這種日子維持了很長一段時間。有一次，他和老同學見麵，忍不住又一次發出了這樣的感慨。
“你都這麼說了將近一個多月！難道這樣能使現狀改變嗎？”老同學皺起眉頭不解地問道。
小羅搖了搖頭。
“既然這樣，你還抱怨什麼，為什麼不動手去做，從現在就開始去做呢？說不準，會有所改變的。”老同學勸他，告訴他這個世界上沒有免費的午餐，隻有動手去做才會有所收獲。
小羅想想覺得有些道理。從此以後，他在上班的時候不再抱怨，而是全心全意地麵對工作。慢慢地他發現自己所從事的工作，並不像他所想的那樣沒有前景，同時感到原來一些自己認為無法解決的問題其實也很簡單。
一天兩天……當小羅每一天都用這種精神投入到工作中後，他的成績出來了。一天中午，老板把小羅叫進自己的辦公室，主動提出了要給小羅加薪。
現在的小羅已經是該公司的副總經理，成了老板的左膀右臂。當然，他再也用不著為了生計發愁，並且買了房買了車，儼然是一位春風得意的成功人士。
不要抱怨上天的不公，更不要因為自己沒有擁有他人一樣的機遇而耿耿於懷，在抱怨和牢騷中讓時間白白流逝。你要知道，所有的牢騷和抱怨並不能起到任何作用，它隻能讓你的心態變得不平衡，讓你在無盡的牢騷和抱怨中使得自己的能力消失。
企業隻有在贏利的情況下才能得以生存發展，而你的牢騷和抱怨是不可能給企業創造任何經濟效益的，反而會在同事中造成負麵影響。對一些老板來說，他們可能允許自己的企業中有業績平平的員工存在，但是絕對不會允許有那麼一兩個帶來負麵影響、傳播負麵消息的員工存在，因為這對整個企業的發展是百害而無一利的，就像病菌，會讓整個企業陷入一種病態，因而製約企業的發展。
減少抱怨，調整自己的心態，從今天開始做起，擔負起自己的責任，全力以赴地麵對工作，把工作做好，這才是改變自我處境最有效的策略。
決定你職場生涯的並不是在於你選擇的行業和身處的位置，而是在於你自己是否能珍惜時間，在每一分鍾每一秒都能全心投入到工作中，做出比他人更好的業績，為他人做出榜樣。
挖掘潛在的職責
如果你想得到更好的發展，就千萬不要以為隻要做好自己的本職工作就夠了。你要始終記住你是企業中的一員，企業的興衰成敗與你息息相關，當你多奉獻一份力量，多承擔一份責任後，便為企業大廈添了一塊磚，加了一塊瓦。
你願意承擔的責任有多大，你的成績就會有多高。一名優秀的員工從來不隻是滿足於把自己的本職工作做好就夠了，他們在做好本職工作的同時，還會積極主動地尋找一些可以做的事，主動承擔一些其他的責任——這正是他們卓越的原因所在。
我們是不是隻要把我們的本職工作做好就夠了呢？大多數員工都認為隻要把自己的本職工作做好就可以了，這樣一來就算是對得起老板開付的薪水。不錯，如果，我們以這種態度和心理去麵對工作，大抵上也沒有什麼問題。但是如果我們始終隻立足於做好自己的本職工作的話，就等於為自己的職場發展畫上了一個圈，我們隻能在圈子內發展，無法得以突破，就是說我們始終隻能是一名普通的員工，不可能成為深受老板重用的員工。
小朱沒有多高的學曆，僅僅高中畢業。像他這種學曆的人比比皆是，高學曆人成堆的北京是很難尋找到一份薪水高、待遇好的工作的。可是，令人難以相信的是，他竟然成為了一家高科技公司某部門的主管，下屬都是比他學曆高的本科生、碩士生。這究竟是怎麼回事呢？
其實，他能擁有今天的成就，就是因為他不僅能把自己的本職工作做好，還會挖掘出潛在的責任，像老板一樣去思考，承擔責任。