然而在生活中，我們往往隻注意別人一小部分的缺點，卻忽略了他大部分的優點。曾經有過這樣一個實驗：
有位老師進了教室，在白板上點了一個黑點。
他問班上的學生說：“這是什麼？”
大家都異口同聲說：“一個黑點。”
老師故作驚訝的說：“隻有一個黑點嗎？這麼大的白板大家都沒有看見？”
那麼，你看到的是什麼呢？
每個人身上都有一些缺點，但是你看到的是哪些呢？是否隻看到別人身上的黑點（缺點），卻忽略了他擁有了一大片的白板（優點）？其實每個人都有很多優點，換一個角度去看吧！你會有更多新的發現。
有兩個老板是朋友，關係很好。在一次聚會上，他們談起自己的員工。其中一個老板抱怨道：“我最近被三個員工煩死了，我回頭就炒他們的魷魚。”
“哦？怎麼回事？”另外一個老板好奇地問道。
“你不知道啊。他們一個老愛尋根究底，吹毛求疵，喜歡雞蛋裏挑骨頭；一個杞人憂天，每天總擔心這個，操心那個；還有個呢，就是坐不住，整天東遊西逛，無所事事。你說我能不煩嗎？”
另一個老板想了想說：“既然這樣，你也犯不著解雇他們，傷了和氣，幹脆你讓他們明天到我這裏上班吧，就說我向你要的人。”
於是第二天，這三個人到新公司報到。新老板早為他們準備好了職位：愛吹毛求疵的人去做質量監督；憂心忡忡的負責公司的安全工作；而喜歡瞎逛的人則負責公司的外聯和調查。
過了一段時間後，這三個人在自己的崗位上都做出了優秀的業績，那個老板的公司也獲得了迅速的發展。
所謂的缺點，在不同的人眼裏，導致了不同的結果。所以沒有絕對的缺點，關鍵是看你怎麼看待。優秀的員工知道在激烈競爭的職場環境裏，要獲得成功，僅僅依靠個人的力量是不夠的，如果能真誠地欣賞別人，就能激起他人的信心和熱情，可以獲得他人的尊敬和感激，從而能夠團結在一起，把工作做得更好，能使企業得到更好的發展。
老板喜歡這樣的員工，同事們也喜歡這樣的同事。像這樣的員工他們不僅用一種欣賞的目光去看待同事，並且還會用一顆寬容、理解的心去關心同事。他們決不輕易地將自己的喜好、邏輯強加於他人身上，他們能站在他人的角度上看問題。多為他人著想的人，總是能贏得人們的喜愛和尊重。
有一次，戴爾·卡耐基在報上刊登了聘請一位秘書的廣告。大約有三百封求職信發來，內容幾乎是一樣的：“我看到周日早報上的廣告，我希望應征這個職位，我今年二十幾歲……”隻有一位女士特別聰明，她並沒有談到她所想爭取的，她談的是卡耐基需要什麼條件。她的信函是這樣的：“敬啟者：您所刊登的廣告可能已引來兩三百封回函，而我相信您一定很忙碌，沒有時間一一閱讀，因此，您隻需撥個電話……我很樂意過來幫忙整理信件，以節省您寶貴的時間。我有15年的秘書經驗……”
接下去她談到過去幾位重要的上司。卡耐基收到這封信後，真是欣喜若狂，立即打電話請她前來。卡耐基說，像她那樣的人，真可說是前程似錦。
真誠地從他人的角度看事情，就是一個人遇事要先設身處地站在別人的立場和處境思考問題，了解他人的觀點和感受，體察和認知他人的情緒和情感。這裏所講的“他人”，可以包括任何與你相處、打交道的人，如你的父母、領導、同事、朋友、顧客等。
隻有和同事關係相處融洽，才能真正的融入團隊，多站在他人的角度上看問題，多為他人著想，你便能贏得人們的喜愛和尊重。
勤奮工作，勇當榜樣
作為企業中的員工，你更要相信，勤奮是檢驗成功的試金石。即使你天資一般，隻要勤奮工作，就能彌補自身的缺陷，取得優異的成績，最終能以自己的行動為他人做出榜樣。
一個人即使沒有一流的能力，但是一定要有勤奮踏實的工作，勇當榜樣的精神。反之即使能力無人能比，同樣不會擁有廣闊的職場發展空間。
從我做起，以身作則的員工認為世界上絕頂聰明的人很少，絕對愚笨的人也不多，一般都具有正常的能力與智慧，但是，為什麼許多人都與成功絕緣呢？
世界上到處都是一些看來很有希望成功的人——在很多人的眼裏，他們能夠成為而且應該成為各種非凡人物，但是，他們最終並沒有成功，原因何在？
一個最重要的原因在於他們不願意付出與成功相應的努力而習慣於投機取巧。他們希望到達輝煌的巔峰，卻不願意經過艱難的道路；他們渴望取得勝利，卻不願意做出犧牲。投機取巧是許多人一種普遍的心態，而成功者之所以成功的秘訣就在於他們能夠超越這種心態。