在現實生活中，我們可能會遇到這樣的情況，老板突然交給我們一項具有一定難度的任務，並且要我們在短時間內完成，我們的反映會怎樣呢？
或許有的人因擔心不能順利完成而尋找借口推脫。其實，我們在麵對這種情況的時候，必須有兵來將擋、水來土淹的能耐與決心，千萬不可表現出不知所措的惶恐狀，更不要認為是老板在為難你，而是應當把它當做是一個鍛煉自己，表現自我的機會。你應當知道在這個世界沒有輕而易舉就能獲得的成功，成功就是在不斷排除困難和阻撓的過程中實現的。一般公司老板在提拔人才時，吃苦耐勞、愛動腦筋、不怕困難的員工是他們的首選對象。至於那些老是發牢騷、“踢皮球”的人，根本不會被上司放在眼裏。另外，當你在接受這項看起來頗有難度的任務時，另外的同事同樣會注意到你，隻要你能專心致誌，全力以赴地完成，必定會在老板和同事中形成一定的影響，從而成為其他同事心中的楷模和榜樣。
既然如此，當我們再次麵對這樣的情況時，為什麼不坦然地麵對呢，用自己的行動為他人做出榜樣，做一個開路先鋒呢？
敢於接受具有難度的工作的員工和不敢接受的員工，在老板心目中的地位有天壤之別，根本無法相提並論。一位老板描述自己心目中的理想員工時說：“我們所急需的人才，是有奮鬥進取精神，敢於向具有難度的任務挑戰的人。”具有諷刺意味的是，世界上到處都是謹小慎微、滿足現狀、懼怕未知與挑戰的人，而勇於向“不可能完成”的工作挑戰的員工，猶如稀有動物一樣，始終供不應求，是人才市場上的“短手貨”。
在如此失衡的市場環境中，如果我們是一個不敢向“具有困難”任務挑戰的人，那麼，在競爭激烈的職場裏，就永遠不要奢望得到老板的垂青。當我們萬分羨慕那些有傑出表現的同事，羨慕他們深得老板器重並被委以重任時，你一定要明白，他們的成功決不是偶然的。就像禾苗茁壯成長必須有種子發芽一樣，他們能獲得成功，得到老板青睞，很大程度上取決於他們勇於挑戰“具有難度”的任務。在複雜的職場中，正是秉持這一原則，他們磨礪生存的利器，不斷力爭上遊，才能脫穎而出。
在職場中，渴望成功，這是大多數員工的願望。如果你也在其列，那麼當一件人人畏懼的艱難任務擺在你麵前時，便不要抱著“避之惟恐不及”的態度，更不要花過多的時間去設想最糟糕的結局和不斷重複“這太困難”的念頭——這等於在預演失敗，就像一個高爾夫球員不停地囑咐自己“不要把球擊入水中”時，他腦子裏將出現球掉進水中的景象。試想，在這種心理狀態下，打擊出的球會往哪裏飛呢？
懷著感恩的心主動接受它吧，用行動積極去做一個開路先鋒。讓周圍的人和老板都知道，你是一個意誌堅定、富有挑戰力、做事敏捷的好員工。這樣一來，你就無須再愁得不到老板的認同了。
你也許會用“說起來簡單做起來難”來反駁這些思想。其實，很多看似具有難度的工作，困難隻是被人為地誇大了。當你冷靜分析、耐心梳理，把它“普通化”後，你常常可以想出很有條理的解決方案。
而最值得一提的是，要從根本上克服這種無知的障礙，走出“太難”這一自我否定的陰影，躋身老板認可之列，你必須有足夠的自信。相信自己，用信心支撐自己完成這個在別人眼中不可能完成的任務。
信心會給予你百倍於平常的能力和智慧，因為“自信的心”能夠打開想象的心鎖，讓你能夠馳騁在理想的空間，賦予你實現夢想的“關鍵元素”——足夠的能力和智慧。
你或許還發現了這樣一種情況：在你的周圍，那些十分自信的同事總能把工作完成得很好，而在你眼中，這些工作常是不可能完成的。可是到了他們那裏，一切都迎刃而解，因此，他們越來越受到老板的重用。
此時此刻，在了解了自信的魅力後，相信你不會再對他們投注那麼多的驚歎和質疑。要知道，如果你自己擁有了足夠的自信，同樣也有能力化腐朽為神奇，將“不可能”變為“可能”。
當然，在灌注信心的同時，你必須了解這些工作為什麼“不可能完成”，針對工作中的種種“不可能”，看看自己是否具有一定的挑戰力，如果沒有，先把自身功夫練足練硬，“有了金剛鑽，再攬瓷器活兒”。必須知道，挑戰“具有困難”的任務常有兩種結果——成功或失敗。而你的挑戰力往往使兩者隻有一線之差，不可不慎。
如果我們對自己的挑戰力判斷有誤，挑戰之後沒有完成好“具有難度”的任務，千萬不要沮喪失望。聰明、成熟的老板，一定不會隻看結果是成功還是失敗了，他比任何人都明白，沒有一種挑戰會有馬到成功的必然性。所以，你依然是老板喜愛的“職場勇士”。同時，你所經曆的、所得到的，都是膽怯觀望者們永遠都沒有機會知道的——因為他們根本就不敢嚐試。