這就是“甘為人徒”法的根本所在。