那麼怎樣才能做到時時處處事事以身作則呢？
首先，你應當具有高度的敬業精神。無論從事什麼行業，隻有全心全意、盡職盡責地工作，才能在自己的領域裏出類拔萃。
小韓大學畢業後被分配到一個研究所，這個研究所的大部分人都具有碩士和博士學位，小韓感到壓力很大。
經過一段時間的工作，小韓發現所裏大部分人不敬業，對本職工作不認真，他們不是玩樂，就是搞自己的“第三產業”，把在所裏上班當成混日子。
小韓沒有隨波逐流，而是一頭紮進工作中，從早到晚埋頭苦幹，經常加班加點。小韓的業務水平提高很快，不久成了所裏的“頂梁柱”，並逐漸受到所長的重用，時間一長，讓所長感到離開他就好像失去左膀右臂。不久，小韓便被提升為副所長，老所長年事已高，所長的位置也在等著他。
敬業不但能使企業不斷發展，而且還能使員工個人事業取得成功。
其次，要培養自己的主人翁精神。千萬不要在工作不順利的時候，聳聳肩自嘲一句：“這又不是我的公司，我隻是在這裏拿工資學東西，犯不著較勁兒。”
究竟是工作不順利造就了這樣一種心態，還是這樣一種心態造就了工作不順利的事實？這就像“蛋孵雞”還是“雞生蛋”一樣說不清了。可有一點是可以肯定的，即抱著“這是我的公司，我是公司的一份子”的員工，“工作不順利”的概率勢必低得多。
小趙是某商貿公司的業務員，他是一個熱情、健談的小夥子。有一天，他去拜訪一個客戶，由於和這位客戶之間的私人關係不錯，加之這兩天來公司裏發生了一些事情，不免在交談過程中，說了許多抱怨公司、老板的話。他倒是覺得非常痛快，但卻沒有注意到對方聽到這些話時，微微皺了皺眉。
小趙曾給這位客戶留下很好的印象，他曾經要小趙離開現在的公司到他這兒來幹。小趙在發了一通牢騷之後，便提出是否能到對方的公司去工作。沒想到這位客戶卻委婉地拒絕了他。
最後的結果是，小趙那天的話不知怎麼傳到老板耳中，而那位客戶對待小趙的態度也大不如前了。
聰明人任何時候都會把他所服務的公司當做自己的公司一樣。這當然不是自欺欺人，聰明人應該知道，隻有具備這樣一種主人翁精神，才能夠最大限度地從工作中學到關鍵內容；才能夠最大限度地從公司獲得利益與報酬。
最後，就是應當努力為公司創造利潤，把企業當做自己的事業來做。具有“你的企業，我的事業”意識的員工，他們的身上都有一個共同的特質，就是努力為公司創造利潤。
可是，現在企業中許多員工並沒有意識到這一點，他們過分地將目光關注到投入和付出上，總是在衡量自己的投入和付出是否成正比，總是把自己當做是被雇傭的員工，將自己放置在一個“打工者”的被動位置，並且在潛意識中認為老板是在剝削他。在這兒，我不去評價這種觀點是否錯誤，我所強調的隻是一個事實：如果公司不能賺錢，又怎麼養活公司的每個員工，怎麼去服務社會呢？
那些努力為公司創造利潤的員工深知這一道理，並且知道企業是他們人生發展的平台，隻有在公司獲得很好的發展前提下，個人才能獲得更好的發展。他們把努力為公司創造利潤，當成是自己的職責和使命。
確實如此，一旦一個員工在心中有了這種使命感和責任感，並習慣於按照這種理念行事，那麼他就一定會創造出比現在更好的業績，幫助公司賺錢，成為公司最優秀的職員，並且獲得廣闊的發展空間。
以一個優秀的員工的標準要求自己吧！做到時時處處事事能以身作則，努力為企業創造效益，用自己所做的證明一切，用自己的行動去影響他人，成功將會觸手可及。
隻有高要求、高標準，我們才能不斷突破自我，才能真正地從普通走向卓越，時時處處事事做到以身作則，用榜樣、楷模的要求對待自己吧！