一名優秀的企業員工，不論在做什麼工作，都會以身作則，讓自己成為別人的開路先鋒。
讓自己成為周圍人的楷模
想成為深受老板喜歡、器重的員工，就一定要把自己變成“名牌”，讓自己成為周圍人的楷模，成為企業中最優秀的員工，表現得要比其他員工更好更出色。
就如同擺放在商場中同一種類型的商品，不同廠家的價格是決不可能一樣的，最高的價格與最低的價格之間可能有十幾倍的差別。譬如同樣是服裝，有的隻需十幾元，有的卻要成百上千元。更值得關注的是，人們卻沒有因此而大驚小怪，能夠坦然地接受。你或許會說那些價格成百上千元的是名牌啊！不錯！正是因為如此才造成了同一類型產品價格之間不同的差別，那些成百上千元的服裝能被人所接受，便是因為它的做工精細，品質優良。其實，這個道理同樣適用於職場，如果我們想成為深受老板喜歡、器重的員工，就一定要把自己打造成“名牌”，讓自己成為周圍人的楷模，成為企業中最優秀的員工，表現得更好更出色。
管理專家指出，老板在加薪或提拔時所考慮最多的，往往不是因為你本職工作做得好，也不是因你過去的成就，而是覺得你對他的未來有所幫助。身為員工，應該經常捫心自問：如果公司解雇你，有沒有損失？你的價值、潛力是否大到上司舍不得放棄的程度？
馬丁·路德·金說：“如果一個人是清潔工，那麼他就應該像米開朗基羅繪畫、貝多芬譜曲、莎士比亞寫詩那樣，以同樣的心情來清掃街道。他的工作如此出色，以至於天空和大地的居民都會對他注目讚美：瞧，這兒有一位偉大的清潔工，他的活兒幹得真是無與倫比！”對一名優秀的員工來說，就需要擁有這種敬業精神，有要讓自己成為周圍人楷模的毅力和誌氣。
皮克斯是一個凡事力求盡善盡美的人。上學時，他每次考試都能拿到年級第一；工作後，他每次都能出色地完成任務。盡管這樣，皮克斯還是覺得自己做得不夠好，有些地方還可以再改進一些。
皮克斯凡事力盡完美的態度引起了總裁的注意，他問皮克斯為什麼對自己這麼嚴格。皮克斯說：“隻有這樣，才能將自身的潛能挖掘出來。”後來，皮克斯成了總裁的秘書。
我們隻有做的比他人更好、更出色，才能脫穎而出，才能在競爭激烈的職場裏立於不敗之地。不要滿足於眼前的工作表現，要做最好的，才能成為不可或缺的人物，才能讓自己成為周圍人的楷模。
人類永遠不能做到完美無缺，但是在不斷增強自己的力量、不斷提升自己的時候，我們對自己要求的標準會越來越高，我們就能比原來做得更好更出色。這是人類精神的永恒本性。對於我們來說，順其自然是平庸無奇的。平庸是你我的最後一條路。為什麼可以選擇更好時我們總是選擇平庸呢？為什麼我們不能超越平庸？
我不得不告訴你這句話如果你是一個渴望得到重用的員工，如果你希望讓你的老板覺得你是不可取代的，一定要從內心決定做第一，讓自己成為他人心目中的楷模。這樣在你的意識中你會有信心做到完美，你的個性也才會真正成熟起來。
“超越平庸，選擇完美。”這是一句值得每個人銘記一生的格言。有無數人因為養成了輕視工作、馬馬虎虎的習慣，以及對手頭工作敷衍了事的態度，終其一生平庸度過，不能出類拔萃。
人類的曆史充滿著由於疏忽、畏難、敷衍、偷懶、輕率而造成的可怕慘劇。在美國賓夕法尼亞的奧斯汀鎮發生過這樣一件事，因為築堤工人沒有照著設計去築石基，結果堤岸潰決，全鎮都被淹沒，許多人死於非命。像這種因工作疏忽而引發悲劇的事實，隨時都有可能發生。無論什麼地方，都有人犯疏忽、敷衍、偷懶的錯誤。每個人如果都能憑著良心做事，並且不怕困難、不半途而廢，則不但可以減少不少慘劇的發生，而且可使每個人都具有高尚的人格。
養成敷衍了事的惡習後，做起事來往往就會不誠實。這樣，人們最終必定會輕視他的工作，從而輕視他的人品。粗劣的工作，就會造成粗劣的生活。工作是人們生活的一部分，做著粗劣的工作，不但使工作的效能降低，而且還會使人喪失做事的才能。所以，粗劣的工作，是摧毀理想、墮落生活、阻礙前進的仇敵。
許多員工做事不精益求精，隻求差不多。盡管從表麵看來，他們也很努力、很敬業，但結果總是無法令人滿意。
一旦這種人成為領導，其惡習必定會傳染給下屬——看到上司是一個馬馬虎虎的人，員工們就會竟相效仿，放鬆對自己的要求。這樣一來，每個人的缺陷和弱點就會滲透到公司上下，影響整個事業的發展。如果他是作家，文章必定漏洞百出；如果他是一位管理者，部門工作必定一塌糊塗。