我們並不是在為任何人打工，我們是在為自己工作，我們是在為自己的未來和前程拚搏。無論你在任何一家企業，身處什麼位置，你都要對此有清晰明了的認識，並且提高對自己的要求，為自己設置一個更高的標準。唯有如此，你才能真正地將你身上的潛能激發出來，更好地把工作做好，成為深受老板器重的員工，成為其他人學習的榜樣，為自己贏得一片成就自我的廣闊天空！
正確地認識到這一點後，我想大多數人都會提高對自我的要求，會更加投入地工作，會幹出更好的成績！
“我從來沒有想過自己是在為老板工作！”一次偶然的機會，我陪同某企業培訓講師在南方一家國有大中型企業為該企業的員工做培訓的課間，我在和一位連續被評為先進分子的年輕工人交談時，他說了這句話。
從側麵我也了解到他確確實實是一個嚴以律己，要做就要做到最好的優秀員工。他是該企業裝配車間的工人，不僅嚴格遵守企業、車間的各項規章製度，就是在組裝機器的時候，也是一絲不苟。雖然他們車間規定在組裝過程中允許有些零部件間有0.5%左右的誤差存在，可是他卻要求自己經他手組裝的機器出現的誤差不能超過0.3%。正是因為這種工作態度，經他手中組裝的機器很少出現返工的情況。
另外，在每一次接到任務時，他都會給自己定一個標準，就是要在規定的時間之前完成，並且努力去做。
我真的想象不到像這樣的員工不會做的比其他人出色，更無法想像他不會被老板所欣賞和器重，也不相信他不會成功。
我們應當知道，一個人能否把事情做好，並不在於他是否按著他人的要求去做，而是在於他自己從內心深處就要有把事情做好的欲望和激情。優秀的員工之所以能比其他的員工更為出色，便是他們知道自己並不是在為老板而工作，而是為了自己，正是因為如此，他們才能比普通的員工更明白自己的責任，並且嚴以律己，給自己提出更高的要求：要做就要做到最好！
人再多，力氣再大，去推一輛汽車，汽車奔跑的速度永遠有限，隻有當它自我啟動之後，才能真正地發揮出汽車的功能，顯示出汽車速度的優越。對一個想成為優秀員工的員工來說，真正的動力之源，並不是在於遵循已有的規章製度就可以了，而是要認識到是在為自己工作，明確自我的職責，從而對自我提出更高的要求。
從今天做起，從日行一善做起
減少抱怨，調整自己的心態，從今天開始做起，擔負起自己的責任，全力以赴地麵對工作，把工作做好，這才是改變自我處境最有效的策略。
企業中的優秀員工都知道，要成為深受老板喜歡的員工，獲得良好的生存和發展機遇，就得腳踏實地地去做，並且從當下開始，哪怕是看起來最不起眼的事情都應盡力去把握，去做好。
時間對我們每一個人都是公平的，不會給任何人多一分鍾或者少一秒鍾，同樣並不會因為我們在為時間感到不夠時會變慢。它總是按著固有的頻率、速度流逝。對我們每一個人來說，無論我們的設想怎樣美好，但是如果不付諸行動，設想永遠不能實現。
成功是盛開在時間土壤上的美麗花朵，隻有珍惜時間的人才能采得。確實，我們隻有珍惜每一分每一秒的時間，從現在就開始行動，才能把工作做得更好，在為企業創造經濟效益的同時，實現自我的人生目標。反之，則隻能讓寶貴的時間白白流逝，最終變得懊悔不已。
可惜的是在現實中，卻有一些人把大好的時間用來大發牢騷和抱怨，他們從來沒有想到如果把發牢騷和抱怨的時間用在工作上，可以把工作做得更好，從而改變自己現在的處境。
與其抱怨，不如立刻動手改變自我。這絕對是我們受用一生的至理名言，同樣會令我們從普通邁入卓越的行列。
發生在小羅身上的事情，便可以讓我們知道把握時間，從今天做起的巨大力量。
小羅供職於一家規模並不算太大的商貿公司，是一名業務員。每個月的薪水剛夠維持日常的生活開銷。小羅不甘於就這樣過一輩子，拿這麼一點薪水平庸度日。於是，一些充滿了抱怨以及牢騷的言語時常從他的嘴中流露出來。在工作的時候，他並不是把心思用在怎樣把工作做好上，而是把大部分的時間用來感慨，抒發自己心中的不平，為自己的將來擔憂。