如果你從小跟領導毗鄰而居，或你們是同學，那麼，你可隨時請他，他也可隨時請你。 新上任的經理可以請老總吃午餐，因為會有很多事可以談，但總有點勉強。邀請領導到家做客，則顯得不合適了，除非你們有非常親近的親戚關係。
11.與領導進餐的注意事項
在工作酒會、宴會中，一定要等到領導舉杯了，你才能舉杯，或者你可以舉杯敬領導。可千萬不要拿起杯一句話不說一飲而盡，那領導會以為你對工作有不滿情緒，更不要在領導前喝醉失態。
邀請經理攜配偶用餐，其他人的配偶也應參加。當然，也有例外，若客人的配偶目前在上班，未予邀約並不失禮。
如果沒有客戶在場，作為年輕職員，要體現出照顧上級和年長同事(特別是女士)的風格，包括部門經理、領導和其他年長同事。當然，如果有客戶，就要照顧客戶的需求。如果有“外人”在場，一定要表現出對上級的尊重，千萬不要像在單位一樣隨意開玩笑。
此外，如果前夜領導請客吃飯或喝茶什麼的，第二天見到領導時一定要再次致謝。也可以送個小紀念品以示謝意，哪怕是一張卡。特別注意不要在領導麵前道人是非。
隻有懂得這些宴請之道，以後你求領導辦事才會更加順利。
12.升職時如何請同事吃飯
許多公司有不成文的習慣，就是升職要請客，你若身處這樣的公司，當然要入鄉隨俗。至於請客請些什麼呢？那要視加薪額和職級而定，一則是量入為出，二則是身份問題。一切最好依照舊例，人家怎樣，你就怎樣。有人當麵恭維：“你真棒，什麼時候再請第二次？”你可微笑地回答：“要請你吃東西，什麼時候都可以呀！”
相反，有同事表示要請客為你祝賀，你也要答應，否則就是不給麵子，不接受人家的好意。不過，答應之餘，請考慮對方是否出於一片真心，還是彼此隻屬泛泛之交，此舉隻是拍馬屁。前者你自然可以開懷暢飲，至於後者，吃完之後你最好反過來做東，這樣既沒接受他的殷勤，又沒有得罪他。
13.與同事進餐時不談同事的隱私
即使閑聊也不可以談論同事的隱私，如被心懷不軌的同事聽到，很可能會添油加醋地到處宣揚。這樣，別的同事會怨恨你，你就會處於非常不利的境地。
14.與同事進餐時不要在同事麵前批評上司
有人在白天被上司沒道理地罵一通之後，喜歡晚上約同事喝一杯，然後對著同事發牢騷。這種事情一定要避免。不論多麼值得信賴的同事，當工作與友情無法兼顧的時候，朋友也會變成敵人。在同事麵前批評上司，無疑是讓別人抓住你的把柄，有一天身受其害都不自知。
15.宴請下級，以情為先
在同一個單位裏，領導要求下級辦事，宴請下級也是比較常見的現象，那麼，在應酬下級時，領導要注意哪些問題呢？
雖然身為領導，但是請下級吃飯時不要擺出一副施恩者的架子，要把你的下屬想成是跟你一樣有價值、有智慧的人，他們隻是目前的資曆不如你，或者具有不同的優勢。同時，還應該注意防止那些覬覦你的人有可乘之機。
兵法有雲：“攻心為上。”人心最難了解，也最難贏得。要想當好領導，唯有籠絡下屬。對下屬誠懇、真摯，隻有這樣才能凝聚成堅不可摧的向心力。微笑、放下領導的架子、不責備他們的過錯，都能使下屬隨時感受到你傳遞的溫暖，從而丟掉包袱，激發工作的最大積極性。
除此之外，領導還要有足夠的“外交”技巧，即適時給予獎勵，鼓勵團隊成員努力工作。如果公司不能為他們加薪，你不妨自掏腰包請大家出去吃一頓飯。試想，你如果真能成為一位得人心又善於籠絡感情的上司，還有什麼事情辦不成呢？何況，即便你是別人的頂頭上司，有很大的權利，也總有請求下級幫忙辦事的時候。所以，請下級吃飯要以情動之，謹慎應酬。
16.宴請重要客戶要講究檔次
重要客戶是公司利潤的主要來源，更是公司穩定發展的基本保障。對於重要客戶來說，東西好不好吃不那麼重要，重要的是吃東西的環境和檔次一定要高，要講究排場。因為講究排場才能說明對客戶有足夠的誠意和尊重。邀請重要客戶吃飯，首選“大腕餐廳”或四星級以上的飯店。一般來說，海鮮類餐廳、日本料理、法式大餐等常是首選。在國內，這些字眼兒幾乎代表了餐廳的高檔和菜品的考究。上述飯店通常環境高雅，裝修豪華氣派、富麗堂皇。而且，這些地方還有鑷多舒適的單間、雅座，保證你與客戶的溝通不會受到外界的幹擾。