巴甫洛夫常常從早到晚，長達十幾個小時埋頭在實驗室裏搞實驗，經常忘了吃飯。當他踏上科學生涯的第一階梯——取得“消化”研究的成果時，又向“反射”實驗進軍了。就連和他一起工作多年的得力助手，也受不了這種無休止的緊張工作而離開了他。巴甫洛夫找來了新的助手，他對新的助手說：“你們要學會做科學的工作，咱們到實驗室去吧，把狗準備好，我們要數它的唾滴——若有必要的話，就數它10年，20年。”
在實驗室裏巴甫洛夫同助手們長時間廢寢忘食地工作著。很快，巴甫洛夫染上了多種疾病，但他從不間斷實驗工作，直到臨終時，他還在不斷地進行實驗。
由此可見，要養成良好的工作習慣，就要始終記住自己的使命，勤奮工作，這樣才能走向成功。
不少員工總是在想著自己“應該要什麼”，抱怨自己“沒有得到什麼”，卻沒有問自己：“為了希望從事的職業自己還缺乏什麼，可能要付出什麼，做得夠不夠。”
有一位高層管理人員曾經憤然離開了好幾個老板，抱怨老板的種種不是。3年後，當他在自己最喜歡的事業上被老板辭退的時候，他終於明白是自己沒有約束好自己的工作態度，沒有記住自己的使命，並不是原先的老板沒有賞識他。
很多員工都在抱怨自己的老板，抱怨是普遍存在的現象。人似乎天生就有一種濟貧扶弱的心態，而對那些超越自己、管理自己的人，？天生有一種抵觸情緒。企業員工應該學會自我約束，要記住自己來企業的使命是什麼。很多人會不自覺地認為，富人之所以富有，是對窮人的剝削。直到今天，這種財富的原罪觀始終沒有從人們的頭腦中消除。我們經常可以看到關於為富不仁的報道，內容不過是對老板如何奸詐的揭露，以及對“社會底層人士”的同情。也許我們的確應該同情那些無家可歸的弱者，但是，將責任全部歸咎於老板也是片麵的、不客觀的。從表麵看，他們擁有巨大的可支配的財富，但是他們能享受和消費的並不比我們多，相反，他們卻付出了比普通人多得多的心力。
員工的抱怨情緒在一定程度上體現了對企業忠誠度的缺乏，要學會約束自己的抱怨的心態。因為抱怨，很多員工抵不住更多機會的誘惑，或者不能承受企業暫時的困境，所以消極對抗或者另謀門路。比如一個技術人員，剛到一個小工廠，在發展的初期，不可避免地遇到戰略不清晰、管理混亂、老板經常變化思路等情況，這時候他抱怨：我是來幹事業的，不是來和你們變來變去的。他認為這樣的企業和老板不值得效力，準備跳槽。其實這個技術人員可能不明白，這是很多小工廠必須跨越的一道難關，而一個員工在這種時候不僅要做事，還要學會約束自己，始終要記住自己的使命就是努力工作，以身作則帶領其他員工，一起與老板共度難關。
經營和管理一家公司是一件複雜的工作，會麵臨種種煩瑣的問題，來自客戶，來自公司內部的巨大壓力，都會給老板帶來種種困擾。更何況老板也是普通人，有自己的喜怒哀樂，有自己的缺陷。待人如己，凡事為他人著想，站在他人的立場思考問題，這是成功守則中最偉大的一條定律。當你是一名雇員時，應該多考慮老板的難處，給老板多一些同情和理解；而當自己成為一名老板時，則需要多多考慮雇員的利益，多一些支持和鼓勵。
很多情況下，老板需要的是員工提出建設性的意見，而員工認為這隻是老板的事情，與自己無關，並且抱怨老板不應該如何如何做。如果員工這個時候從老板的角度為其著想，並且以老板能夠接受的方式提出建議，這個時候老板應該是非常歡迎的，我敢保證，絕大多數老板都有這樣的想法。
抱怨於事無補，並且隻會讓事情變得更糟。那些喜歡終日抱怨的人，應該學會約束自己的抱怨心態，要不然即使他自己獨立創業，也沒有辦法改變這種惡習，也沒有辦法獲得成功。
忠誠於公司利益，自覺維護公司形象
做一個忠誠於公司利益，自覺維護公司形象的優秀員工吧！用自己的行動為他人做出榜樣吧！你又何必擔心不會成為老板心目中不可或缺的優秀員工呢？
既忠誠又有能力的員工，這種人不管到哪裏都是老板喜歡的人，都能找到自己的位置；而那些三心二意，隻想著個人得失的員工，就算他能力無人能及，老板也不會委以重任的。
任何企業都會要求員工最大努力地投入工作，創造效益。其實，這不僅是一種行為準則，更是每個員工應具備的職業道德。可以說，擁有了職責和理想，我們的生命就會充滿色彩和光芒。以身作則，以自己的行為為他人做出榜樣的員工，把忠誠於公司的利益，自覺維護公司形象作為他們職業生涯終生的信條。
任何一位老板都喜歡這樣的員工，同樣隻有這樣的員工才能獲得老板的信任。如果員工不忠誠，老板就會有如坐針氈的感覺，一些重大的事情就不敢交給這樣的員工去做，員工又怎能獲得加薪與晉升的機會呢？