積極融入團隊，注重合作
做好自己的本職工作吧，這樣你就為別人減輕了負擔！幫助你周圍的同事吧，這樣你們就能一起成功！承擔你下屬的責任吧，這樣你就擁有一支堅強的戰鬥隊伍！
如果一個人在工作中隻看到自己的利益，忽視團隊的利益、沒有團隊精神，這樣的員工是無法在現代企業裏立足的。
以身作則的優秀員工的主要精神就是團隊合作。如果哪個人仗著自己比其他人優秀而傲慢地拒絕與同事合作，或者找各種借口，沒有積極的合作意識，總是自己一個人在孤軍作戰，那是十分可怕的事情。一支足球隊，如果隻有個人精神，便永遠沒有勝利的可能。所以沒有團隊的成功，就沒有個人的成功。
佛教經典裏有這樣一則故事，一個和尚找到佛祖說：“為什麼不少人心胸那麼狹窄，寧願自己受到損失，也不讓他人得到好處？為什麼不少人隻看重自身的利益，相互間斤斤計較，哪怕別人多得一點點好處也會耿耿於懷？為什麼一些人單個是條龍，幾個人到了一起時就變成了一條蟲？敬請佛祖指點迷津。”佛祖聽後點點頭，不無感慨地說：“這個嘛，我也不便言傳，還是帶你看看天堂和地獄吧。”
佛祖帶著和尚先來到地獄。和尚發現地獄擺著一口煮食的大鍋，周圍坐滿了人，但個個麵黃肌瘦，愁眉不展。和尚納悶，這些人為什麼守著鍋裏的飯不吃呢？和尚又細心地察看了一番，他發現每個人手裏握著一隻長柄的勺子，無法將食物送到自己嘴裏，大家隻得苦著臉眼睜睜地挨餓。
看完了地獄，佛祖又帶著和尚走進天堂。天堂跟地獄一樣放著一口煮食的大鍋，鍋周圍也坐滿了人，然而個個紅光滿麵，精神煥發，十分愉快。和尚不解地問佛祖：“為什麼天堂裏的人這麼快樂，而地獄的人卻愁眉不展呢？”佛祖說：“你沒看到呀，這裏的人用長柄的勺子從鍋裏挖出飯來，先不是想到自己如何享用，而是互相喂給別人吃，同樣的事情隻是改變了一下思維和心態，不就很容易地解決了勺柄過長的問題嗎？難題破解了，大家都能有飯吃，日子當然過得快樂了呀。”
佛教經典將天堂和地獄的最大區別定義為能不能、會不會、願不願與別人合作。
今天，任何一個公司都不可能由一個人去完成所有的事情，員工與員工之間必須緊密配合，團結一致，才能取得成功。因此，如果在工作中隻看到自己的利益，而忽視團隊的利益、沒有團隊精神的話，這樣的員工是無法在現代公司裏立足的。
在美國的一次藝術品拍賣現場上，拍賣師拿出一把小提琴，宣布道：“這把小提琴的起拍價是1美元。”還沒等他正式起拍，一位老人走上台來，隻見他二話不說，抄起小提琴就徑自演奏起來。小提琴那優美的音色和他高超的演奏技巧令全場的人聽得如癡如醉。
演奏完，這位老人把小提琴放回琴盒中，一言不發地走下台。這時拍賣師馬上宣布這把小提琴的起拍價改為1000美元。等正式拍賣開始後，小提琴的價格不斷上揚，從2000美元、3000美元，到8000美元、9000美元，最後這把小提琴竟以1萬美元的價格拍賣出去。
同樣的一把小提琴何以會有如此的價格差異？很明顯，是協作的力量使這把小提琴實現了它的價值潛能。一個公司，一個集體都是如此。如果隻強調個人的力量，即使一個人表現得再完美，也很難創造很高的價值，所以說“沒有完美的個人，隻有完美的團隊”。這一觀點被越來越多的人所認可。
隻有團隊的每一位成員緊密合作，我們才能獲得最大的成功。
做好自己的本職工作吧，這樣你就為別人減輕了負擔！幫助你周圍的同事吧，這樣你們就能一起成功！承擔你下屬的責任吧，這樣你就擁有一支堅強的戰鬥隊伍！分擔你上司的壓力吧，這樣你就會在不久的將來更上一層樓。
優秀的員工都知道“君子和而不同”，與人合作並不等於一味地遷就別人。合作講究的是求同存異、共同奮鬥，使雙方產生合力，適應工作的推進與發展。優秀員工都會從我做起積極的融入自己工作的團隊裏，隻有團隊成功，自己才能成功。
用欣賞的目光和寬容的心看待同事
要獲得成功，僅僅依靠個人的力量是不夠的，如果能真誠地欣賞別人，就能激起他人的信心和熱情，可以獲得他人的尊敬和感激，從而能夠團結在一起，把工作做得更好，能使企業得到更好的發展。
每個人都是優點與缺點共存，美麗與醜陋俱在。與人相交，要看好的方麵，多看到他們的優點，這是從我做起，以身作則的員工身上顯著的特質之一。
美國著名的人際關係專家卡耐基和許多人都是朋友，其中包括若幹被認為是孤僻、不好接近的人物。有人很奇怪地問卡耐基：“我真搞不懂，你怎麼能忍受那些老怪物呢？他們的生活與我們一點兒都不一樣。”
卡耐基回答道：“他們的本性和我們是一樣的，隻是生活細節上難以一致罷了。我們為什麼要戴著放大鏡去看這些細枝末節呢？難道一個不喜歡笑的人，他的過錯就比一個受人歡迎的誇誇其談者更大嗎？隻要他們是好人，我們不必如此苛求小節。”